Ce este leziuni la locul de muncă, și, în unele cazuri, prejudiciul este considerat a fi o producție?
În cazul în care prejudiciul a fost primit de specialitate la locul de muncă sau în perioada alocată pentru mese (prânz pauza) și de odihnă, acesta va fi considerat un accident care a avut loc la locul de muncă, numai în cazul în care există motive adecvate.
Aceste motive includ locul în care angajatul a locuit la prânz. În cazul în care angajatul compania vătămată în afara întreprinderii (de exemplu, în timpul pauzei de prânz pe drum la magazin), acesta nu este considerat un prejudiciu accident primit la locul de muncă.
În cazul în care un accident a avut loc cu angajatul direct în producție, el îl va pune în plata legii. Această prevedere este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse, art. 184. La primirea prejudiciului angajat de producție este plătit prestații pentru incapacitate temporară. pentru plata prestațiilor efectuate în cursul perioadei, în timp ce persoana nu este în măsură să își exercite atribuțiile.
acoperire de asigurare (tipuri de plata)
• plăți forfetare (beneficii) - a făcut o taxă de timp, care este determinată de gradul de pierdere a lucrătorului handicap fizic. Pentru baza de calcul a valorii plății este primit o sumă de 76,699 de ruble. 80 copeici.
• Plățile lunare - sunt efectuate cu regularitate în fiecare lună.
Ce documente sunt reglementate prin plata de către angajator?
Angajatorul poate oferi angajatului care, a fost obținut de invaliditate industrială plăți suplimentare într-o măsură mai mare. Aceste prevederi și garanții pot fi notate în contractul colectiv sau acorduri sectoriale.
În cazul în care un angajator se alătură acordului de ramură, el trebuie să plătească în mod necesar de securitate sporită angajaților.
În cazul în care dizabilitatea industriale cauzate de neglijența unui alt angajat al companiei, în acest caz, în mod necesar să fie elaborate, care reflectă toate aspectele accidentului.
Lucrul informal în cadrul companiei, puteți conta, de asemenea, pe reparația!
Asteptati-va pentru a primi plata de invaliditate primite la locul de muncă, poate fi în cazul în care relația dintre angajator și angajat (asigurat) fix contract de muncă. De asemenea, primesc beneficii suplimentare de invaliditate se pot confrunta, combinând activitatea de bază cu alte responsabilități.
Datorită faptului că munca la negru este împlinirea unui alt angajat plătit în mod constant de lucru, ca parte a unui contract de muncă în activitățile lor de timp liber, o incapacitate de muncă este însoțită de o acoperire de asigurare.
Calcularea valorii sumelor de plată lunare la mai multe de muncă cu fracțiune de normă se realizează pe baza a două salarii.
După stabilirea faptului că un lucrător rănit lucrătorilor, compania a înființat o comisie, care investighează accidentul. Procedura de efectuare a unei investigații TKRumyniyast reglementate. 227-231.
Înregistrarea accidentelor industriale
• inspectarea Protocolul de la locul în care a fost primit prejudiciul;
• sub formă de Act N-1;
• protocol de interogare a părții vătămate;
• O serie de alte documente, a căror listă este determinată de gradul de complexitate al incidentului.
Ce pot aștepta membrii familiei victimei?
În cazul în care un angajat ca urmare a unui accident de muncă a suferit răni grave, care implică moartea sa, membrii familiei sale vor fi rambursate. Plata este sigur pentru a fi incluse salariile pierdute.
Copiii celor decedați în producția muncitorului va continua să primească indemnizație de până la 23 de ani în cazul în care sunt înscriși într-o instituție de învățământ pe o educație full-time.
Condiții de obținere de asigurare ca urmare a prestațiilor pentru incapacitate temporară!
Condiții de obținere plată lunară și o singură dată de asigurare!
Recalcularea valoarea beneficiilor
Lista documentelor necesare pentru calcularea plății de asigurare este determinată de Departamentul FSS geografic (acesta poate fi un supliment):
• Informații cu privire la valoarea venitului victimei;
• Decizia instanței în cazul, atunci când faptul de apariție a unui accident de muncă a fost montat în instanțele de judecată;
• Informații cu privire la momentul în care victima va primi beneficii ca urmare a accidentului de la locul de muncă sau în legătură cu obținerea unei boli profesionale;
• Certificat de confirmare a faptului prejudiciului la locul de muncă;
• contract (colectiv) de muncă;
• consiliere medicală.
Cum este plata costurilor suplimentare?
De reținut muncitor, el trebuie să știe fiecare angajat al companiei?
Lucrător are dreptul la o acoperire de asigurare numai la încheierea angajatorului sau a unui contract de drept civil de muncă. Acest document reglementează drepturile și obligațiile părților, este în contract angajatorul specifică valoarea sumei și condițiile de plată a despăgubirii de asigurare în cazul în care angajatul companiei sale vor fi primite ca urmare a unui accident prejudiciu.