1. Evacuate din Savelyev Army a fost refuzat un loc de muncă ca un conductor pentru motivul că decizia șefului sucursalei w / d pentru aceste poziții sunt luate numai de femei. Instanța, care sa transformat Savelyev, el a refuzat să accepte cererea și a recomandat să se aplice / e gestionarea w. Cadrul de control w / d confirmat corectitudinea deciziei șefului w / e și particularitate. Rezolva cazul pe fond.
În hotărârea dată de conceptul de afaceri ca lucrători. Și, în special, în conformitate cu calitățile profesionale ar trebui să fie înțeleasă ca fiind capacitatea unui individ de a îndeplini anumite funcții de lucru, luând în considerare caracteristicile sale existente profesionale și de calificare (de exemplu, prezența unei anumite profesii, de specialitate, calificare), calitățile personale ale lucrătorului (de exemplu, starea de sănătate, prezența unui anumit nivel de educație , experiență în specialitatea în industrie). Astfel, șeful de decizie w / d, precum și refuzul de a accepta un loc de muncă ghid Savelyev de gen este discriminatorie și încalcă dispozițiile articolelor 3 și 64 LC RF. Savelyev poate solicita instanței de recunoaștere a eșecului de a angaja pagube materiale ilegale și prejudiciul moral.
lucrătorilor 2. Compania a angajat, pază străjeri, pentru a lucra în modul de „zi de lucru. - 3 zile libere“ 1 angajat a insistat asupra includerii în textul termenilor contractului de plată suplimentară pentru fiecare oră din noapte, la rata de tarif orar 40%. Angajatorul a obiectat pe motiv că plata propusă inițial ia deja în considerare compensarea pentru modul nefavorabil de funcționare, să nu mai vorbim de faptul că este peste salariile medii ale lucrătorilor din sectorul public. În ceea ce privește conformitatea cu legea privind trudeRumyniyapozitsiya fiecare parte.
Prin urmare, dreptul angajatului de a cere plăți suplimentare pentru lucrările efectuate în condițiile care se abat de la normal, poate curge atât din lege, contractul colectiv, acționează local, acordul sau contractul de muncă. În conformitate cu prevederile art. 154 munca TKRumyniyareguliruyuschimi pe timp de noapte în timp ce lucrează pe timp de noapte, în fiecare oră de muncă de noapte se plătește la o rată mai mare în comparație cu activitatea în condiții normale, dar nu se încadrează sub nivelul stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. În baza prevederilor de mai sus ale cererilor lucrătorilor sunt justificate. În același timp, trebuie remarcat faptul că, potrivit art. 149 suprataxe TKRumyniyarazmer pentru munca la o abatere de la condițiile normale de lucru și procedura de plată a acestora sunt stabilite de către întreprindere, în mod independent. Acestea sunt stabilite în contractul colectiv sau în dispoziții speciale, de obicei, anexate la contractul colectiv, reglementările locale.
În acest caz, mărimea suprataxe pentru muncă în condiții recunoscute de către legislația se abate de la normal nu poate fi mai mică decât cele prevăzute de legislație, alte acte normative. În ceea ce privește alte condiții legate de numărul de acte locale care se abat de la normal, în aceste cazuri, societatea în afara oricăror taxe suplimentare nu dimensiuni, precum și în stabilirea unui preț suplimentar la un acord cu angajatul la încheierea unui contract de muncă aferente. Prin urmare, angajatorul poate oferi o compensație pentru munca de noapte în contractul colectiv și în actele locale și incluse în salariu. Mai mult decât atât, această persoană trebuie să fie angajată nu va fi necesară, ocazional, pentru a lucra pe timp de noapte, și a acceptat cu condiția lucrării.
Pe baza conținutului art. 133 TKRumyniyaminimalny salariul stabilit pentru întreg teritoriul România prin lege federală și nu poate fi mai mică decât minimul de existență.
Salariul minim este stabilit prin lege federală, prevede:
· organizațiile finanțate din bugetul federal - în detrimentul bugetului federal, fondurile extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și;
· organizațiile finanțate din bugetele subiecților români - din bugetele subiecților din România, fondurile extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și;
· organizațiile finanțate din bugetele locale, - în detrimentul bugetelor locale, fonduri extrabugetare, precum și fonduri primite de la alte activități generatoare de venit de afaceri și;
· alți angajatori - pe propria lor cheltuială.
În acest caz, salariul lunar al angajatului, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în ordine și standarde de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Astfel, salariul minim este stabilit în România.
Structura constă din salarii și plăți pentru muncă în condiții speciale, inclusiv pe timp de noapte, astfel încât încălcările dreptului muncii în acest caz nu sunt permise.