Sistemul de management al resurselor umane
Sistemul de management al personalului este baza conducerii organizației, deoarece sprijină managementul sarcinii de bază - organizarea de activități. Eficacitatea managementului depinde în mod direct de calitatea managementului resurselor umane.
Pentru a spori eficiența managementului în managementul personalului în prim-plan problemele de optimizare a structurii de personal, care este deosebit de important pentru organizațiile în curs de fază a crizei, sau se află într-o situație de recesiune.
Luați în considerare de bază dispoziții, principii și structura sistemului de management al personalului pentru gestionarea eficientă a organizației.
Managementul Resurselor Umane este un subsistem într-un sistem global de management al afacerilor pus în aplicare într-o anumită structură organizatorică ierarhică (ris..1).
Angajați - oameni care sunt într-o anumită structură organizatorică a stabilit activități legate de exerciții.
Scopul principal al managementului personalului în orice organizație este de a asigura funcționarea eficientă a angajaților în cadrul organizației și formarea personalului ca persoane cu înaltă răspundere, psihologie colectivă, de înaltă calificare, un puternic sentiment de parteneriat de afaceri, cultura corporativă și organizațională.
Eficacitatea managementului resurselor umane este determinată de gradul de implementare a organizării obiectivelor comune. Eficiența utilizării fiecărui angajat depinde de capacitatea sa de a îndeplini funcțiile necesare și motivația, care sunt realizate aceste funcții.
Organizația stabilește metode specifice, proceduri, program de control al proceselor legate de resursele umane și pentru a asigura îmbunătățirea continuă a acestora. Unitatea acestor metode, proceduri, programe sunt un sistem de management al resurselor umane, care se caracterizează prin următorii parametri:
Structura sistemului de management al personalului, axat pe organizarea de afaceri, prezentat în Figura 2
Tabel. 1 prezintă compoziția subsistemelor funcționale ale sistemului de management al personalului organizației, integrând funcția omogenă.
