Ai noroc. că prejudiciul industrial nu are nici un termen de prescripție.
Doar aici ai lucrat fără o angajare formală și, prin urmare,
Va trebui să dovedească două lucruri:
1. Faptul că relația de muncă;
2. Dimensiunea reală a RFP.
dovada performanței angajaților în organizație:
Această listă poate fi completată, totul va depinde de situația și cu privire la modul de a dezvolta jurisprudența pe această temă.
Va trebui să dovedească dimensiunea reală a RFP:
3. Orice documente semnate de către angajator, care conțin sumele care pot fi atribuite salariilor și să identifice cu tine.
Dacă nu vă pot arăta dimensiunea reală a RFP, studiul a acestui algoritm, ce altceva se poate spune în instanță:
În cazul în care angajatorul nu au raportat cazul la FSS, GIT, biroul procurorului, apoi raportează la evenimentul respectiv.
Aplicarea la instanța de judecată poate aplica prin Internet pe website-ul acestor organizații (cu excepția instanței), răspunsul în acest caz, în termen de 30 de zile.
Un exemplu ilustrativ al procuraturii, în cazul în care angajatul nu a încheiat contractul de muncă, și anume, care lucrează în „negru“:
„Eu, numele complet, a lucrat (a)“ ....... „(Se specifică denumirea organizației angajatorului și forma sa organizatorică și juridică de proprietate (LLC, IP, Inc., etc), pentru a“ ......... .. poziții „cu“ ___ "_______________ 20__ de" ___ „______________ 20___
În cazul în care a fost emis un contract de muncă nu muncă, ceea ce reprezintă o încălcare a articolului 16, 56, 57, 67 din RF LC.
Cu toate acestea, în conformitate cu contractul TKRumyniyatrudovoy articolul 67 nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia.
Dovezile de munca mea pentru angajator sunt:
Salariile în ocuparea forței de muncă a fost stabilit în valoare de ___________ specifica de ruble.
O astfel de număr în timp ce în performanța ______________ mele (descrie ceea ce se efectuează la momentul) mi sa întâmplat un accident de muncă, rezultatul care a fost ____________ (insert diagnostic). Martorii de accidente de muncă au fost următorii angajați:
1. Denumirea, poziția.
2. Numele, funcția.
3. Numele, poziția.
Un angajator care trauma ascuns cu condiția ca el să plătească pentru tratamentul meu, precum și să plătească salarii pentru întreaga perioadă de pierdere de invaliditate.
Cu toate acestea, la o anumită dată, angajatorul a spus că am fost concediat.
Atunci când respingerea angajatorului la calcularea sumei de ______________________ nu a fost emis pentru a indica ruble, ceea ce reprezintă o încălcare st.84.1, 127, 136, 140 din RF LC.
Te implor să atragă angajator pentru încălcarea legislației muncii la responsabilitatea administrativă pentru st.5.27, 5.27.1 Codul administrativ, răspunderea penală în temeiul articolului 143 problemă UKRumyniyai un ordin de a-mi plati compensatorii de calcul, sau să mă reprezinte în instanță. "
Am explicat deja toate, dacă nu aveți o dovadă a relațiilor de muncă, faptul de accidente de muncă, în cazul în care nici măcar un martor, nu ai pe nimeni, nu ajută.
Ori vă dau dovezi, martori, sau uita despre această situație și viitorul Asigurați raportului de muncă:
Fie utilizați Aplicația pentru angajator și biroul procurorului, dar biroul procurorului să completați dovada faptului raporturilor de muncă, martorii prejudiciului legate de locul de muncă, sau au rămas fără documente de muncă și fără plata de accident de muncă, ar trebui să decidă deja la problema ta de îngrijire.
Adauga-mi ce nu.
aplicarea probei aproximativă a angajatorului în cazul în care angajatul nu a încheiat contractul de muncă, și anume, El a lucrat în „negru“:
„Eu, numele complet, a lucrat (a)“ ....... „(Se specifică denumirea organizației angajatorului și forma sa organizatorică și juridică de proprietate (LLC, IP, Inc., etc), pentru a“ ......... .. poziții „cu“ ___ "_______________ 20__ de" ___ „______________ 20___
În cazul în care a fost emis un contract de muncă nu muncă, ceea ce reprezintă o încălcare a articolului 16, 56, 57, 67 din RF LC.
