Întrebările începe ca un angajat, care nu sa confruntat cu similare, și un angajator care nu știe cum să se execute în mod corespunzător un efect similar.
Mai mult decât atât, mulți angajatori, de exemplu start-privat antreprenori și nu are nici un indiciu cu privire la modul în care aceasta ar trebui să procedeze la respingerea eliberării ulterioare a cărții de muncă. Împreună, să ne uităm la toate detaliile cu privire la această problemă.
Poate că acest lucru este rezultatul muncii noastre greu, va prinde esenta, cum este concedierea, și va evita erorile cele mai comune, ei înșiși și angajații lor, punând astfel într-o poziție dificilă.
Fiecare angajat trebuie să își cunoască drepturile, nu numai pe faptul concedierii, dar problema înregistrării ocupării forței de muncă, deși, pentru că drepturile de muncă, din păcate, până în prezent practic necunoscute în vrac de angajați.
Un procent mare de lucrători, chiar dacă nu au fost încălcate drepturile caute dreptatea și să obțină despăgubiri pentru daune.
Începem cu privire la situația chiar acum.
Atunci când un angajator este obligat să se întoarcă (pentru a da) cartea de muncă pentru concediere?
Luați în considerare întrebarea nefericită de când ar trebui să dea cartea de muncă pentru concediere? Angajatorul este obligat să emită o carte de muncă și copii ale documentelor angajatului direct la concedierea sa. Ea poate fi cauzata de diferite motive. Dar, în ciuda faptului că angajatorul și angajatul poate fi în același timp o mulțime de motive pentru concediere, regulile de bază pentru eliberarea de înregistrare ocuparea forței de muncă la încetarea contractului de muncă trebuie să fie respectate - angajatorul trebuie să dea angajatului un document concediat. De asemenea, este preocupat de problema momentului de emitere a cărții de muncă.
În acest sens, poate avea loc o serie de consecințe nu foarte favorabile care decurg din ignoranță. Angajatorul poate întârzia munca angajatului la domiciliu, iar angajatul, conștient de ilegalitatea acțiunilor angajatorului poate da în judecată.
De asemenea, profitând de ignoranța de lucrător la data, angajatorul poate întârzia pe deplin eliberarea forței de muncă din proprie inițiativă.
Work-carte se eliberează în mâinile salariatului în ziua concedierii sale oficiale, adică, în ultima zi lucrătoare. Acest lucru nu se poate face pe zi mai târziu sau mai devreme.
Dar, din păcate, mulți dintre cetățenii noștri nu studiază Codul muncii RF și, în consecință, nu știu despre un astfel de interval de timp clar.
Termeni reveni
Când și cât timp este carnetul de înregistrare de lucru, atunci când a respins un angajat? Astfel, în ultima zi a funcțiilor sale de angajare angajatul primește în mâinile lor de înregistrare de lucru. În viitor, odată ce el decide unde să meargă cu ea.
Angajatorul nu are dreptul să amâne emiterea acestei cărți. Dar, uneori, din cauza faptului că angajatul este într-o călătorie de afaceri, fie că nu primește documentul personal, aceste perioade pot fi prelungite.
Când și cum pot lua?
A fost acolo tot timpul pentru implementarea activităților păstrate istoriei de ocupare a angajatului. Lucrătorul trebuie să se prezinte și a arătat documentele de concediere pentru a ridica documentul.
Desigur, o astfel de acțiune trebuie să fie precedată de o anumită perioadă de exploatare. precum și încetarea oficială a contractului de muncă, care a fost făcută între angajat și angajator. Numai faptul punctelor de date pot fi emise de înregistrare ocuparea forței de muncă la îndemână să concedieze muncitori.
Cum de a ridica cartea de lucru pentru angajator fără lucru?
După cum știm, Codul Muncii stipulează o regulă care împiedică un lucrător la concedierea sa angajator în prealabil și apoi trebuie să își îndeplinească funcțiile lor de lucru pentru încă două săptămâni. Dar, în afara Codului de norme, de lucru să concedieze angajații - ea doar două persoane, angajator și angajat, și nimeni altcineva nu are dreptul de a decide dacă sau nu să-și îndeplinească angajatului.
În cazul în care angajatul ar circumstanțe care nu permit ca el să rămână la locul de muncă pentru încă două săptămâni, angajatorul poate fi dispus să se întâlnească subordonat lui. Cu toate acestea, astfel de circumstanțe poate fi doar o fapte foarte importante. cum ar fi boala, relocare de urgență și așa mai departe.
atribuirea fapta
Cum se face?
Dar unii angajați fără scrupule. care doresc să colecteze de la angajator o penalizare pentru reținere la sursă de înregistrare ocuparea forței de muncă, în judecată și a negat faptul că locația și transferul forței de muncă.
Pentru a proteja angajatorul, angajații departamentului de personal, un act corespunzător, care merge la afacere privată a lucrătorului.
Se atrage prin transfer cărți de muncă de plecare la A4. Ea poate fi făcută atât în formă tipărită și în scris. Această lege ar trebui să precizeze că angajatul a lucrat o perioadă înainte de demisie și anume în această zi a fost pentru registrul de lucru. În continuare, angajatul trebuie să scrie că a primit documentul direct în mâinile și-a pus semnătura.
