restanțele salariale este creat în cazul în care angajatorul nu a efectuat plăți către salariat, cu condiția ca contractul de muncă. Aceasta se referă la valoarea fondurilor acumulate efectiv. Această sumă include, de asemenea, impozitul pe venit pe PL. Calculul se face, care vă permite să verificați suma totală a datoriei.
Aceste acțiuni sunt în încălcarea legilor, a drepturilor angajaților. Omule, dacă nu vin plățile pot merge în instanță. Acesta este modul cel mai de încredere pentru a obține banii lor. Ea a plătit nu numai salariile, dar și interesul pe ea.
Cum să obțineți restanțele de salarii?
Inițial mijloacele posibile pentru a încerca să ajungă la instanța de judecată fără tratament. În cazul în care negocierile nu ajuta, trebuie să urmați următorul algoritm:
- Elaborarea o cerere la angajator;
- Apel la Inspectoratul Teritorial de Munca;
- A face o plângere la procuror.
După un apel la inspecția muncii, un control din motive de formare a datoriei. În cazul în care angajatorul a fost recunoscut de vin la aceasta sunt aplicate diverse măsuri punitive:
- În cazul în care întârzierea este mai mică de 2 luni, cuantumul amenzii va fi de la 30 până la 50 de mii de ruble;
- În cazul în care lipsa de termene de plată de mai mult de 2 luni, sancțiunile pot fi de până la 120 de mii de ruble.
Dacă luăm în considerare modalități de a obține bani nu este posibil, acesta este trimis în instanță. Pentru a determina valoarea datoriei necesară calcularea, deoarece include nu doar salariul, ci și dobânda acumulată. Ei plătesc pentru fiecare zi de întârziere. Calculul poate include, de asemenea, plata de despăgubiri pentru daune morale.
recuperarea datoriilor la salarii ar trebui să fie efectuate în timp util, deoarece limitarea timpului Givens restricționat. Acesta este egal cu numai 90 de zile.
În cazul în care un cetățean se aplică autorității judiciare, în caz de întârziere salariu, nu poate plăti taxa de stat.
Ai probleme? Sunați avocatul nostru:
București și Moscova regiunea +7 (499) 350-97-43 (apel gratuit)
București și regiunea Leningrad: +7 (812) 309-93-24
Reguli de depunerea unei cereri de recuperare a salariului
- contract de muncă, peste care plata salariilor;
- Descrierea postului;
- Un ordin ca angajatul a primit la postul său de sarcini;
- Ordinul de demitere, dacă este cazul;
- Informațiile privind venitul persoanei la inițierea procedurii;
- Calcularea cantității colectate. Calculul ar trebui să ia în considerare nu numai mărimea salariului, dar, de asemenea, suma care dobânda acumulată. Atunci când se calculează valoarea datoriei poate fi o datorie de calculator util în conformitate cu art. 395;
- Documentația care va facilita adoptarea unei hotărâri judecătorești în favoarea angajatului.
Atunci când manevrați o autoritate judiciară persoana care vrea sa plătit, se poate utiliza o serie de beneficii. În special, acest lucru este ceea ce persoana care inițiază caz, nu este obligat la plata cheltuielilor de judecată și a eliminat plata cheltuielilor de judecată.
Inspecția Muncii este de a verifica motivele pentru formarea datoriei.
Cum să obțineți datoria după ce a fost concediat?
- Plățile de întârziere, fără planuri de concediere;
- plățile către amenințarea concedierii întârziată;
- Trăgând având în vedere lipsa de distribuire cantitatea dorită a cărții de lucru fără a face referire la documentul de reziliere;
- Concediere pe oricare dintre articolele, care este ilegal.
Atunci când manevrați o autoritate judiciară în toate aceste situații persoana are motive să recupereze nu numai salariile, dar, de asemenea, interesul, despăgubiri pentru daune morale. Pentru a găsi suma totală este, de asemenea, necesară pentru a efectua calculul.
