În cazul în care angajatorul a decis să angajeze un lucrător temporar întreprinderii, este necesar să se cunoască drepturile și obligațiile sale. Astfel, este necesar să se analizeze în continuare dacă un angajat temporar concediu stabilită în cazul în care acesta a efectuat mai puțin de șase luni, cât timp și în ce condiții. Laid dacă o compensație pentru un concediu la concedierea angajaților temporari sau poate sa realizat pe chiar și după expirarea contractului.
În acest articol vă va învăța:
Trebuie să plătească despăgubiri pentru vacanța la concedierea angajaților temporari
Orice organizație angajat are dreptul să plece. Indiferent de cât timp va rămâne. Asta este, chiar dacă un angajat a acceptat un loc de muncă temporar, îi datora concediu. Condiția cea mai comună pentru primirea acesteia este faptul că angajatul a avut timp să lucreze cel puțin șase luni. Toată lumea știe că concedierea în cazul în care angajatul nu a pus a fost făcut în vacanță, el poate înlocui cu compensare monetară. Ce se întâmplă dacă persoana a fost angajat în urmă cu mai puțin de șase luni și nu a avut timp să lucreze în timpul necesar, la momentul demiterii? Și dacă, în același timp, a fost adoptat la un loc de muncă temporar? Se crede că într-un astfel de caz nu poate compensa concediu neotgulenny. Dar acest lucru nu este destul de adevărat. Indemnizatia pentru concediul la concedierea a lucrătorilor temporari, în unele cazuri, are loc.
Indemnizatia pentru concediul la concedierea salariatului temporar: Caracteristici
Caracteristică angajaților temporari:
Deci, lucrătorii legate de angajator, chiar și un acord temporar, de exemplu, timp de până la două luni, au dreptul să plece cu concedierea ulterioară, precum și alți angajați. Ca și în alte cazuri, șeful ordinului în acest sens, se bazează pe declarațiile de angajat. Nu contează dacă vacanța va cădea parțial sau complet dincolo de durata contractului. În ziua concedierii, în acest caz, vor fi luate în considerare în ultima zi de concediu.
Lucrătorii temporari au dreptul nu numai la vacanță obișnuită în conformitate cu contractul, dar, de asemenea, la un concediu suplimentar plătit. Acest lucru este posibil în cazul în care lucrătorul este implicat într-un grave sau periculoase, condițiile de funcționare. Numărul de zile de concediu suplimentare disponibile la dispoziția salariatului temporar este determinată prin contractul de muncă de comun acord sau prin lege. În acest caz, chiar dacă angajatul este concediat sau demisionează din el însuși, nu a lucrat timp de șase luni, în plus lăsați-l să fie, de asemenea, compensată prin monetară.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Procedura de plată a compensației pentru vacanța la concedierea angajaților temporari
Odată ce am decis că salariatul temporar are dreptul să plece, dar în caz de concediere și de a primi compensații pentru aceasta, este necesar să se precizeze mărimea și metoda de prelucrare a procedurii.
Deci, pentru calculul plăților și valoarea compensației pentru timpul personalului concediu neotgulenny ar trebui să fie ghidate de următoarele reguli:
- în cazul concediului acumulate la rata de 24 de zile la o lună - pe câștigurile medii de două zile pentru fiecare lună;
- în timpul unei vacanțe de șase săptămâni - în sumă de câștigurile medii de trei zile pentru fiecare lună;
- în timpul unei vacanțe de două luni - patru zile câștigurile medii pentru fiecare lună.
Pentru a calcula venitul mediu al unui angajat temporar să plătească-l părăsească, perioada de decontare este de trei luni calendaristice înainte de începerea vacanței.
Merită să ne amintim un lucru mai mult, în cazul în care un angajat temporar angajat pe o perioadă mai mare de șase luni, eliberarea sa ar trebui să se reflecte în programul de vacanță, împreună cu alți angajați ai organizației.
atașamente
- umplere Exemplu de notițe de calcul (formularul № T-61) la plata de compensații angajaților pentru concediul nefolosit asociat cu ardere .doc (martor)
- Obligarea angajatorului de a înlocui o parte din concediu compensații bănești (formă) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- umplere Exemplu de notițe de calcul (formularul № T-61) la plata de compensații angajaților pentru concediul nefolosit asociat cu ardere (probă) .doc
- Obligarea angajatorului de a înlocui o parte din concediu de compensare monetară (probă) .doc