Pe baza datelor ITS disc
Lista tipurilor de concediu anual acordate angajaților organizațiilor, descrise în cartea de referință „Tipuri de concediu anual“ (meniul „Compania“ - „Tipuri de concediu anual“). Utilizatorul poate face și contabile necesare pentru organizarea tipurilor de frunze (fig. 1).
Fig. 1. referință „Tipuri de concediu anual“
Durata concediului anual într-un anumit tip de program este setat în trei moduri:
- în general, pentru toți angajații organizației;
- pentru personalul într-o anumită poziție;
- pentru angajații individuali.
Registrul de date privind utilizarea efectivă a vacanței în cadrul programului „1C: Salariul și Managementul personalului 8“ se realizează în două moduri: înregistrări sau documente de personal documente subsistemului absenteism de calcul salarial. Alegerea opțiunilor contabile făcute în opțiunile de setări de cont: meniul „Tools“ - „Settings Registry“ - „contabilitate personal“ (Figura 2).
Fig. 2. Configurați setările contului
documentele făcute „lăsați angajații acumulate ale organizației“ în ordinea selectată de date de pe documentele de decontare în Balanțe vacanță de registru „organizațiile reale de vacanță.“ Acest document a produs încarcă câștigurile salvate în vacanță și de compensare acumulate pentru concediu neutilizate.
Subsistemul de înregistrări de personal ale absenteismului oferă concediu anual angajaților se înregistrează cu ajutorul documentelor „Părăsiți organizațiilor. Deoarece subsistemul înregistrări de personal nu sunt documente care înregistrează compensarea concediu, compensarea este întotdeauna dedusă documentele de decontare, indiferent de ordinea de scriere-off configurat.
Calculul soldurilor pentru vacanțe neutilizate în program se realizează pe baza contabilității drepturilor salariaților în concediu anual și luând în considerare datele efectiv utilizate de către personalul de sărbători. soldurile curente pot fi găsite în instrumentul de concediu „Rămășițele vacantelor“: „Rămășițele sărbătorilor de“ - meniul „contabilitate personal“ - „Contabilitate pentru absenteism“ Calculul soldurilor de vacanță pe orice membru al datei curente pot fi afișate sub formă de certificate de eliberare (Fig. 3).
Fig. 3. Ajuta concediul angajat
Pentru umplerea automată a anului de lucru pentru care se acordă plece, sunt necesare date cu privire la toate sărbătorile, cu condiția ca angajatul deoarece admiterea sa la activitatea organizației. echilibru concediu de stocare se efectuează în manualul „Rămășițele organizarea odihnei din ultimii ani au.“ Rămășițele sunt stocate în contextul vârstei de lucru pentru fiecare specie de concediu anual. an de lucru începe în ziua de angajarea unui angajat și durează douăsprezece luni.
Pentru afacerile care încep să lucreze programul „1C: Salariul și Managementul personalului 8“ de la începutul organizației, introduceți rămâne de vacanța este suficient pentru anii de muncă anterioare pe tipuri de vacanțe, folosind instrumentul „rămâne de vacanță.“ Pentru a face acest lucru, selectați angajatul și faceți clic pe „Edit lăsați reziduuri“. In forma de editare arată data la care sunt introduse soldurile (data de încheiere a ultimului an de activitate) și numărul de zile de concediu rămase la acea dată (vezi fig. 4). reziduuri de intrare detaliate vă permite să specificați resturi specifice finite apte de muncă pentru fiecare tip de vacanță. În absența unor solduri de vacanțe soldurile neutilizate la zero sunt introduse pe angajat.
Figura 4. reziduuri de concediu de editare
Lăsați personalul organizației sunt furnizate în conformitate cu programul de vacanță, care se elaborează în fiecare an, în anul curent pentru anul calendaristic următor în numărul formularului T-7.
Programul de vacanță în programul „1C: Salariul și Managementul personalului 8“ se face cu ajutorul unui document „Organizații program de vacanță“: meniu „contabilitate personal“ - „Contabilitatea absenteismului“ - „Enter organizații program de vacanță.“
Fig. 5. Documentul „Program organizarea odihnei“
În tabelele din acest document precizează angajatul care se acordă concediu, și să înceapă și să se termine datele vacanțelor angajaților planificate (fig. 5). Placa de imprimare de documente este format pe formularul de programul de vacanta № T-7 (butonul „Forma T-7“).
Programul de vacanță, înregistrate în program, poate fi folosit pentru a completa automat personalul documentul „organizații Leave“ prin care este emis ordinul de a părăsi.
Pe baza datelor ITS disc
Înregistrare utilizator pentru a primi Serviciilor constituie acceptarea termenilor acestui acord, în conformitate cu st.438 Codul civil al România.
1. Conceptele de bază utilizate în prezenta invenție.
1.3. Conținut - colectare electronică a documentelor, versiunile electronice ale revistelor, buletine, CD-uri, și alte materiale.
