În conformitate cu legislația în vigoare, lucrătorul, care a lucrat la compania timp de cel puțin 6 luni, el are dreptul la un picior de egalitate cu ceilalți angajați pentru a obține toate plățile necesare la concediere. Acest lucru se aplică și la o compensație pentru zile de concediu neutilizate. Pentru a determina valoarea departamentului de resurse umane drepturi ar trebui să pregătească informații:
- Lungimea totală a lucrărilor de a demite un angajat în întreprindere.
- Prezența sau absența în intervalul de timp curent, timpul care urmează să fie excluse din timpul de lucru, nu da dreptul la zile de concediu anual. Acesta este determinat în zile calendaristice.
- Definiția zilelor excluse din experiența generală, dar dând dreptul la concediu anual.
- Numărarea numărul total de zile de odihnă, care se bazează angajat în perioada curentă și care nu au fost utilizate în acest moment. În cazul în care o zi de concediu ale angajaților au fost folosite mai mult de fapt câștigat, plata acestora va fi dedusă din fondurile de decontare.
În partea 1 și partea 2 din art. 121 de ordine și de calcul vechimea normelor TKRumyniyaustanovlen ce conferă dreptul la concediul anual. În conformitate cu prezentul regulament la contabilizarea timpului necesar nu este numai timpul efectiv lucrat, dar, de asemenea, perioade în care angajatul a fost absent de la compania, dar a păstrat poziția sa pentru el. Acest lucru se aplică de vacanță zile, sărbători și weekend-uri, timpii morți și absenteism, precum și momentul în care a fost în concediu la cerere, fără plată. În acest din urmă caz este limitată de legislația în vigoare pe durata restului - nu mai mult de 14 zile în termen de un an de lucru.
Valoarea totală a compensației pentru timpul de vacanță angajaților la încetarea contractului va fi determinată în funcție de numărul de zile de concediu neutilizate. În conformitate cu ordinea stabilită pentru fiecare lună lucrată angajat zile de 2,33 acumulează concediu. „Anul de lucru“ nu este determinată de o dată calendaristică. În conformitate cu articolul 14 TKRumyniyaotschet începe de la data angajării la companie.
În plus, vă rugăm să rețineți că, în contrast cu anul calendaristic, data angajării, finalizarea poate varia. Acest lucru depinde de faptul dacă sunt sau nu în perioada curentă de timp nu este inclusă în experiența de vacanță. În conformitate cu partea 2 din articolul 121 TKRumyniyatrudovoy ani se prelungește cu numărul de zile.
Procedura pentru calcularea compensației pentru vacanța la încetarea raportului de muncă cu salariatul stabilit în Regulamentul №169 de la 30.04.1930g. În zilele de sărbătoare regulate și suplimentare. În revendicarea 28, 29, 35 din documentul precizează că lucrătorul angajat la compania de 11 luni are dreptul de a primi compensații pentru vacanță în volum anual complet. În acest caz, valoarea plăților în numerar va fi egal cu zilele de plată relevante din restul duratei.
În alte cazuri, calculul compensației se efectuează într-un mod general, atunci când pentru fiecare lună de lucru salariatul are 2,33 zile de concediu. Ea nu complet perioada de evacuare este rotunjită în cazul în care lucrătorul a lucrat pentru mai mult de jumătate din timpul necesar.
Cu excepția, în acest caz, sunt lucrătorii temporari care au intrat într-o relație de muncă pentru o perioadă de cel puțin 2 luni. Pentru ei, setați celălalt coeficient. În conformitate cu art. TKRumyniya- 291 pentru fiecare lună de astfel de angajați, sunt 2 zile libere. Acest termen se aplică lucrătorilor sezonieri, durata contractului nu depășește 6 luni.
Procedura generală de calcul al compensației
În procesul de încetare a raportului de muncă cu accent pe corectitudinea acordului final. Ordinea procedurii consacrat de dreptul muncii și este utilizat în toate cazurile, indiferent de specificul situației. Valoarea totală a plăților includ:
- Remunerația pentru ultima perioadă de raportare;
- Despăgubiri pentru concediu neutilizate (colectare de fonduri plătite în plus pentru zile neterminate de odihnă);
- Plăți suplimentare.
- Dacă există foi de invaliditate neplătite - transfer de drept sumele plătite în termen de cel mult 10 zile de la încetarea contractului de muncă.
Calculul compensației pentru vacanța de încetare temporară angajat se face la fel ca și pentru funcționarii publici lucrători pe termen nelimitat. În fiecare zi de concediu plătit pe baza câștigurilor medii ale angajatului. Dimensiunea acesteia depinde de rata salariului sau a tarifului stabilit pentru poziția. Mai mult decât atât, toate plățile suplimentare puse la reținut de către angajați în timp ce în vacanță. Suma totală se calculează pe baza câștigurilor medii ale unui lucrător în ultima perioadă de raportare.
Aplicabile lucrătorilor temporari intra într-o relație de muncă pentru o perioadă de 2 luni sau mai puțin, numărul de zile de plată nu este calculat pe baza regulilor stabilite de întreprindere, și este întotdeauna egală cu a 2-a zi de odihnă pe lună lucrată.
După finalizarea calculelor necesare este determinat de valoarea totală a plății finale. Se acordă să concedieze angajații după ce ordinul a fost emis de companie și angajat familiarizat cu el. De asemenea, în ultima zi lucrătoare a predat toate documentele necesare, inclusiv o înregistrare de lucru executate în mod corespunzător.
Caracteristici de compensare încărcare în practică
În practică, procesul de calcul al compensației zile de concediu de multe ori nu provoacă dificultăți deosebite. Luați în considerare exemplul lucrătorilor temporari care au încheiat un contract de muncă timp de 2 luni. După cum sa menționat mai sus, un astfel de angajat se calculează pe o vacanță de 2 zile, indiferent de adoptat în întreprindere.
În conformitate cu legislația în vigoare în calcularea timpului de odihnă anual valoarea de plată este luată în considerare săptămâna de lucru de 6 zile. Astfel, în cazul în care un angajat a lucrat tot timpul alocat, apoi calendarul timp de 2 luni, timp de 42 de zile de muncă. Prin urmare, valoarea compensației pentru perioada va fi: salariu / 42 zile x 4 vacanță.
De asemenea, este necesar să se acorde o atenție la regulile de rotunjire timpului de funcționare. În cazul în care un angajat a lucrat în luna curentă, ocuparea forței de muncă de mai puțin de 14 zile, aceasta se rotunjește, în cazul în care 15 sau mai mult - în cele mai multe. Astfel, se pare că, dacă angajatul pleacă după 7 luni și 8 zile, numărând numărul de zile de concediu de odihnă se va calcula timp de 7 luni complete. Dacă această perioadă este de 7 luni și 16 zile, calculul 8 luni de lucru.
