Fiecare angajat vrea să-și primească salariile la timp. Este puțin probabil ca cineva să fie mulțumit de întârziere, din cauza care nu va fi capabil să rezolve problemele personale și de altă natură. Din păcate, în ultimii ani, cazurile în care liderii încalcă modul de plată. În unele întreprinderi, angajații nu plătesc salariile de luni de zile de-a lungul anilor. Mulți angajați nu înțeleg legile și, prin urmare, nu poate ordona în mod legal pentru a proteja interesele lor. Legea federală definește în mod clar procedura de calcul și plata salariilor, precum și prevede responsabilitatea managerilor de întârzierea efectuării plăților către angajați.
Ceea ce se menționează în Legea cu privire la procedura de calcul și de plată a salariilor?
Toți cetățenii care sunt angajați în mod oficial, legislația federală română garantează dreptul la o compensație echitabilă a muncii și completă. Articolul 236 din Statutul muncii KodeksaRumyniyaest care se referă la o compensație echitabilă, care trebuie să fie plătite de angajator pentru întârzierea salariilor, și a pus toate plățile către angajați. Managerii ar trebui să plătească dobânzi pentru întârzierea efectuării plăților angajaților:
Plata salariilor de două ori pe lună ar trebui să fie efectuată. De obicei, în astfel de calcule (folosind o formulă aprobată de legislația de salarizare) deținute (numărul poate fi ajustat reglementările interne ale companiei):
- 5 la 7 a lunii;
- 20 și 25 ale lunii.
Consiliul. Unele entități de afaceri încheie cu contracte colective de personal, care sunt scrise toate punctele de lucru, în special, procedura de calcul și plata salariilor, modul de calculare a compensației pentru concediul nefolosit după separare, etc. Acest document poate fi, de asemenea, prevăzut pentru dimensiunea plăților compensatorii către angajații care sunt stabilite pentru munca târziu. Reglementări interne ale fiecărei societăți stabilește care sunt documentele necesare pentru un loc de muncă. precum și ratele, care sunt utilizate pentru salarizare.
Care este formula utilizată pentru calcularea plăților compensatorii?
Fiecare organizații comerciale și întreprinzătorilor individuali li se cere să plătească compensații lucrătorilor pentru plata cu întârziere a salariilor, indiferent de cauza întârzierii. Acest calcul a fost realizat de contabilitate, care o formulă specială utilizată pentru calcule:
DK = RR * (1: 300) * FTC DP. unde
- RFP - suma de fonduri pentru emiterea de angajat (total);
- KST - stabilit de rata cheie Banca Centrală;
- DP - numărul de zile de întârziere.
Cum se calculează compensația pentru întârzierea salariilor?
Pentru a înțelege modul de calculare a compensației pentru întârzierea salariilor, este necesar să se ia în considerare un exemplu. următorii termeni de plată a salariilor stabilite în organizație comercială:
- prima dată fondurile sunt plătite la data de 7 a lunii;
- lucrătorilor de timp al doilea sunt plătite până la 22 de luni.
Acești termeni au fost stabilite în conformitate cu reglementările Ordinului privind salariile.
- În primul rând determinată de suma PIT, deoarece plata salariului se plătește, care se calculează de la plata taxei de 18 000 x 13% = 2340 ruble. 18 000 - 2340 = 15 660 ruble.
- Acum suma estimată a compensației 15 660 ruble x 1/300 x 10,50% x 10 zile = 54,81 ruble.
Consiliul. Fiecare angajat poate calcula în mod independent, suma la pus pe legea compensației. Pentru a face acest lucru, utilizați o formulă sau un calculator special.
Ce ar trebui să fie luate în considerare și impozitată plăți compensatorii?
Procedura de plată a compensației pentru plata salariului întârziată
Compensarea în conformitate cu prevederile legii federale, se calculează din prima zi de întârziere. De exemplu, prima parte a salariului se eliberează pe 7. În acest caz, prima zi de întârziere va fi considerată ca fiind numărul 8. Trebuie remarcat faptul că la calcularea numărului de zile de întârzieri salariale trebuie să fie luate în considerare toate neefectuate, în această perioadă de timp la sfârșit de săptămână și de sărbători.
Trebuie amintit faptul că, în cazul în care ultima zi stabilită pentru decontarea salariilor este o sărbătoare publică, angajatorul trebuie să efectueze plăți către angajați în ziua lucrătoare precedentă. Dacă el ignoră cerința din Legea federală și va calcula următoarea vacanță publice pentru a doua zi de lucru, aceasta va fi considerată restantă. El va fi nevoie de o zi în avans pentru a acumula și să plătească compensații angajaților.
Care este responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea termenilor de plată a salariilor?
Fiecare întreprinzător individual și șef al organizației comerciale ar trebui să înțeleagă că, în cazul în care încalcă normele din Legea federală privind procedura de calcul și de plată a salariilor, acestea vor fi supuse răspunderea disciplinară, administrativă sau penală.
Responsabilitatea administrativă pentru întârzierea în plata salariilor sau pentru refuzul de a acorda compensații provine din partea angajatorului, în conformitate cu prevederile articolului 5.27 din Codul administrativ. Organismul autorizat să efectueze controale la autorii vor fi o sancțiune administrativă, din care suma poate varia de la 30 000 la 50 000 de ruble. În cazul în care, după plata unei amenzi și să aibă o deplină cu directorul din nou permite restanțele salariale lucrătorilor, el poate fi lipsit de dreptul de a ocupa funcții de execuție de până la 3 ani. În cazul în cazuri flagrante de încălcare a legii Federale Inspecția Muncii România are dreptul de a trimite toate materialele colectate de aplicare a legii. Procuratura îi va da în judecată cu cerința de a aduce șefului răspunderii penale. În acest caz, instanța va decide problema privind vinovații pedepsiți.
