Solutii IT pentru afacerea dvs.
Interviu cu un angajator sau interviuri agentie de personal este întotdeauna stresant, chiar și pentru solicitanții cu experiență, mai mult de un interviu cu trecutul. Cel mai bun mod de a minimiza stresul - pregătirea unui interviu de locuri de muncă în avans. Cu cât vă pregătiți, cu atât mai naturale și convingătoare pentru comportamentul în timpul interviului. Și, deși interviul intervievatorul, de obicei, mai mult sau mai puțin improvizate puțin, există o serie de probleme care pot fi specificate cu un grad ridicat de probabilitate.
Împreună, să ne uităm la cele mai frecvente întrebări puse în timpul interviului și posibilele răspunsuri la ele.
Întrebarea 2: Care sunt dezavantajele?
Desigur, atunci când intervievatorul cere interviu pentru a vorbi despre slăbiciunile tale, aceasta nu înseamnă că el vrea să audă o descriere detaliată a motivelor pentru care nu ar trebui să ia de pe această poziție. Aceasta este o întrebare pentru ingeniozitate și simț al proporției. Nu încercați să-l spirit, bravo afirmând că ești leneș și predispus la romanțele de birou. Moderat mai bine să-l razi de pe, de exemplu: „Am folosit pentru a câștiga, astfel încât să înceteze să se simtă trecerea timpului.“ Sau răspuns neutru: „Am, desigur, dezavantaje, dar acestea nu afectează activitatea“ Și aceste neajunsuri este mai bine să nu dea nici un pretext.
Întrebarea 3: Care sunt punctele tale forte?
În ceea ce privește punctele forte, evidențiați acele calități care sunt importante pentru poziția pentru care se aplică. De exemplu, pentru un specialist în domeniul vânzărilor poate fi energia, entuziasmul și capacitatea de a atinge obiectivele lor.
Întrebarea 4. De ce părăsi locul actual de muncă?
Angajatorii înțeleg că banii - nu singurul factor motivant. Motivul plecării poate fi o închidere a proiectului, precum și de reducere a personalului și, eventual, o recesiune. Fii pregătit pentru a descoperi cauzele lor. Nu pierde. Puteți adăuga, de asemenea, că sunteți în căutarea pentru: o șansă de a învăța ceva nou ... oportunități de carieră ... responsabilitatea ... șansa de a lucra într-o organizație cunoscută pentru abordarea sa creativă a crescut ... ... experiență de management de lucru cu tehnologii avansate. Dar șansele va tinde la zero, dacă spui, de exemplu, că ați avut un conflict personal ... sau ai obosit de acest lucru.
Întrebarea 6: Cum se transporta sarcini de producție enorme?
O întrebare tipică în companii care implică muncă suplimentară. Întrebați intervievatorului: „Nu este posibil procesarea? După cum Chato?“. Dacă aranja totul, ai spune cu certitudine că o „tulpina extraordinară de locuri de muncă“ gata.
Întrebarea 7: Care sunt minimul dorit și salariul maxim?
De fapt, acesta este începutul unei posibile negocieri privind condițiile de muncă. Dar nu este profitabil să negocieze înainte de a vă va fi capabil să serios interesul angajatorului și în mod direct sau indirect, primesc o ofertă de muncă. Deci, în cazul în care se pune întrebarea în faza inițială a interviului, încercați să scape de un răspuns direct. De exemplu: „problema de plată, desigur, importante, dar mai întâi aș dori să clarifice unele detalii cu privire la obiectivele specifice, conținutul și domeniul de activitate.“ Subliniind interesul său în potențialul activitatea și să se concentreze pe rezultate, ai de gând să răspundă la plata de așteptat și, în același timp, să consolideze imaginea sa ca un „om de acțiune“. Apropo, practica arată că intervievatorul este de acord, de obicei, pentru a trece la alte probleme.
Adevărul este că, se întâmplă, trebuie să continue să aștepte un răspuns specific. În acest caz, nu ezitați să apelați suma pe care este cu 10-15% mai mare decât salariul anterior. "Maximum - 30".
Întrebarea 8: Ce factori sunt motivante pentru tine?
Întrebarea 9: Ați primit alte oferte de locuri de muncă?
Întrebarea 10. Ce știi despre compania noastră?
Întrebarea este șiret doar leneș. Pentru o zi sau două un pic de cercetare: cât timp compania pe piață, numărul de personal, disponibilitatea de sucursale, ceea ce face, care sunt principalii competitori. Cel puțin citește site-ul companiei. Conștientizarea afacerile companiei, desigur, va face o impresie pozitivă asupra unui potențial angajator.
Întrebarea 11. De ce doriți să lucrați cu noi?
Aici este util să vă informații despre organizația pe care le-ați găsit în prealabil. Dacă parc într-o companie mare, subliniem că sunteți de securitate și stabilitate important, sunt atrași de a lucra intr-o echipa puternica de profesionisti, precum și posibilitatea de a aplica toată experiența acumulată de dvs. (dacă este cazul), și capacitatea. Dacă aplicați pentru o poziție într-o organizație mică, vă poate indica faptul că le-ar dori să lucreze într-o companie dinamică în care se pot exprima, de a stabili noi obiective și obiective și pentru a le atinge.
Q12: Ce te atrage pentru a lucra cu noi în această poziție?