În cazul în care cazul este inițiată în vederea concedierii, vor exista unele nuanțe. Un om care a fost concediat, este de a obtine calculul final al plăților, care include elemente:
- Taxa pentru timpul lucrat;
- Valoarea datoriei, ținând seama de valoarea datoriei;
- Despăgubiri pentru vacanta non-necheltuit.
Calculul poate fi executat cu o întârziere. În cazul în care un angajat consideră că rezultatele sale ilegale, el are dreptul de apel.
Rezultatele pot fi atacate în conformitate cu calculul restanțelor salariale.
În cazul în care statutul expirat de limitări?
Ce statutul situației în contextul actual? Fișier o cerere în fața unei instanțe numai în cazul în care din momentul încălcării drepturilor angajaților au primit cel puțin trei luni. Cu toate acestea, este adesea dificil de stabilit data încălcării. Nu este întotdeauna persoana care știe că termenul de prescripție este limitat. Uneori, întârzierea prezentării cererii din motive valabile.
Nu trebuie să fac ceva în această versiune? Autoritatea judiciară poate restabili dreptul la o audiere, dar numai dacă aveți motive întemeiate pentru întârziere. Este important nu numai să fi lăsat motive bune, dar, de asemenea, să-i convingă gravitatea autorității judiciare. În acest caz, va fi capabil să obțină drepturi recuperate și posibilitatea de a colecta bani prin intermediul instanțelor.
Calculul sumei revendicare
Volumul de compensare este determinată în diferite moduri. Acest parametru trebuie să fie în contractul de muncă. Compania are dreptul de a determina dimensiunea sa, dar nu ar trebui să fie mai mică de 1/300 a ratei curente de refinanțare. Rata este determinată în funcție de CB.
Calculul poate fi realizată în conformitate cu o anumită formulă. Aceasta presupune existența unor plăți compensatorii. Pentru a găsi suma corectă pentru a fi multiplicat datoria la salariile din timpul total de defalcare datorată. Rezultatul se înmulțește cu 1/300 și rata actuală de refinanțare. Aceasta din urmă este necesar să se determine nu un procent, dar în fracțiuni de unitate.
Efectuarea este necesară o astfel de procedură. Și pentru a face este necesar dreptul. În cazul în care autoritatea judiciară constată erori, cazul va fi retrasă.
Rețineți că erorile vor fi verificate, nu numai judecător, ci și angajatorul, care este o parte interesată.
În cazul în care inexactitățile caz va trage pe termen nelimitat va fi constatat că nu este benefic pentru angajat.
Legea stă ferm pe partea lucrătorului, și, prin urmare, în cazul în care există întârzieri în plată, autoritatea judiciară, cel mai adesea, este nevoie de el. Dar, în scopul de a obține lucrurile contează cu adevărat, trebuie să prezinte în mod corect toate documentele. De la nevoia umană de a umple o cerere pe modelul, furnizarea documentației pentru susținerea poziției sale, procesarea sumei revendicării. Nici unul dintre aceste elemente nu trebuie ratat, după caz, pur și simplu nu merg la tribunal.
În plus, noi oferim pentru a face cunoștință cu sfatul avocaților cu privire la măsurile pentru a recupera înapoi salariile:
situații mai complicate, în care a încălcat statutul de limitări. În acest caz, angajatul va trebui să pregătească documentația care dovedește existența unui motiv valabil pentru întârziere. Dacă o persoană nu, el nu se poate aștepta să recupereze drepturile depunerea unui proces, și, prin urmare, nu va fi în măsură să colecteze fonduri. La fel de important este definirea corectă a sumei restante de tie-dye și modul în care a fost găsit. În cazul în care instanța constată o eroare în această procedură, el are motive pentru un caz de abatere.
Sub lung puteți găsi informații suplimentare despre acest subiect.
București și Moscova regiunea +7 (499) 350-97-43 (apel gratuit)
București și regiunea Leningrad: +7 (812) 309-93-24
Atenție! Din cauza modificărilor recente ale legislației, informații juridice în acest articol pot fi depășite!
Avocatul nostru vă va sfătui gratuit.