Legislația în domeniul accidentelor industriale
La întreprinderile de toate formele de proprietate dezvoltate reglementările locale privind siguranța la locul de muncă, care sunt puse în aplicare de către agențiile special create. Sistemul de management al SSM sunt specificate obligațiile părților de a asigura măsurile de securitate a muncii aplicate pentru a reduce riscul de accidente și de răspundere profesională în cazul unui accident de muncă.
tipuri de leziuni
Probleme de sănătate asociate cu producția, împărțită în accidente legate de muncă și a bolilor profesionale. Acestea din urmă sunt asociate cu factori nocivi de producție și nu depind de leziuni.
Un accident de muncă - o încălcare persistentă a sănătății lucrătorilor, caracterizată prin pierderea parțială sau totală a funcționalității.
Trauma este considerat primit la fabricație. în cazul în care a avut loc în timpul:
- lucrătorilor care îndeplinesc funcții de lucru la locul de muncă;
- repetarea de a lucra și înapoi;
- o pauză pentru odihnă și hrană;
- călătorie de afaceri, inclusiv în timpul călătoriei;
- executarea instrucțiunilor angajatorului nu este la locul de muncă.
În funcție de gravitatea consecințelor, accidentele de muncă sunt plămânii, severă și fatală (dând naștere până la moarte). leziuni ușoare implică daune, fără a provoca daune semnificative sănătății: abraziuni, zgârieturi, vânătăi. leziuni grave implică prelungită pierdere stabilă de performanță: fracturi, comoție cerebrală, leziuni interne.
Prin variabile leziuni sunt împărțite în colectiv și solitar. leziuni colective apar de obicei în timpul urgențelor majore sau dezastre provocate de om.
Prin natura prejudiciului este împărțit în:
- mecanice - afecțiuni ale pielii, fracturi, entorse, contuzii;
- Electrice - șoc electric Diverse, inclusiv daune fulgere;
- chimică - o arsură chimică, intoxicații cu substanțe chimice și fum;
- Termice - arsuri termice, accident vascular cerebral de căldură.
Un pericol deosebit în obținerea prejudiciului este lipsa de îngrijire medicală în timp util. Chiar și o mică zgârietură poate fi un canal în corpul de infecții grave.
În orice caz, leziunile pot fi vinovat ca angajat și angajator. Cu toate acestea, unele cazuri pot apărea independent de voința părților.
Cele mai frecvente accidente de muncă apar din cauza lucrătorului ca urmare a nerespectării standardelor de siguranță, neglijarea siguranței, utilizarea substanțelor intoxicante alcoolice, narcotice sau alte.
Așa-numiții factori aleatori pot include: dezastre naturale, voința unui terț. Adică mediul extern în care nici un lucrător sau angajator nu poate prevedea și pentru a preveni aceste cazuri.
Despăgubiri primite de angajat angajator rău
Pentru a determina plata a plătitorului este necesară pentru a stabili vinovatul în accident. În cazul în care prejudiciul este primit din vina angajatorului, atunci angajatul pentru a compensa prejudiciul rezultat angajatorului va fi pe cheltuiala proprie. În alte cazuri, se face o compensare de către angajator în clasamentul plățile lunare către angajat în FSS. Cauzele unui accident industrial și persoanele vinovate vor fi stabilite de o comisie specială.
Lucrătorii ar trebui să se bazeze plăți. compensarea unui accident legat de muncă:
- concediu medical plătit;
- plata de asigurare o singură dată;
- indemnizațiile de asigurări lunare;
- plata cheltuielilor legate de reabilitare;
- medicamente de plată;
- plata de proteze și alte produse medicale;
- Costurile de compensare pentru îngrijirea suplimentară de către alții;
- cheltuielile de deplasare la locul de tratament sau de reabilitare;
- compensarea prejudiciului moral.
Plata concediului medical în caz de pierdere temporară de invaliditate ca urmare a leziunilor industriale este format din 100% din venitul mediu. În cazul în care se stabilește că un prejudiciu angajat în stare de ebrietate sau intenție, valoarea prestației poate fi redusă.
Această plată forfetară de asigurare suma depinde de gradul de invaliditate este stabilită și fondul pe baza avizului emis de instituția medicală, și nu poate depăși valoarea maximă stabilită de legislație. În caz de deces suma asigurată este dimensiunea maximă.
asigurare lunar se calculează pe baza salariului mediu lunar se determină în acțiuni, în funcție de gradul de invaliditate. Suma de asigurare poate fi ajustată atunci când schimbarea gradului de invaliditate, în cazul de indexare.
Cheltuielile legate de reabilitare includ costurile de tratament, asigurând, în cazul în care mijloacele adecvate, de transport și tehnice.
În cazul de handicap persistente care a cauzat debutul de handicap și incapacitatea de muncă, angajatul primește o indemnizație pentru viață.
În caz de deces. dreptul la prestații de asigurări sunt rude apropiate ale persoanei decedate.
Consecințele pentru angajator, dacă el a ascuns faptul prejudiciului
Orice fapt de vătămare, invaliditate sau deces în producție trebuie să fie investigate și bine documentate.
Pentru ascunderea de accidente de muncă în Codul cu privire la contravențiile administrative prevede răspundere România sub formă de amenzi. Oficialii responsabili pentru producerea unui accident care a dus la decesul unui angajat sau a angajaților pot fi trași la răspundere penală la închisoare.
dimensiunea fină și tipul de răspundere este determinată pe baza gradului de vinovăție a persoanelor obligate să monitorizeze respectarea cerințelor de siguranță la locul de muncă la locul de muncă, precum și a altor persoane, a căror vinovăție în incident va fi dovedită în urma de investigare a accidentelor.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!