Compania a introdus un nou personal (schimbare de salariu. Redenumirea pozitiile schimba org. Structura, producția de unități structurale „shtatki“ și introducerea de noi) .1. Întrebarea (pentru salarii și redenumirea de poziții pentru a schimba) - este posibil să se limiteze la un singur document executat cu fiecare angajat, sub forma unui acord suplimentar la contractul specificând toate modificările (muncitorii - verbal sunt de acord). Extras. acord poate fi datat și 2 luni înainte de introducerea izmeneniy.2. În ceea ce privește retragerea de personal de departamente și introducerea unor noi unități structurale (formularea unei reduceri în documentele organului de conducere nu este) - dacă formaliza în mod legal procedura cu lucrătorii din traducerea obișnuită a declarațiilor lor cu dop.soglasheny corespunzătoare de înregistrare, noul loc de muncă, etc. Toate mișcări au loc în cadrul organizației, fără o scădere de unități (creștere). întrebări edinits.Dannye au apărut în ceea ce privește minimizarea documente - notificare, consimțământ, etc.
1. Într-un acord suplimentar la contractul de muncă, puteți specifica toate modificările dintr-o dată. Elaborarea unui acord special cu privire la fiecare modificare a contractului de muncă nu este necesară.
Ca regulă generală, o schimbare a contractului de muncă este permisă numai cu acordul părților (articolul 72 din Codul muncii). Prin urmare, în cazul în care angajații sunt de acord cu modificările, acordurile suplimentare pot fi încheiate în orice moment. Avertizarea de două luni a modificărilor viitoare în perioada acestui caz nu se aplică.
2. În cazul în care este de fapt o schimbare în numele diviziunii structurale, ar trebui să se ghideze după regulile.
Dacă numele unității structurale specificate în contractele de muncă cu personalul, adăugarea:
- încheie acorduri adiționale la contractele de muncă cu angajații diviziilor redenumite. Avertizează despre schimbarea necesară nu mai târziu de două luni, dar, în cazul în care angajații sunt de acord cu o schimbare mai devreme, îl puteți introduce în trecut (articolul 74 TKRumyniya.);
- Intrarea a fost făcută pentru a schimba numele unității în evidențele de muncă ale salariaților și carduri personale.
Dacă numele departamentului în contractul de muncă nu este specificat, este suficient să se modifice cărțile personale.
Trebuie remarcat faptul că această procedură nu este o traducere. Traducerea recunoaște funcțiile de lucru de schimbare sau unitate structurală, în cazul în care sunt specificate în contractul de muncă (art. 1, Art. 72.1 TKRumyniya). Când redenumiți Departamentul Muncii funcției angajaților săi rămâne neschimbat, ca unitate structurală în care lucrează, și nu se schimbă, deoarece aceasta nu schimbă funcția sa. O astfel de redenumirea natura juridică a redenumirea aproape de ofițer.
În cazul în care procedura nu este o simplă redenumire de departamente, precum și legate de schimbarea de autoritate, subordonare, etc. este necesar să emită o traducere a unui angajat. Cu acordul salariatului de a traduce, trebuie să semneze un acord adițional la contractul de muncă. Pre poate obține consimțământul scris al salariatului de a transfera.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Situație: Ce documente de personal necesare pentru a elibera atunci când redenumiți un departament fără a schimba obligațiile angajaților săi
Pentru a documenta redenumirea departamentul emite ordinea corespunzătoare în orice formă. efectuați modificările corespunzătoare în nivelurile de personal și în toate reglementările locale care reflectă numele departamentului.
Dacă numele unității structurale specificate în contractele de muncă cu personalul, adăugarea:
- încheie acorduri adiționale la contractele de muncă cu angajații diviziilor redenumite. Avertizează despre schimbarea necesară nu mai târziu de două luni, dar, în cazul în care angajații sunt de acord cu o schimbare mai devreme, îl puteți introduce în trecut (articolul 74 TKRumyniya.);
- Intrarea a fost făcută pentru a schimba numele unității în evidențele de muncă ale salariaților și carduri personale.
Dacă numele departamentului în contractul de muncă nu este specificat, este suficient să se modifice cărțile personale.
Trebuie remarcat faptul că această procedură nu este o traducere. Traducerea recunoaște funcțiile de lucru de schimbare sau unitate structurală, în cazul în care sunt specificate în contractul de muncă (art. 1, Art. 72.1 TKRumyniya). Când redenumiți Departamentul Muncii funcției angajaților săi rămâne neschimbat, ca unitate structurală în care lucrează, și nu se schimbă, deoarece aceasta nu schimbă funcția sa. O astfel de redenumirea natura juridică a redenumirea aproape de ofițer.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
2. Situație: Cum se face transferul de la un loc de muncă permanent angajat în cadrul unei organizații
KodekseRumyniyapredusmotreno Muncii două tipuri de transferuri către un alt loc de muncă: temporară și permanentă (articolul 72.1 din Codul muncii 72.2 ..).
Tipuri de traducere permanente
Cu transferul constant de personal pot fi transferate:
probleme frecvente
Motivele pentru transferul la un nou loc de muncă în aceeași organizație poate fi diferită. De exemplu, extinderea sau contracție a organizației; abordarea de dezvoltare a carierei personalului; rezultatele de certificare, potrivit căreia creșterea angajat sau scăderea în post; indicații medicale și m. p. (Art. 72.1. 73. h. 3 v. 81 LC RF).
Traducere într-un loc de muncă permanent în aceeași organizație este posibilă în cadrul inițiativei:
- angajat în prezența consimțământului angajatorului;
- Angajator în prezența consimțământului angajatului.
Astfel, indiferent cine a fost inițiatorul transferului, în orice caz, este important să consimtă la cealaltă parte. În calitate de angajator nu este obligat să îndeplinească cerințele de transfer, iar angajatul nu este obligat să accepte traducerea propusă de către angajator.
În cazul în care inițiativa este de a transfera veniturile din șeful departamentului, aveți nevoie pentru a pregăti o prezentare privind transferul. În acest document, șeful de divizare trebuie să dea caracteristica calităților profesionale și de afaceri ale angajatului și justifică motivul transferului. La reprezentarea șefului organizației pune rezoluția.
Vă rugăm să rețineți că, atunci când transferul angajatului în cadrul unei organizații un angajator nu-l poate stabili în perioada de probă (art. 70 TKRumyniya).
De asemenea, traducerea este necesar să se acorde o atenție la expirarea contractului încheiat și natura relațiilor viitoare, deoarece în multe cazuri, traducerea în exercițiu poate fi asociat cu o modificare în contractul de muncă. De exemplu, în cazul în care relațiile actuale sunt urgente, și la o nouă poziție - un deschis, poate fi necesară nu numai pentru a transfera angajat într-o nouă poziție, dar, de asemenea, să emită o schimbare a contractului de muncă. Această necesitate poate apărea în situații cum ar fi atunci când relațiile actuale se încheie pe o perioadă nedeterminată, dar noua poziție presupune existența unui contract de muncă pe durată determinată (de exemplu, în cazul unui transfer către postul de director general, al cărui mandat se limitează la carta organizației). Deoarece, în general, nu puteți modifica termenul contractului de muncă. Transferul de angajați la noua poziție, dacă este necesar, modificați natura relației (durata contractului de muncă) va trebui să nu se plaseze ca o traducere, precum și concedierea, urmată de o recepție la locul de muncă.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Elena Karsetskaya,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
