falimentul plăților de întreprindere rabotnikamza munca lor nu se schimbă. Legislația protejează lucrătorii, garantându-le dreptul la plăți compensatorii și de a da prioritate rambursarea datoriei față de alți creditori.
Ceea ce lucrătorii se pot aștepta la concedierea de la o întreprindere în stare de faliment
În conformitate cu art. 65 Civil kodeksaRumyniyapredpriyatie, care este recunoscut de către instanțele unui faliment, să fie lichidate. Iar pentru lucrătorii de o astfel de întreprindere, acest lucru înseamnă că relația de muncă cu ei va fi reziliat în temeiul alin. 1 h. 1 lingura. 81 din Codul muncii.
- Pentru plecare, mărimea care este 1 câștigurile medii lunare.
- Salariul mediu lunar pentru a menține ocuparea forței de muncă într-o perioadă care este limitată la 2 luni. Dar această sumă este stabilită pe plăți compensatorii. Astfel încât angajatul poate primi un maxim de 2 câștigurile medii lunare. Cu toate că, în anumite situații, în cazul în care un angajat în termen de 2 săptămâni de la concedierea a fost înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă, viața păstra câștigurile sale pot fi extinse la 3 luni.
Loc de angajați în linie pentru a îndeplini cerințele
Lucrătorii stabilite de legiuitor într-o poziție prioritară în raport cu alți creditori bankrotyaschegosya întreprindere. Dar aici trebuie să luăm în considerare timpul separării arieratelor de salarii, potrivit speciilor sale, și anume:
- datorii curente;
- datorii inregistrat.
Primul grup de restanțele salariale întreprindere, care au fost formate după cererea instanței de faliment. E. Procesul a fost deja lansată la momentul respectiv, dar muncitorii au continuat să lucreze. datoria este înregistrată restanțele salariale generate înainte de începerea procedurii de faliment, dar niciodată nu a plătit angajaților.
Important! Procedura de faliment include mai multe perioade, care pot fi împărțite în timp înaintea depunerii unei cereri la instanța de faliment, de acum până instanța recunoaște societatea aflată în faliment, procedura de faliment. cerințele de personal este rambursat în timpul procedurii de faliment.
Toate pretențiile creditorilor sunt rascumparate la rândul său. Și apoi există două etape: datoriile curente și înregistrate. Inițial stinge curentul, în cazul în care obligația de a plăti sunt pe locul al doilea. Odată rambursat toate datoriile curente sunt transferate la coada cerințelor de registru, în cazul în care plata este, de asemenea, pe locul al doilea.
Cum de a distribui banii între angajați
In interiorul coada are propriile reguli de rambursare. Și mai mult și cel mai important, cu atât mai puțin probabil ca toate cerințele vor fi rambursate. Acesta este motivul pentru care legiuitorul muncii invocă. Dar chiar și între creditori, prins într-un singur loc, are propriile sale reguli de rambursare.
Pentru angajații cu rambursare a secvenței calendarului rolul datoriilor curente. Data anterioară a unei datorii, cu atât mai repede se stinge. Cerințele privind administratorii de plată parțial plasat în afara celei de a doua etapă de rambursare a datoriilor curente. Toate sumele care depășesc dimensiunea minimă a plății dividendelor se plătește numai după rambursarea cerințelor de a treia etape.
În plus, administratorul judiciar se mută spre satisfacția datoriile înregistrate au format la data înregistrării cererii de faliment. Mărimea datoriei fiecărei forme de datorii ale angajaților, inclusiv dobânda pentru plata cu întârziere a salariilor, plata concediilor, plățile compensatorii și alte plăți.
Aici, de asemenea, are o secvență:
În cadrul fiecărui subqueues de bani este împărțită proporțional între toți angajații.
Dreptul la administratorul judiciar pentru a reduce dimensiunea plăților către angajați
Problema reduce manager de competitiv pentru a se asigura că îndeplinesc cel mai bine cerințele fiecărui creditor. Și astfel mai mulți bani îl va salva pe fiecare coadă, mai multe șanse următoarea coada de creditori obține, de asemenea, ceva. Și, ca parte a acestei sarcini, administratorul judiciar poate revizui valoarea arieratelor din salariul fiecărui angajat.
Acestea sunt muncitorii care au ridicat salariul timp de 6 luni înainte de depunerea cererii de faliment. Falimentul administrator poate solicita judecătorului de arbitraj pentru a reduce datoria la un nivel care creșterea anterioară a salariului. La satisfacerea unei astfel de cereri în rambursarea datoriilor curente și a doua fază a angajatului datoriei inregistrat va primi o sumă redusă, dar dacă mai aveți bani, diferența se va stinge după pretențiile creditorilor din a treia etapă.