INTREBARI FRECVENTE
De multe ori, de momentul concedierii este ca angajatul a fost vacanta neotgulyanny. În acest caz, este necesar să se calculeze și să plătească despăgubiri (art. 127 din LC RF).
În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de semilună, de compensare nu plătește
N.M.Somova, Tula
În cazul în care angajatul a lucrat pentru tine timp de cel puțin 15 zile calendaristice, de compensare pentru vacanta nu este permis.
Ne așteptăm de compensare atunci când a lucrat mai mult de jumătate din lună
O.A.Vasileva, Tomsk
RĂSPUNS: compensații lucrătorilor într-adevăr ar trebui să fie, pentru că a lucrat în cadrul organizației de 16 zile calendaristice, adică mai mult de jumătate a lunii. timpul petrecut pentru a fi rotunjită până la 1 lună (articolul 423 din RF LC ,. Pp 28, 35 din Normele privind vacanțe regulate și suplimentare ..).
Indemnizatia pentru concediul nefolosit, acordat în zile calendaristice = suma salariilor brute și a salariilor în perioada de facturare. Numărul estimat de zile calendaristice în numărul de facturare perioadă x de zile de concediu neutilizate în timpul lucrului în organizație (1)
Pasul 1. Se determină numărul de zile de concediu neutilizate în zile calendaristice:
Numărul de zile de concediu neutilizate în timp ce lucrează în organizarea = numărul de luni de muncă în numărul organizației de zile de concediu, situația lucrătorilor pe an. 12 luni (2)
In cazul tau, angajatul eligibil pentru compensații pentru 2,33 zile (1 lună. X 28 d. / 12 mo.).
Pasul 2: Determinați valoarea salariului.
Pasul 3. Se determină numărul estimat de zile calendaristice.
Numărul estimat de zile = 29,4 zile. Numărul de zile calendaristice într-o lună nu este cheltuit complet x numărul de zile calendaristice care se încadrează la timp angajat petrecut în luna parțială (3)
Pasul 4. Se determină cantitatea de compensare pentru concediul nefolosit. Compensarea pe care trebuie să plătească angajatului, calculat prin formula (1):
20 680 ruble. / 16,8 zile. x 2,33 zile. = 2868.12 ruble.
absență forțată este inclusă în vechime pentru vacanta, dar nu este luată în considerare pentru compensare
E.V.Utkina, Smolensk
Adică, atunci când se determină numărul de zile de concediu neutilizate, pentru care trebuie să plătească despăgubiri, și ia în considerare această perioadă.
Acest lucru este confirmat la noi în Ministerul Sănătății din România.
În cazul în care ziua concedierii - ultima zi a lunii, luna aceasta vom include în perioada de decontare
E.A.Tandelova, Ufa
Despăgubiri pentru minori de lucru de până la 2 luni, este considerat mai avantajos pentru ei la varianta
S.M.Kirillova, București
RĂSPUNS: În cazul dumneavoastră, un angajat minor se aplică atât acestor norme (articolul 267, 291 din RF LC.). Deci, aveți nevoie pentru a determina când valoarea de compensare va fi mai mare.
Pasul 1. Se determină valoarea compensației pentru concediu neutilizate pentru angajat cu vârsta sub 18 ani.
Se determină numărul de zile de concediu pentru care salariatul a beneficia de compensații pentru concediu la concediere. bazat pe faptul că, ca un concediu minor, prevăzută de 31 de zile calendaristice pe an de funcționare (poziția 139, TC 267 RF; nn 9, 10 regulamente ...), cu formula (2):
1 luna. 31 x d. / 12 luni. = 2,58 zile.
Valoarea compensației pentru concediul nefolosit determinat prin formula (1):
2,58 zile. x 5000 ruble. / 29,4 zile. = 438.78 ruble.
Etapa 2: Se determină cantitatea de compensare pentru concediu neutilizate pentru angajat care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată până la 2 luni.
Compensarea se calculează la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă (articolul 291 din RF LC, § 11 din ..):
Indemnizatia pentru concediul nefolosit, acordat în zile lucrătoare = salarii pentru perioada contabilă acumulată. Numărul de zile lucrătoare pe calendarul de șase zile săptămâna de lucru pentru perioada de facturare x numărul de zile de vacanță (4)
Valoarea compensației pentru concediul nefolosit în acest calcul este:
434.78 ruble. (5000 RUB. / 23 zile. X 2 zile.).
Pasul 3: Comparați sumele primite.
În situația dumneavoastră, trebuie să plătească o compensație minoră angajat la rata de 31 de zile calendaristice pe an de funcționare, deoarece dimensiunea sa mare.
Dar, în alte situații, poate fi mai mult decât valoarea de compensare la rata de două zile lucrătoare pe lună. Prin urmare, în orice caz, va trebui să calculeze atât de compensare și să aleagă cea care dimensiunea va fi mai mare.
Part-time, de asemenea, a pus kompensatsiyaza concediu neutilizate
ÎNTREBARE: Am făcut o lucrare pluraliste pe contracte pe durată determinată. Trebuie să plătească un astfel de angajat pentru concediu neutilizate la încetarea contractului de muncă cu el?
A.D.Voronova, Chelyabinsk
RĂSPUNS: Este necesar. Indemnizatia pentru concediul la concediere prevăzută și cu fracțiune de normă, contract de muncă pe durată determinată, precum și orice alți lucrători (art. 287 al LC RF).
respingerea întotdeauna o zi de lucru angajat
T.A.Ivanova, Suzdal
În cazul în care un angajat dorește ultima zi de lucru a fost pregătirea pentru ea, atunci scrisoarea de demisie din proprie cerere trebuie să fie prezentate în două săptămâni, dar nu luni, și, de asemenea, vineri.
Dar dacă toate aceleași 2 săptămâni după ce un angajat a avertizat cu privire la concediere, a expirat la ieșire, atunci trebuie să declanșați angajatul ar fi următoarea zi lucrătoare următoare ultimei zile a perioadei de preaviz (art. 14 din Codul muncii).
Se poate întâmpla ca duminica este ziua ta. Apoi, va concedia lucrătorii duminică, adică, în ultima zi a perioadei de preaviz.
Orice compensație pentru concediu trebuie să nachislyatstrahovye contribuții
M.I.Demina, Ryazan
Vacanță completa a pus angajat pentru anul de lucru
E.I.Krasikova, Serpuhov, regiunea Moscova
Raspuns: Fals. Deși logica este clar. Concediul anual este inclus în experiența de muncă care dă dreptul de a părăsi art. 121 TC RF. La momentul concedierii unui angajat în experiența dumneavoastră organizarea de 11 luni, inclusiv sărbători. Deci, el a pus-o vacanță plină de artă. 423 TC RF, p. 28 din Normele privind vacanțe regulate și suplimentare.
Cu toate acestea, un lucrător complet de vacanță nu este pus în 11 luni de timp în organizația dumneavoastră, inclusiv zilele de sărbătoare, și pentru anul de lucru, și anume 12 luni part-time din organizație, inclusiv arta de vacanță. 115 TC RF.
Prin urmare, în cazul dumneavoastră, angajatul în momentul concedierii nu a lucrat o luna în avans, dându-i o vacanță. Și vă puteți (dar nu și obligația) să-l țină de supraplată concediu pentru 1 neterminat de la momentul concedierii a lunii, adică, 2,33 pe zi art. 137 TC RF.