Locuri de munca manager de resurse umane are plusuri și minusuri sale. Despre ei este important să se știe dacă intenționați să dedice viața această profesie.
Bază de cunoștințe personalschikov - este de a lucra cu documente HR. Cel mai adesea acest lucru este necesar pentru a face față cu persoana care vine la departamentul de personal pentru orice, chiar și poziția cea mai minimă. Cerere de admitere la locul de muncă, ordinea angajării, semnarea fișei postului, completarea unor formulare, dosare personale și carnetele de muncă și o mulțime de alte afaceri de hârtie se așteaptă personalschikov, care abia a început cariera sa. Aceste clase sunt unele deprimant, și inspira pe alții.
Nu-mi place acest tip de lucru este, de obicei, oamenii care sunt interesați de creativitate, ceea ce este important să se dezvolte și să vedem modul în care salariul lor este majorat cu fiecare literă atribuită, punct sau virgulă. Într-adevăr, nu apare nimic în Clerk. Dimpotrivă, o mulțime de rutină: aceleași documente sunt obligate să se înregistreze pe o bază de zi cu zi, și nu este de așteptat nici o schimbare de cariera în viața muncitorului, desigur, în cazul în care nu se declară.
Cu toate acestea, chiar și o astfel de activitate de rutină are avantajele sale. Acesta oferă angajatului, să-l efectueze, sentimentul de auto-valoare și utilitatea. Imaginați-vă de la o greșeală un om poate fi underprovided pensie prost plătit sau concediu de maternitate. HR-grefieri în cadrul companiei, de obicei, cunoscut și respectat de toți, pentru că în fiecare lucrare ar trebui să i se adreseze acestora. În plus, executarea corespunzătoare a tuturor valorilor mobiliare - este cheia pentru lipsa creanțelor judiciare de către angajat la angajator. Prin urmare, mulți proprietari de afaceri preferă să ia grefierilor știință de carte și să le plătească bine, astfel încât să nu greșeli și pretenții de judecată nu a fost.
Cum de a deveni un ofițer de personal-funcționar? Este suficient pentru a termina cursurile pe termen scurt, care vă va oferi cunoștințele necesare pentru buna desfășurare a documentației personalului.
funcții de management HR Manager resurse umane
Managerul de resurse umane cu funcții de management HR - este următorul pas în personalschikov de lucru. În unele întreprinderi, ofițerul de personal este angajat în toate într-un rând - și externalizare resurse umane si recrutare. Uneori, cu toate acestea, departamentul de personal este încă zdrobit, responsabilitățile sunt structurate și sunt redistribuite între angajați. În acest caz, mai puțin proactivă având în vedere dosarele de personal ale angajaților. Mai proactivă și de perspectivă - funcția de recrutare, planificarea fortei de munca. Dacă taxa să se ocupe de selectarea cadrelor, să fie efectuate simultan Du-te și foarte obositor, și locuri de muncă foarte interesant. Pe de o parte, va trebui să-și petreacă nenumărate interviuri cu candidați pentru postul, întrebat despre realizările lor și să le spun despre munca pe care trebuie să le îndeplinească. Pe de altă parte, în fața ta va fi o mulțime de oameni interesanți, chat cu multe dintre care vă va aduce o mare placere.
Cum de a deveni un manager de personal? Pentru a face acest lucru, fie pentru a termina cursuri de 8-12 luni, sau de a primi studii superioare de specialitate
Director de Resurse Umane
HR Director - este mâna dreaptă a capului. El are autoritatea de a participa la determinarea salariilor, planificarea afacerilor. Cu acesta a fost consultat, el a fost invitat la cea mai importantă întâlnire legată de activitatea organizației. Salariul de director de personal este, de obicei „conducator de top.
Cum de a deveni un director de resurse umane? De obicei, o astfel de poziție să ia persoanele cu studii superioare de specialitate și experiență de muncă.
Pro și contra personalschikov de lucru:
- este de a lucra cu oamenii - aveți nici o lipsă de impresii proaspete;
- Te respect foarte mult pentru asta depinde de tine;
- Știți cu toții compania, pentru că asta e ceea ce cauți în primul rând;
- în această profesie cu ușurință „enter“ - mulți oameni devin personalschikov, recalificati din alte domenii de activitate (foști profesori, militari, muncitori industriali, și așa mai departe). Competențele de bază necesare în această profesie poate fi învățat destul de repede. În plus, nu are pretenții serioase la vârsta - și ia persoane în vârstă de peste 50 de ani.
- multe întreprinderi către ofițerii de personal sunt capete fără respect, departamentul de personal este considerat o resursă pur costisitoare, care să ia bani, dar nu de profit;
- Mulți manageri cred că angajarea manager ar trebui să fie responsabil pentru tot, inclusiv pentru faptul că societatea nu a avut suficientă forță de muncă. Adică, este pe personalul „atârnă toți câinii.“ Deși lipsa de personal - aceasta este o problemă complexă, care este de multe ori la un accident vascular cerebral, și de către o singură persoană nu poate fi rezolvată;
- Liderii de afaceri rareori plăti pentru ceva pentru a trimite un manager de angajare pe formare în detrimentul întreprinderii, atât de des personalschiki să plătească pentru propria lor formare;
- salariile personalschikov ordinare nu foarte mari. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică în cazul companiilor cu capital de Vest, în cazul în care un specialist poate primi salarii mari de manager de nivel superior.
Găsiți un loc de muncă în HR, puteți în oricare dintre site-urile workhouse.
Găsiți cursuri de formare personalschikov poți pe site-ul nostru, precum și pe site-urile:
- www.maov.org
- www.spb-art.ru
- www.seminarinfo.ru
- www.gmou.spb.ru
În plus, pentru a îmbunătăți abilitățile de care veți avea nevoie, probabil, următoarele site-uri și forumuri pentru a le:
- www.hrm.ru
- www.e-xecutive.ru
- www.improvement.ru
- www.delo-press.ru
- www.hr-portal.ru
- www.betapress.ru
- www.hr-journal.ru