plata la timp a salariilor prevăzute de legislația muncii și acordul încheiat cu angajatorul. drept fix, de asemenea, baza pentru beneficiile angajaților extrasalariale, interesul pe valoarea principalului, în cazul unor încălcări periodice din partea conducerii.
Despre plățile salariale restante
Valoarea salariului include deja impozitul pe venit, care se plătește la un individ. În cazul în care se formează întârziere, atunci acesta trebuie să includă toate datoriile care au acumulat pe parcursul întregii perioade anterior. Prin lege, această sumă nu este inclusă datoria în avans, de asemenea, numit intramonth plăți.
Datorie, care a apărut din cauza întârzierii plăților la buget, perceput indiferent de articolele organizațiilor de finanțare și include o plată în numerar salariaților pentru munca pe contracte guvernamentale și programul de producție țintă.
Deoarece legislația muncii, angajatul trebuie să primească, a câștigat suma de bani în data specificată de două ori pe lună. Plățile interval nu trebuie să depășească 16 zile. Se întâmplă că data emiterii de avans sau de plată a doua zi cade într-un week-end - un week-end sau de vacanță. În această situație, angajatorul este obligat să plătească suma pe zi înainte de ieșire, care este, în avans.
Vorbind de cote de vacanță, există o legislație prevede plata de bani în termen de trei zile de la începutul perioadei de vacanță. Dacă lăsați nu se plătesc în această perioadă - salariul este considerat a fi ipotecat.
(+7) 495 728 99 14
CONSILIERE JURIDICĂ GRATUIT
Cum de a rambursa datoriile pe salarii: ordinea de blocare a pieței
Cei mai mulți dintre angajații de astăzi este considerată o chestiune de salariu întârziere obișnuit și pe scară largă, și nu știu cum de a rambursa datoria. Dar, de fapt, este - o încălcare gravă a Codului Muncii. Și dacă nu face apel la legea muncii și să păstreze un îmbrățișați timp de întârziere în plata salariilor, angajatorul începe de multe ori să speculeze pe acest lucru și în fiecare lună pentru a crește valoarea datoriei.
Orientare privind angajatul poate aplica diferite opțiuni, cum ar fi:
- reținere salariale (în pericol la foc).
- Concediere „sub“ fără motive legale corespunzătoare.
- Concediere fără a se întoarce cartea de muncă, neplata salariilor.
În scopul de a rambursa datoriile pe salarii, în ordinea de blocare a pieței, angajatul are dreptul de a solicita instanței pentru neplata salariilor, concediere abuzivă și a solicitat să repare prejudiciul moral. În cele mai multe situații, victima primește, de asemenea, un procent pentru fiecare zi de întârziere.
Ce se poate sfătui angajații care nu primesc banii lor pentru câteva luni? Mai întâi de toate - acesta este un motiv bun pentru o penalizare instanță a salariilor și a tratamentului. Până în prezent, acest mecanism este cel mai eficient și de succes mijloacele de a rezolva dispute asupra restanțelor salariale. Dacă sunteți speriați de perspectiva unei audieri publice, puteți încerca să rezolve situația cu datoria în mod pașnic, prin negocieri.
Pentru a face acest lucru, va trebui să colecteze un pachet mic de documente:
- cerere la Inspectoratul Teritorial de Munca;
- o creanță împotriva debitorului;
- Proiectul de declarație de cerere în instanța de judecată;
- plângere la procuror.
Cum funcționează?
Orice declarație în inspectoratul de muncă ar trebui să fie investigate în mod corespunzător. Astfel, inspecția reacționa la astfel de declarații neplanificate o vizită la organizarea, în scopul de a determina cauzele datoriei. După cum arată practica, inspectorul ia, de obicei, partea muncitorului, care salariile datorate.
Angajatorul, în acest caz, primește o pedeapsă, a cărei valoare depinde de condițiile de plată. În cazul în care întârzierea a fost formată pe o perioadă de două luni, pedeapsa va fi de 50 000 de ruble. În cazul în care mai mult de două luni - că plata penalizare a sumei poate fi de până la 120 000 de ruble.
Pe baza experienței, putem spune că în 90% din cazuri, debitorul va încerca să evite un proces și sunt de acord pentru a rezolva situația pașnic, profitabilă și în prezent angajat.
Rentabilitatea datoriilor cu agenția de datorii „Master“
Specializarea noastră privind soluționarea litigiilor și a datoriei de colectare a datoriilor de agențiile comerciale și guvernamentale permite să ajute cetățenii care se află într-o situație dificilă. Desfășurăm negocieri eficiente cu companiile mari și de gestionare a acestora, oferă servicii de protecție la instanțele de judecată și a altor instanțe, apărarea drepturilor legitime ale cetățenilor pentru a se conforma legislației muncii.