Articolul discuta următoarele aspecte legate de lucrătorii detașați diurna:
Zilnic o probă (mai multe zile) excursie
- cheltuielile de deplasare (aer, w / d, etc. transport);
- Costurile de cazare (costuri hotel, pensiune, casa de oaspeti, etc.);
- costul diferitelor nevoi care apar în legătură cu șederea angajatului nu este acasă, există un loc permanent de reședință (hrană, timp liber, etc.)
Cheltuielile pentru alte nevoi și sunt numite „per diem“.
Întrebarea este, ceea ce este per diem în legislația românească nu sunt iluminate în mod clar.
Conform kodeksuRumyniyasutochnye Muncii - sunt orice rezultate din costurile angajaților legate de faptul că el trebuie să fie în afara locației lor permanentă. Nici o explicație mai detaliată.
Acest ultim punct - „să trăiască departe de casă“ - și nuanțe conexe, care au un impact semnificativ asupra angajatului, a cărui firmă a trimis într-o misiune, considerată în Codul muncii (articolul 168.). Un angajat care efectuează o muncă în numele societății și, din acest motiv, este forțat într-o altă zonă rezidențială (să-l eliminați, să închirieze, să plătească pentru o cameră de hotel) și care nu sunt în măsură să se întoarcă la casele lor proprii, are dreptul la o compensație. Organizația l-au trimis într-o misiune, al cărui mandat se comporta, este obligat să-i nu numai că oferă condiții acceptabile de muncă, dar, de asemenea, să se odihnească. În special, acesta trebuie să satisfacă nevoile sale zilnice (inclusiv în dieta).
Zilnic intr-un atipic (o zi) excursie
Pentru fiecare călătorie, indiferent dacă este vorba de o singură zi sau mai multe zile se aplică aceeași regulă: angajatul trebuie plătit salariul mediu, acesta trebuie să primească compensații pentru toate costurile legate de călătoria sa, precum și orice alte cheltuieli efectuate cu cunoștințele și permisiunea angajator. Dar de existență în această situație este o excepție - plățile către angajați în eventualitatea plecării sale la mene de afaceri mult de o zi, nu ar trebui să.
Această situație este discutată în Regulamentul privind călătorii de afaceri (11). În conformitate cu regulamentul, majoritatea angajatorilor nu preferă să plătească alocația de zi cu zi în cazul în care angajatul se deplasează în interes de afaceri pentru mai mult de 24 de ore și nu petrec noaptea acolo, în cazul în care el pleacă și se întoarce la această casă.
- 700 ruble. pentru călătorii în România;
- 2500 rub. pentru plecarea din România.
Zilnic în cadrul regulilor și impozitul pe venitul personal
- în timpul călătoriilor de afaceri în România firma, impozitul pe venitul personal nu acumulat are dreptul de a plăti 700 de ruble. pe zi;
- în cazul în care angajatul în străinătate, suma nu este supusă impozitului pe venitul personal, este mult mai mare. Ea sostavlyaet- 2500 freca. pe zi. La urma urmei, costul produselor alimentare și a altor cheltuieli de uz casnic din afara România este mult mai mare decât în interiorul granițelor sale.
Orice documente despre tipurile de costuri și cheltuite pentru aceste sume produse în anumite legi ale indicatorilor monetari nu este necesară. Dar pentru a elibera salariatului de la impozitare, în cazul plății necurmata într-o cantitate mai mare decât normele stabilite de legislația Federației Ruse, a făcut este necesară confirmarea cheltuielilor.
Excesul de zi cu zi și impozitul pe venitul personal
Emiterea de zi cu zi asupra anumitor dispoziții ale legislației standarde, care, potrivit KodeksuRumyniyasostavlyayut Brut 700 de ruble. atunci când călătoresc în interiorul țării și 2.500 de ruble. atunci când se lucrează în străinătate, sunt supuse impozitului pe venit personal. Dar, pentru a menține această taxă la momentul plății organizației nu are nici un drept. La urma urmei, nu se știe cât de mult va fi folosit banii primiți de către lucrători. Costurile ar putea fi la fel de puțin (în cazul în care angajatul a salvat sau întors dintr-o călătorie înainte de termen) și mai mare (de exemplu, în cazul necesității de a cheltui bani în plus pentru nevoile oricărei organizații, sau în cazul în care el trebuie să rămână în excursie).
Deoarece banii emise de angajat înainte de cheltuielile și raportarea cu privire la aceasta în rapoarte în avans nu sunt beneficii economice primite de el, și regularizarea impozitului pe venitul personal pe ele în mod ilegal, la momentul plății.
Deoarece succesiunea de acțiuni în caz scorurile PIT asociate cu subzistență, ar trebui să fie după cum urmează:
- care primește un raport prealabil de lucrător care sa întors dintr-o călătorie, și de numărare valoarea exactă a veniturilor supuse impozitării;
- regularizarea impozitului pe venitul personal;
- Reținerea impozitului pe venitul personal, calculat la suma acordată angajaților ca venit suplimentar.
Această procedură de calcul și de reținere la sursă a impozitului pe venitul personal se bazează pe articolul 226 din Codul fiscal.
prime de zi cu zi și de asigurare
Calculul de zi cu zi, care nu depășește normele (700 de ruble pe zi, în România și 2.500 de ruble pe zi în străinătate ..) - aceasta este o situație în care alocația sunt supuse contribuțiilor de asigurări. În același timp, pentru a evita problemele cu taxe, Fondul de pensii și FSS, compania trebuie să specifice normele de calculare a acestora în orice documente de reglementare interne (cum ar fi un acord colectiv).
În ceea ce privește de zi cu zi, depășind norma, atunci ei au primele percepute. Cu toate acestea, această afirmație este lipsită de ambiguitate numai în ceea ce privește deplasările obișnuite cu o durată mai mare de 24 de ore. Dar există două puncte de vedere opuse cu privire la excursii de o zi:
Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.