Cum ar trebui să acționeze pentru angajații care întârzie plata salariilor?
În cazul în care angajatorul întârzie salariile lucrătorilor pentru câteva zile, este puțin probabil ca cineva din echipa va scrie pe el reclamația de inspecție a muncii. Atunci când membrii personalului de timp prestabilit își pot exercita dreptul acordat de legislația aplicabilă în România. În această situație, puteți utiliza unul dintre cele patru metode:
- În cazul în care lucrătorii nu se tem de consecințele (de exemplu, capul decide să-i foc sub nici un pretext), ele pot scrie o plângere colectivă la Inspecția Muncii. În petiția lor, acestea ar trebui să indice ce drepturile lor au fost încălcate de către angajator, suma totală a arieratelor de salarii, numărul de zile de întârziere.
- Exercite drepturile lor legale și refuză să-și îndeplinească obligațiile profesionale, în cazul în care perioada de întârziere a fost mai mult de 15 zile. În conformitate cu reglementările legislației federale pentru fiecare zi forțată angajator întrerupere trebuie să facă o plată în funcție de salariul mediu.
- Scrie o petiție și îl prezintă instanței de la locul său de reședință sau de locație a companiei. Pentru reprezentanții Themis de partea angajatului, acesta trebuie să furnizeze ca probe în mâinile tuturor documentelor care dovedesc că relația de muncă cu o anumită companie. De regulă, instanța de pe partea lucrătorilor și forțând angajatorii lor de a rambursa datoria.
- Contactați agențiile de aplicare a legii (biroul procurorului sau poliție). Ei vor trebui să accepte cererea și începe producția de pe ea. Este de remarcat faptul că, pentru încălcarea zakonodatelstvaRumyniyarabotodateley muncii poate atrage nu numai administrativ, dar, de asemenea, răspunderea penală.
Consiliul. după tratamentul lucrătorilor în controalele inspectoratelor teritoriale de muncă vor fi efectuate în cadrul companiei. Conform rezultatelor sale vor fi emis un ordin care prevede plata imediată a arieratelor de salarii, precum și problema de compensare.
Este demn de remarcat un punct important. Fiecare formalizate în personalul companiei are tot dreptul, în cazul restanțelor salariale pentru a opri temporar îndeplinirea îndatoririlor profesionale. În conformitate cu reglementările din Legea federală, suspendarea forțată de muncă ar putea fi justificată în cazul în care angajatorul are mai mult de 15 zile de întârziere, cu privire la beneficiile acumulate. Angajatul are dreptul de a suspenda de muncă în următoarele cazuri:
- dacă lucrați într-o companie care ofera servicii pentru tipuri deosebit de periculoase de producție;
- în cazul în care angajatul este militar o parte;
- dacă lucrați în poliție, un centru medical, serviciul municipal;
- în cazul în care starea de urgență sau a legii marțiale a fost introdusă în țară;
- în alte cazuri prevăzute la articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Atunci când intenționează să suspende locul de muncă, un angajat trebuie să se asigure împotriva consecințelor posibile. El ar trebui să compună o scrisoare șefului de numele companiei în care doriți să scrie cu privire la intenția sa de a opri temporar exercitării atribuțiilor de serviciu, din cauza restanțelor salariale. Este important să se asigure că scrisoarea a fost primită și sediul organizației înregistrate. două copii ale scrisorii poate fi transmis secretarului personal, dintre care unul va duce la locul de muncă, în timp ce al doilea va pune o ștampilă și pentru a reveni angajatului. De asemenea, permisiunea de a trimite corespondenta prin e-mail. În acest caz, este necesar să se emită o scrisoare înregistrată cu o listă de notificare și. În cazul în care angajatul nu este o „plasă de siguranță“, angajatorul poate emite în mod legal un ordin de demitere pentru absenteism.
În cazul în care o întrebare referitoare la rambursarea arieratelor salariale ale angajatorului, vor fi luate în considerare de către instanțele de judecată, munca membrilor colective pot fi necesare nu numai compensații. În conformitate cu legislația federală, la valoarea restanțelor salariale pot fi numărate printre rata inflației, curent în momentul în țară. După depunerea unei cereri judecătorul va organiza o audiere preliminară, la care a invitat liderii societății și un reprezentant al colectivului de muncă. În cazul în care șeful a recunoscut pe deplin vina lui și este gata să-și îndeplinească cerințele de angajați, va emite un titlu executoriu pentru suma totală a datoriei fără proces.
Salvați articolul în 2 clicuri:
Orice cetățean român ar trebui să studieze legile, astfel încât el va fi capabil să-și apere drepturile în cazul unor situații dificile, cum ar fi cu un angajator. Dacă oamenii sunt reținute salariu, ei pot fie pus în tăcere aștepta de plată sau să oblige un ghid de acțiune. Este de remarcat faptul că legislația românească este întotdeauna în gardă a intereselor cetățenilor săi, așa că, dacă drepturile lor au fost încălcate, acestea pot fi mai multe moduri de a obține autorităților de a returna banii câștigați cinstit, împreună cu compensația acumulate pentru fiecare zi de întârziere.