Bad, în cazul în care îndeplinesc comună fraza: „Sunt atras de perspectivele de creștere, lucru interesant, companie solidă ...“. Încercați să aducă motive serioase și specifice. De exemplu: „locul de muncă atractivitatea unei echipe puternice de profesionisti“, „dorința de a folosi abilitățile și experiența lor, în cazul în care acestea pot oferi cea mai mare rentabilitate, și va fi apreciat“,
Întrebarea 13. Putem fi siguri că nu fugi la prima ocazie?
Imploră un răspuns: „Desigur, da!“, Dar, cel mai probabil, acest lucru nu este ceea ce ei doresc să aud de la tine. In schimb, explica de ce vrei de locuri de muncă și ceea ce te astepti de la ea. În cazul în care nu există circumstanțe speciale, trebuie să promiți să lucreze la acest loc o anumită perioadă de timp, mai ales dacă s-au schimbat de locuri de muncă de mai multe ori. Dar trebuie să fii sigur să-și îndeplinească promisiunea.
Întrebarea 14. Cât timp sunt de planificare pentru a lucra pentru noi?
Angajatorul dorește să afle ce dvs. obiectiv-motivația și cât de mult sunt sincere. Alternativ, puteți spune: „Pentru a răspunde la întrebarea, am să lucrez un pic și a vedea dacă echipa îi place, mă întreb dacă problema trebuie rezolvată dacă am atmosferă aproape la echipă. Dacă tot vă place, atunci cooperarea noastră va fi lung și reciproc avantajoase. "
Întrebarea 15. Ce părere ai despre obiectivele pe termen lung ale organizației?
Din nou, întrebarea pentru managerul reclamantului. Acesta reflectă interesul intervievatorului de a planificării strategice. Descrieți oricare din experiența dumneavoastră în ceea ce privește planificarea pe termen lung, chiar dacă o faci pentru tine, nu pentru muncă. Ce ai stabilit obiective? L-ai ajunge la ele?
Q16: Ce modificări ați făcut, dacă ar fi trebuit să pentru acest loc de muncă?
Problema cel mai des dat de candidați pe site-ul managerii și personalul administrativ. Este necesar să se arate familiaritatea lui cu situații similare și capacitatea de a lua inițiativa, dar nu exagera, care arată o dorință nu o piatră a fost lăsat. De asemenea, feriți-vă propune modificări, dacă nu au putut să se familiarizeze bine cu starea de lucruri.
Q17: Pot să vorbesc cu cineva care nu-ți place?
Această întrebare este importantă pentru manageri viitoare. Nu e la fel de neprietenos cum pare la prima vedere. Angajatorul vrea să audă de la oricine, chiar dacă ești cu el au fost cei mai buni prieteni, vă respect reciproc și de a lucra bine împreună. Cu alte cuvinte, nu aveți acele calități personale care resping alți angajați. Această întrebare este, de asemenea, un memento pentru angajați în structura plată a companiei, aveți nevoie pentru a menține relații bune nu numai cu seful, dar, de asemenea, unele cu altele.
Q18: Cum știu că ești cel mai bun candidat?
Astfel, intervievatorul de fapt, a întrebat: „Ce garanție pot obține?“ Desigur, nu există nici o garanție (așa cum este cunoscut de către orice angajator), dar este mai bine să nu vorbim. Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să convingi angajatorul că aveți toate abilitățile necesare în munca ta, și că nu va regreta angajarea tine. Convingător răspuns repetat nu trebuie să dureze mai mult de 90 de secunde.
Întrebarea 19. Ce crezi, ceea ce va face în 3 (5, 10) ani?
Pe această chestiune se poate confrunta nu numai tineri profesioniști, dar și acei candidați care sunt deja peste 40. De multe ori întrebarea deflector ca lucrători cred doar că le-ar dori să fie mai mare decât în prezent.
In schimb, se concentreze pe abilitățile dumneavoastră. Dacă întrebarea te pune într-o fundătură, nu este nimic în neregulă cu a spune: „Nu m-am gândit la asta“ sau „Nu știu. Trebuie să mă gândesc. "
Întrebarea 20. După cum întrebări aveți?
Această întrebare poate fi întrebat la începutul și la sfârșitul conversației, și numai pre-antrenament va ajuta în mod corect să se orienteze. Asigurați-vă că pentru a pune întrebări! Acest lucru va demonstra potențialilor angajatori interesul dumneavoastră în obținerea unui loc. Este recomandabil să se pregătească în prealabil o listă de întrebări la interviu, având în vedere contextul conversației, oferta angajatorului lor. Nu ar trebui să ceară mai mult de trei întrebări în direcții diferite, cu excepția cazului în care nu sunt obligați la această situație actuală. Puteți verifica pozițiile de funcționalitate discutate, să învețe o nouă poziție, dacă și, dacă nu, de ce este deschisă de care ascultați, dacă călătorie / relocarea, sau posibil, de exemplu, atunci când înveți rezultatele interviului.
Întrebări la care nu ar trebui să întrebați: „Ce face organizația?“ (Verificarea acestuia înainte de interviu), „Dacă am obține acest loc de muncă, în cazul în care să plece în vacanță?“ (Nu te grăbi, nu au început încă să lucreze, și deja se grăbește să se odihnească!) „am primit slujba?“ (fie pacient, va fi sigur de a fi informat cu privire la rezultatele interviului).