2. Statutul Contractului de utilizator
4. Înregistrare și Contul Stare
4.2. Utilizatorul este persoana înregistrată pe site-ul în conformitate cu procedura stabilită în prezentul acord, a ajuns la vârsta permisă, în conformitate cu legile din România pentru acceptarea acestui document și care are autoritatea corespunzătoare (de mai sus și mai jos - utilizatorul).
4.4. Utilizatorul este responsabil pentru exactitatea, moneda, integralitatea și respectarea legii în România, prevăzut la Informații de înregistrare AI și libertatea sa de la revendicările de la terțe părți.
4.7. Odată înregistrați, utilizatorii sunt pe site-ul, specificate prin e-mail (E - mail) poate fi trimis un e-mail de notificare cu privire la jurnalele.
5. Informații personale
5.3. Colectarea datelor cu caracter personal este efectuată pe site-ul în timpul înregistrării, în conformitate cu p.1.6 utilizator și p. 4.3 din prezentul articol.
5.4. datele personale ale utilizatorului sunt stocate exclusiv în format electronic și prelucrate cu ajutorul sistemelor automate, cu excepția cazurilor în care este necesară procesarea non-automată a datelor cu caracter personal în legătură cu cerințele de performanță ale legislației românești.
5.5. datele personale ale utilizatorilor nu sunt transferate către terți, cu excepția cazului în care se prevede altfel în mod expres în prezentul acord. Furnizarea de date cu caracter personal utilizatorilor, la cererea organismelor publice sau a autonomiei locale se efectuează în modul prevăzut de legile din România.
1. Numărul documentului principal de identitatea utilizatorului sau a reprezentantului acestuia.
2. Informații cu privire la problema principală a documentului de identitate al utilizatorului, și autoritatea emitentă.
3. Semnătura utilizatorului sau a reprezentantului acestuia.
5.12. Dezvăluirea informațiilor furnizate de către utilizator poate fi făcută numai în conformitate cu legile din România, la solicitarea instanței de judecată, agențiile de aplicare a legii, precum și în alte cazuri prevăzute de legile din România.
6. Funcțiile site-ului de utilizare
6.1. Utilizatorul atunci când înregistrarea pe site-ul este obligat să furnizeze date exacte, complete și actuale.
6.2. Atunci când se utilizează serviciile furnizate de către Utilizatorul este obligat să respecte legislația în vigoare România și a prezentului acord.
6.3. Utilizatorului îi este interzis:
6.3.1. Inregistreaza-te ca un utilizator în numele sau în locul unei alte persoane. În acest caz, pot fi înregistrate în numele și în contul altei persoane fizice sau juridice supuse obținerii autoritatea necesară în modul și forma prevăzută de legea română;
6.3.2. Distort informații despre ei înșiși;
6.3.3. Utilizați software-ul și să efectueze acțiuni care vizează perturbarea funcționării normale a site-ului și a serviciilor sale;
6.5. În caz de utilizator dezacord cu termenii prezentului Contract, Clientul este obligat să refuze înregistrarea pe Site.
7. Condițiile de drepturi de proprietate intelectuală
7.5. Cu excepția cazului în mod explicit altfel aici, nimic în acest acord nu poate fi considerată ca drepturi exclusive pentru a transfera conținut.
8. Funcționarea site-ului de service și responsabilitățile părților
8.1. Încălcarea termenilor prezentului acord și a legislației române în vigoare atrage după sine răspunderea civilă, administrativă și penală.
1. Are toate drepturile necesare pentru a le permite să efectueze înregistrarea.
2. Indică informații exacte despre ei înșiși în volumele necesare pentru a Serviciilor.
3. familiarizați cu acest acord, este de acord cu el și își asumă specificate în drepturile și obligațiile.
8.6. Prezentul acord nu se aplică actelor și a resurselor de pe Internet ale unor terțe părți.
9.3. PRIN UTILIZAREA SITE, SUNTEȚI DE ACORD care descarcă de pe site-ul sau mijloacele sale ORICE MATERIALE PE PROPRIUL RISC și personal răspunzător pentru eventuala utilizare a acestor materiale, inclusiv daunele care pot determina calculatorul utilizatorului sau unor terțe părți, PIERDEREA DE DATE, SAU ORICE ALTE DAUNE.
10. Dispoziții finale
10.1 Prezentul acord se interpretează în conformitate cu legea română. Problemele care nu sunt reglementate de prezentul acord se soluționează în conformitate cu legile din România.
10.3 Prezentul acord intră în vigoare pentru utilizator, deoarece atașamentul său la acesta și este valabil pentru o perioadă nedeterminată.
10.4 În cazul în care, dintr-un motiv sau altul, una sau mai multe dispoziții ale prezentului acord se invalidata, acest lucru nu va afecta valabilitatea sau aplicabilitatea prevederilor rămase.