zile de lucru sunt întotdeauna asociate cu o varietate de probleme organizatorice. Deci, chiar și în cazul în care angajatul încalcă regulile fluxului de lucru, trebuie să-și petreacă o mulțime de timp pentru a proiecta și comanda acțiunii disciplinare. Deci, vom încerca să se ocupe de acest pas important, care vizează atragerea angajatului responsabil.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Care este responsabilitatea disciplinară?
Răspunderea disciplinară - este, desigur, un fel de responsabilitate juridică, și în cazul în care, pentru a preciza măsurile de constrângere de stat. Aici pare a fi o atitudine generală poate fi impusă de către angajator să precizeze măsurile de responsabilitate?
În aceste condiții, este un intermediar între stat și lucrătorii în impunerea de sancțiuni disciplinare. Răspunderea disciplinară se manifestă în timpul dezvoltării și formării relațiilor de muncă și reglementată, astfel încât Codul muncii.
Motivul pentru apariția acesteia este o abatere disciplinară - neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a taxelor impuse de / reglementările locale de organizare a contractului de muncă (local) de migrant.
Sub neindeplinirea astfel, în conformitate cu Decretul Curții Supreme de România „Cu privire la aplicarea de către instanțele din România TK“ se referă la încălcarea de lucru a legii, condițiile contractului de muncă, neîndeplinirea obligațiilor contractuale și a regulilor de conduită stabilite în actele organizației locale.
Ceea ce este considerat un delict?
- Situația atunci când un angajat este absent de la locul de muncă, fără un motiv întemeiat pe faptul că pe parcursul zilei, sau 4 ore. Privită ca absenteismul;
- Nerespectarea sarcinile de lucru care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;
- Încălcarea ordinii interne a organizației (încetineala, un fel nepotrivit, fiind într-un loc de muncă într-o stare de ebrietate, etc.);
- În unele profesii - refuzul de examen medical sau examenul de calificare.
Aflați cum să facă un ordin de aprobare de personal și de a descărca un eșantion de document, vă rugăm să dați clic aici.
Tipuri de sancțiuni disciplinare care urmează să fie aplicate salariatului, conform Codului Muncii
Răspunderea disciplinară a organizației angajaților este exprimat în acțiunea disciplinară, lista care este definită în articolul 192 din RF LC:
- Notă (tipul „soft“ de răspundere);
- Mustrare muncitorul (o măsură de pedeapsă mai gravă);
- Trăgând indicând baza necesară.
Măsurile disciplinare sunt aranjate în ordinea crescătoare a severității. Nu trebuie să le aplice în ordine, adică, în primul rând, pentru un delict declara remarca, atunci admonestat și numai după aceea să respingă. Un angajat poate impune pedeapsa, a cărei severitate corespunde gravității infracțiunii de abatere.
În ceea ce privește depremirovaniya, este, după cum vom vedea, nu apare în lista de sancțiuni și, prin urmare, acestea nu ar trebui să fie pedepsit. Cu toate acestea, fiecare organizație trebuie să fie precizate criteriile prin care un angajat poate acorda o primă. Printre acestea pot fi criteriul absenței sancțiunilor disciplinare, ceea ce ar priva de beneficiile marginale ale angajaților.
Procedura de numire a unei sancțiuni disciplinare
Atunci când un angajat a comis infracțiunea de mai sus, primul lucru pe care ar trebui să facă șeful organizației este de a pregăti un document, care va remedia încălcarea. Acestea pot fi raport personal, datele de trecere și celelalte documente care dovedesc infracțiunea perfectă.
Pentru pregătirea raportului privind absența la locul de muncă, de exemplu, necesită martori care se abonează la elaborarea unui document care să confirme faptul de încălcare a disciplinei muncii.
Sample nici un act asupra lucrătorului la locul de muncă.
Mai mult, șeful lucrătorului solicită explicația scrisă. În cazul în care un angajat nu va scrie o notă explicativă, o astfel de cerere trebuie să fie trimise în scris, că a fost mai târziu instanța de apel cu privire la aplicarea unui angajat că drepturile sale au fost încălcate. angajat delincvent este obligat să furnizeze o explicație în termen de două zile lucrătoare.
Pentru mai multe informații cu privire la modul de a face actul de încălcare a disciplinei muncii în întreprindere, este conținut în acest articol.
Dacă el nu face acest lucru, acesta constituie un alt act - refuzul de a oferi o explicație. Acesta prevede că făptuitorul cere explicații primite, dar că orice răspuns este refuzată, aceasta va fi certificată prin semnătura martorilor.
Sample Actul de a refuza un angajat pentru a da o explicație.
După ce capul este emis un ordin de numire a unei acțiuni disciplinare muncitor. Desigur, în cazul în care angajatul este stabilit de vin, nu există circumstanțe care explica incidentul care nu ar depinde de ea.
Ordinul privind sancțiunile disciplinare: eșantionul și forma stabilită
Legiuitorul nu ne-a furnizat formularul de comandă, astfel încât fiecare organizație independent de ea.