Numai după aceea angajatul intră în posesia documentului.
Nu există nici o formă prescrisă de elaborarea unui astfel de act, atât de des este scris de mână, text personalizat și aspectul este foarte similar cu o confirmare de primire.
Acest document este stocat în arhiva, împreună cu celelalte documente ale salariatului concediat.
Procedura și regulile de emitere
Cerere de înregistrare ocuparea forței de muncă a salariatului concediat
Pentru un angajator vă oferă o lucrare-carte într-un anumit interval de timp după demiterea nu face neapărat o declarație. În marile corporații, în cazul în care există un imens angajatori delooborot cer angajaților să facă o declarație pe această temă.
Mai târziu, această declarație se anexează la dosarul personal. Dar dacă nu este furnizată organizația sau întreprinzător individual o astfel de regulă, atunci nu trebuie să scrie o declarație.
Numai atunci va fi eliberat documentul.
Cum se scrie?
Declarația se face pe o foaie de foaie A4 obișnuită. Print poate fi un calculator, dar puteți scrie de mână. forma prevăzută de lege nu sunt disponibile, astfel încât să puteți scrie o declarație în orice formă sau prin scrierea de a cere angajaților departamentului de personal. Nu uita la sfârșitul declarației de a semna și data.
O cerere de probă pentru o înregistrare de angajare la concediere:
Cum se completează?
O chitanță pentru cartea de muncă în mâinile concedierii trebuie să fie încadrate în mod corespunzător. Dar, din păcate, mulți lucrători și angajatori nu sunt conștienți de acest lucru. Primirea poate fi scris în loc de a trece actul, precum și, se poate face cu el. Lucrătorul primirea scrie că a primit o carte de lucru în mâinile unui anumit număr și pune semnătura lui.
Uneori primirea este plasat fraza pe care angajatul nu are un angajator sau angajați ai departamentului pretinde nici un cadre. Adesea, o confirmare de primire este scris direct în lucrătorul registru de lucru. Înregistrarea de obicei, afirmă că cartea de lucru este primit, a pus data și semnătura. La această umplere încasări finalizate.
De obicei, un astfel de document în cazul în care se face pe o foaie separată, este trimis la arhivă, iar dacă în registrul de lucru - merge imediat în mâinile angajatului.
Exemplu de primire pentru carte de muncă pentru concediere:
Ce se întâmplă dacă angajatul nu a primit o lucrare de carte în ziua de concediere?
În cazul în care scrisoarea a venit înapoi și cartea nu a fost primit, angajatorul este obligat să păstreze documentul până când el nu apare lucrător sau de cineva din rudele sale.
Posibile probleme și litigii
De multe ori a respins o serie de probleme legate de eliberarea cărții de muncă pentru concediere, care nu au furnizat încă legislatorii. De exemplu, atunci când un angajator trimite locul de reședință al angajatului, iar apoi primește înapoi, angajatorul pur și simplu continua să lucreze la.
De multe ori, după o lungă perioadă de timp, a declarat lucrător care spune că cartea de muncă nu este pur și simplu dat și începe să ceară compensații.
Practica muncii acest lucru se întâmplă destul de des, și în timp ce legiuitorul nu prevede modalități de protejare a angajatorului de înșelăciune din partea angajaților.
O altă problemă importantă și, în același timp, un spațiu în legislație este problema de eliberare a cardului de înregistrare de muncă în ziua concedierii. Uneori, în ziua concedierii cade pe un week-end, iar angajatul este obligat să aștepte până luni emiterea instrumentului său.
Dar, de foarte multe ori concedierea se întâmplă este exact opusul, iar angajatorul este perioada cea mai dependenta de emitere de înregistrare ocuparea forței de muncă. Din păcate, nu fiecare angajat are în mod adecvat o cunoaștere a dreptului muncii, în scopul de a-și apăra în mod corespunzător interesele lor.
Cum de a trimite înregistrarea lor de muncă, în cazul în care angajatul se află în închisoare?
În cazul în care un angajat se află în închisoare, dosarul său de muncă este transmis rudelor sale. Această practică este comună. În cazul în care rudele pur și simplu nu au sau nu sunt în măsură să le contacteze, angajatorul păstrează documentul de lucru la domiciliu, până în momentul în care nu reușesc să apară pentru familie, sau angajatul nu este eliberat din închisoare el însuși.
concluzie
Eliberarea cărții de lucru pentru concedierea este o acțiune foarte responsabil. Aceasta implică personal și departamentul de personal, iar el angajator și angajat. Pe fiecare dintre subiectele specifice ale relațiilor de muncă este o responsabilitate uriașă.
Fiecare dintre ele ar trebui să cunoască drepturile și obligațiile lor la eliberarea cărții de muncă.
Iar muncitorul și angajatorul nu trebuie să încalce cerințele legii, în caz contrar ei vor trebui să se întâlnească în instanță.
Nu contează pentru ce motiv a făcut concedierea, este important să fie specialiști competente la încetarea încetarea raportului de muncă, și apoi să câștige nu numai experiență în producția de acțiune pe faptul concedierii, dar, de asemenea, a lăsat o opinie bună a unei alte persoane.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema - consultant de contact on-line formularul la dreapta! Este rapid și gratuit!