Cu toate acestea, în conformitate cu contractul TKRumyniyatrudovoy articolul 67 nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia.
Salariile în ocuparea forței de muncă a fost stabilit în valoare de ___________ specifica de ruble.
O astfel de număr în timp ce în performanța ______________ mele (descrie ceea ce se efectuează la momentul) mi sa întâmplat un accident de muncă, rezultatul care a fost ____________ (insert diagnostic).
Un angajator care trauma ascuns cu condiția ca el să plătească pentru tratamentul meu, precum și să plătească salarii pentru întreaga perioadă de pierdere de invaliditate.
Cu toate acestea, la o anumită dată, angajatorul a spus că am fost concediat.
Atunci când respingerea angajatorului la calcularea sumei de ______________________ nu a fost emis pentru a indica ruble, ceea ce reprezintă o încălcare st.84.1, 127, 136, 140 din RF LC.
Cu toate acestea, aș dori să (a) rezolva situația pașnic.
Pentru încălcarea legislației muncii angajatorul poartă răspundere administrativă pentru st.5.27 Codul administrativ, cerințele de protecție a muncii st.5.27.1 Codul administrativ, răspunderea penală în temeiul articolului 143 din Codul penal.
Răspunderea penală pentru st.145.1 UKRumyniyaza neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți.
Răspunderea penală pentru subestimarea bazei de impozitare și neplata sau plata parțială a taxelor pe st.199 Codul penal, și responsabilitatea administrativă pentru articolul 122 din Codul fiscal.
În instanță, voi menționa plata daunelor materiale articol mi 234 TKRumyniyaza absența forțată, daune morale st.237 LC RF.
Declarația de angajator pe care se aplică următoarele moduri: (opțional):
- prin intermediul secretariatului, resurse umane (personal) al organizației, la a doua instanță ați stabilit numărul de intrare și ștampila oficială cu privire la admiterea declarației;
- scrisoare cu confirmare de primire de către înregistrate și o listă a conținutului înregistrat;
- prin curier;
Puteți alege mai multe moduri de transport maritim, sau chiar toate.
- Adygea rep.
- Altai, Rep.
- regiunea Altai
- Amura.
- regiunea Arhanghelsk.
- Regiunea Astrahan.
- Republica Bashkiria.
- Regiunea Belgorod.
- Regiunea Briansk.
- Buryatia Rep.
- Vladimir regiune.
- Regiunea Volgograd.
- Vologda Region.
- Regiunea Voronezh.
- Daghestan Rep.
- autori evrei. regiune.
- Trans-Baikal Teritoriul
- Regiunea Ivanovo.
- Ingusetia rep.
- regiunea Irkutsk.
- Republica Kabardino-Balkar.
- regiunea Kaliningrad.
- Kalmikia, Republica.
- Regiunea Kaluga.
- Kamchatka Krai
- Karachay-cerchezi Rep.
- Republica Karelia.
- Regiunea Kemerovo.
- regiunea Kirov.
- Republica Komi.
- regiunea Kostroma.
- regiunea Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- regiunea Kurgan.
- Regiunea Kursk.
- regiunea Leningrad.
- regiunea Lipetsk.
- regiunea Magadan.
- Mari El, Republica.
- Republica Mordovia.
- București
- Regiunea Moscova.
- regiunea Murmansk.
- Nenets autonomă Zona. env.
- Regiunea Nijni Novgorod.
- Regiunea Novgorod.
- Regiunea Novosibirsk.
- regiunea Omsk.
- Regiunea Orenburg.
- Orel.
- regiunea Penza.
- permanent
- Primor
- Regiunea Pskov.
- Regiunea Rostov.
- regiunea Ryazan.
- Regiunea Samara.
- București
- Regiunea Saratov.
- Saha (Iakutiia) resp.
- Regiunea Sahalin.
- regiunea Sverdlovsk.
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol
- Regiunea Tambov.
- Republica Tatarstan.
- Regiunea Tver.
- regiunea Tomsk.
- Tul.
- Tyva rep.
- Regiunea Tyumen.
- Udmurtia.
- Regiunea Ulyanovsk.
- Khabarovsk Krai
- Khakassia rep.
- Khanty-Mansiysk autor. env. - Yugra
- regiunea Chelyabinsk.
- Cecenia rep.
- Ciuvasia Rep.
- Ciukotka Auto. env.
- Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.
- Yamalo-Nenets autonomă Zona. env.