Ordinea trebuie să conțină următoarele elemente:
- Numele oficial al organizației. Se poate observa în documentele de constituire, sau, mai degrabă, actul constitutiv al persoanei juridice;
- Datele despre un angajat care a comis o infracțiune, numele său complet, numărul angajatului (număr unic de fiecare angajat, care poate determina un angajat al departamentului de personal), unitatea sa și poziția în cadrul companiei;
- În continuare, indică motivele pentru numirea de recuperare, cu alte cuvinte, ea însăși o infracțiune. Puteți crea o scurtă descriere care indică gravitatea vinovăției și a lucrătorului;
- Registrele selectate din trei posibile în vederea unor sancțiuni;
- Coloana „de bază“, trebuie remarcat faptul detaliile documentelor care dovedesc infracțiunea angajatului comision. Acestea pot fi compuse memo-uri, certificate de martori, explicative sau refuzul unei astfel;
Ordinea de acțiune disciplinară sub forma unei mustrări - umplerea companiei:
Exemplu de comandă pentru acțiunea disciplinară sub forma unei mustrări.
Ordinea acțiunii disciplinare sub formă de note - puteți descărca un eșantion de aici.
Directorul semnează documentul, data pus, atunci acesta este trimis la departamentul de contabilitate, în cazul în care el și atribuie un număr de serie, în conformitate cu registrul societății de valori mobiliare.
A emis un ordin sub semnătura lucrătorilor prevede pentru nu mai mult de 3 zile de la eliberarea sa. Un angajat poate abandona semnătura sa. Apoi compilat un alt act în care această situație se reflectă.
Ordinea acțiunii disciplinare sub formă de comentarii - umple model:
Exemplu de comandă pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare sub formă de comentarii.
Practica judiciară arată că de multe ori alegerea pedepsei nu este luată în considerare gravitatea infracțiunii, chiar dacă despre ea spune în mod direct ultimul paragraf al articolului 192 din Codul muncii.
Ordinea de acțiune disciplinară sub forma unei mustrări - o probă este disponibil aici.
Momentul de aplicare a sancțiunilor disciplinare
În conformitate cu familiare, prin articolul 193 TKRumyniyadlya să folosească măsuri disciplinare pentru a fi posibilă, de la data detectării și determinarea faptului săvârșirii infracțiunii ar trebui să nu mai merg mult de o lună. În cazul în care aceeași infracțiune, indiferent de motiv, nu a fost găsit, statutul de limitări, după care pierduți și posibilitatea de a aduce lucrătorului la răspunderea disciplinară, este de șase luni.
Este important de remarcat faptul că o singură infracțiune poate fi atribuită doar o singură pedeapsă. Acesta este scopul unei mustrări și respingerea ulterioară a unuia și aceluiași act ilegal.
În cazul în care o astfel de situație a apărut, angajatul poate aplica la inspectoratul de muncă sau un alt organism care se ocupă cu conflictele de muncă, cu referire la încălcarea ordinii de aplicare a sancțiunilor. Ulterior, agentul are posibilitatea de a fi repus în funcție.
Consecințele aplicării unei sancțiuni disciplinare
Odată ce un angajat impune sancțiune, este în „pedeapsa“ a statului. Acest lucru atrage după sine următoarele evenimente:
- Lucrătorul poate deprimirovat, ceea ce a fost spus mai sus;
- Concediere. Se bazează pe n. 5, art. 81 din Codul Muncii, care prevede că în cazul în care un angajat eșuează în mod repetat pentru a îndeplini sarcinile sale și are o sancțiune disciplinară, atunci muncitorul poate fi expulzat din locul de muncă.
Eliminarea efectelor pedepsei pentru o abatere disciplinară
Termenul „acțiune“ Mustrarea sau observații este egală cu un an. Potrivit „arde“ după cu privire la colectarea de informații. Mențiune de responsabilitate pentru infracțiunea nu sunt reflectate în registrul de lucru numai în cazul în care nu apare motivul concedierii.
În acest caz, o înregistrare este pentru un act de revocare cu referire la un articol de TC conținând o bază adecvată, de exemplu, chiul în acesta - paragraful revendicării 6 ore 1 lingura ... 81 LC RF. Angajatorul poate deține „achita“ efectele de pedeapsă.
Bună ziua. Prompt vă rugăm, dacă în mod necesar în ordinea acțiunii disciplinare vinovat angajat să scrie, tocmai din motivele care au condus la o propoziție în textul ordinului? Adică, dacă detaliile necesare pentru a descrie actul pentru care persoana primește o mustrare? Faptul este că, dacă toate scrie în detaliu, se pare amuzant și nu foarte estetic plăcut, și aruncă o umbră nu numai asupra angajatului ofensatoare, ci pe întreaga întreprindere (dintr-o dată apare undeva). Nu vreau să arate ca un prost, ceea ce se poate recomanda?
Comanda - un act de management care exprimă voința liderului. Este legătura de cauzalitate inerentă, adică, în cazul în care există un rezultat într-o penalizare, atunci trebuie să existe un motiv, fără de care ordinea este lipsită de sens, și cel mai important - poate fi atacata, ca lipsa de motive se opun vinovăție, și fără ea nu atrag fi răspunzător . Prezentați laconic.
Argumentare: TKRumyniya (element 192, 193 ..).