Legea prevede că un angajat care a lucrat la noul loc de muncă timp de șase luni, pot profita de eliberare, care este plătită de angajator. Termenul de un astfel de concediu, standardele legale egale cu douăzeci și opt de zile calendaristice, adică o perioadă de vacanță completă. Această caracteristică este un angajat descris la articolul 115 din Codul Muncii al România. În unele cazuri, atunci când există un acord între angajat și angajator, angajatul poate lua concediu până în momentul în care acesta va lucra timp de șase luni, cu privire la noul loc de muncă.
Care este păstrarea zile de concediu neîncasate pentru concediere?
În cazul în care un angajat frunze, nu a lucrat un an, și, în același timp, el a plecat în concediu plătit, la douăzeci și opt de zile, prevăzut de lege, angajatorul are tot dreptul de a face o deducere pentru zile de concediu nu a lucrat la concediere. Faptul că există o anumită parte din bani, în conformitate cu o zi de concediu, care nu a fost elaborat, acesta va fi dedus din calculele finale ale angajaților de plecare. Excepțiile sunt cazuri în care utilizarea deținerii de numerar nu este posibilă. Este scris despre ele într-un articol din Codul Muncii nr 137 Romania.
În unele cazuri, este imposibil să dețină de vacanță
Deci, ține de vacanță nu poate fi angajat în cazul în care:
Aceasta este, în toate celelalte cazuri care nu sunt anunțate în lista de mai sus, angajatorul are tot dreptul de a păstra vacanță că angajatul nu a funcționat.
Care este dimensiunea de retenție de zile de concediu neîncasate la concediere
În fiecare zi, angajatul trebuie să părăsească locul de muncă. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci zilele nelucrate deductibile. Asta este, este necesar să se cunoască raportul de zile lucrătoare angajatului să tempereze. Pentru a face acest lucru, zile de concediu acordate împărțit la numărul de luni într-un an, adică, doisprezece. Atunci când se obține date mai standard: douăzeci și opt de zile de concediu sunt împărțite în douăsprezece luni de full-an și 2.3 se transformă. Deci, în acest exemplu, în fiecare lună calendaristică a petrecut 2.3 aduce angajaților zile de concediu.
Pentru a afla valoarea angajatului final de reținere la sursă de numerar pentru a face următorii pași: a calcula timpul nu a lucrat pentru care salariatul a primit plata de vacanță. Uneori, calculele sunt obținute sunt numere inegale, de exemplu, de 4,2 luni și 3,7 luni. În acest caz, în conformitate cu punctul 35 din Regulamentul cu numărul de vacanță, aceste cifre rotunjite, pur și simplu.
După aceea, nu a lucrat o lună trebuie să fie multiplicată cu numărul de zile un angajat este dat concediu. Ca urmare, zile de concediu obținute care nu au fost elaborate. Aceste zile ar trebui să fie multiplicate cu suma de bani care ar trebui să prezinte angajatului pentru o zi de concediu. Cifra rezultată va fi totalul deducerilor de la un angajat vacanta netratate.
Primele de asigurare păstrate pentru zile de concediu neîncasate
Această retenție de zile de concediu neîncasate face obiectul înregistrării de inversare. În acest caz, există două posibilități:
- În cazul în care perioada fiscală de unul, adică, și acumularea de fonduri, precum și concedierea salariatului a fost într-o anumită perioadă fiscală, transferurile de asigurare de anulare nu ar trebui să se întâmple
- În cazul în care organizația poate conta primele transferate într-un cifrele de retenție în contul de anulare este necesar să se înregistreze valorile totale ale contribuțiilor de asigurări, care trebuie deduse din angajatului
De asemenea, ar trebui să procedeze în cazul în care există o corecție transferate contribuții de asigurări, precum și, în cazul în care un angajat rambursează în mod voluntar zilele de concediu plătite
Deoarece există mijloace de reținere în acest caz
Reținerea de fonduri pentru vânzare neterminate trebuie să aibă loc în ziua concedierii unui angajat. Sau nu mai mult de o zi trebuie să treacă de la momentul în care a cerut să concedieze angajații de calcul, în cazul în care în ziua concedierii salariatului a fost lipsit de la locul de muncă. Acest lucru este menționat în articolul cu numărul 140 al RF LC.
- În cazul în care angajatul va returna suma totală este în întregime voluntară
- În cazul în care angajatorul se aplică instanțelor
Aceleași moduri prin care un angajator poate obține o rambursare de vacanta nerealizat, în cazul în care fondurile să fie plătite la angajat nr.
