Toate dintre noi în fiecare zi vom merge la locul de muncă pentru a se asigura că viețile noastre sunt îmbunătățite, și de a schimba lumea și locul nostru în el. Și puțini oameni cred că munca noastră profesională se schimbă pe noi înșine. Și este în zadar - activitatea unui efect semnificativ asupra personalităților noastre, și de multe ori chiar și asupra stării de sănătate. Și nu întotdeauna, aceste schimbări - în bine. De ce se întâmplă deformare profesională și epuizare profesională?
Treaba mea - mi-e!
deformare profesională a psihologilor numesc modificări ale caracterului nostru, care apar ca urmare a multor ani de activitate profesională. O condiție prealabilă pentru astfel de modificări pot deveni excesiv de identificare a angajaților cu profesia sau rolul comunității. Acest lucru poate fi exprimat ca „masca prirastanie“ atunci când oamenii vor incepe sa lucreze pentru a încerca să iubească viața și comunicarea de zi cu zi. Exemplul cel mai frapant al acestei sunt profesorii care, chiar și în tonul cerc mentorat de familie distribuie instrucțiuni. O altă deformare profesională motiv poate deveni percepția prea gravă a „regulile jocului“ angajat Corporation profesionale. Unii reușesc să devină reprezentanți atât de tipice ale cercului lor, care, uneori, se pare că chiar și o caricatură. Deci, toate „oamenii de afaceri de succes“ trebuie să aibă o amantă cu picioare lungi. Și mulți îndrăznesc să facă acest lucru numai pentru că „trebuie să se întâlnească.“
Unele schimbări de personalitate sunt cauzate de particularitățile activităților cele mai profesionale. Primul „risc“ sunt acei oameni a căror sarcină este închis și caracterul monoton. Cu cât este monoton, cu atât mai probabil schimbarea în cei care o efectuează. Un alt factor negativ este prezența constantă a circumstanțelor extreme în exercitarea activităților profesionale. E greu să nu sunt de acord cu faptul că reprezentanții profesiilor, cum ar fi Cascadorilor, gărzi de corp sau operativi - oameni, să-l puneți blând, dificil. Deci, scurt, că lista de propriile lor caracteristici personale ale angajatului. Cele mai multe sunt suferă, cei care sunt mereu în căutarea pentru cauzele eșecurilor în temperamentul său, căzut accidental în oameni a locului de muncă, iar cei care în activitatea lor nu văd rostul.
deformare profesională sau epuizare?
Spre deosebire de deformare profesională, Burnout este un ascuțit conflict între cerințele caracteristicilor mediului și de personalitate de lucru. În acest caz, o persoană care nu „proginaetsya“ și pauze - vine înțelegerea că este în cercul - un străin, este neajutorat. Rezultatul acestui proces, devin deprimat, scăderea eficienței muncii și refuzul complet de a lucra. Acest fenomen este stabil și ireversibil - acumulat emoții negative, oboseala, este format redus profesional stima de sine. O astfel de rupere poate să apară atât imediat după asumarea poziției (dacă este corect aleasă profesie), precum și prin ani.
aleronka
Burnout profesională afectează toate profesiile, deși în grade diferite. Nici o excepție și bibliotecarilor.
Astfel, Burnout poate apărea în primii ani de activitate în bibliotecă.
Un alt motiv pentru epuizare - în cazul în care angajatul nu este apreciat. Lucrătorul încearcă să ia inițiativa, oferă câteva inovații - și conducerea sa ... lent, pentru a spune cel mai puțin. Premiul dat altora, citire și scriere sunt diferite - iar persoana încetează să mai fie proactiv, de lucru „pe automat,“ doar fiind prezent la locul de muncă.
Cu vârsta, mulți angajați ai bibliotecii sunt, de asemenea, din ce în ce mai puțin de inițiativă. Motivele pentru care - boala, oboseala. Cu toate acestea, unii angajați lucrează în limită de vârstă: de exemplu, EV Kaspiarovich a părăsit biblioteca de la vârsta de 70 de ani, au avut 50 de ani de experiență. Și aici pot sta pe moduri de a incetini arsura. Elena în '73 sa - un mozaic membru de club, nu a pierdut un singur eveniment a avut loc în biblioteci, încă plimbari în pădure pentru ciuperci și fructe de pădure - adică, omul conduce un stil de viață activ. Probabil, acest mod de viață previne atât epuizare profesională și îmbătrânirea în general.
Cine dintre bibliotecari care se confruntă Burnout?
Eu cred că în primul rând cele asociate cu „factorul uman“. În special, șeful sistemului este important nu numai persoana responsabilă financiar, dar sistemul principal de „antikonfliktolog“. Nu este nici un secret faptul că există probleme și conflicte între angajații sistemului, și între angajați și cititori, precum și între angajați și conducerea superioară. Și „tampon“, în toate cazurile, servește în calitate de șef al organizației. Plus responsabilitatea pentru întregul sistem, pentru punerea în aplicare a obiectivelor și a serviciilor plătite ... Trebuie să fii om foarte puternic pentru a transporta întreaga povară pe umerii lui.
ops un serviciu - Următorul. Motivele pentru care o mare parte la fel, doar la o scară mai mică.
Angajații celorlalte departamente ale bibliotecii, în opinia mea, sunt mai puțin predispuse la epuizare emoțională.
Impactul educației asupra Burnout profesionale. Poate că specialistul de educație specială este mai predispus la acest sindrom, pentru că el știe, spre deosebire de profan, ceea ce, cum și în ce trebuie făcut volume, și intepati de eșec.
Astfel, epuizare profesională - este, din păcate, nu un mit și nu scuze leneș. Ea există. Și, deși psihologii cred că profesia de bibliotecar al unuia dintre cele mai de stres, probleme destul de profesia noastră.
Le doresc tuturor bibliotecarilor lumii în suflet și la locul de muncă, succes în activitățile sale și înțelegerea reciprocă cu conducerea, colegii și cititori. Aceasta este protecția bibliotecarilor Burnout.
solicită
aleronka
Întreabă, am trimis o scrisoare prin poștă.