Reglementat legislație ca o măsură pentru a încuraja lucrătorii care îndeplinesc cu fidelitate îndatoririle lor, precum și problemele legate de pedeapsa pentru cei care dau dovadă de iresponsabilitate.
În cazul angajaților de abateri pot fi impuse asupra lor o pedeapsă corespunzătoare.
Unele dintre aceste infracțiuni includ:
- absența fără motive valabile pentru personalul de pe site-ul într-o perioadă de patru ore sau toate zi de lucru, și anume absenteismului;
- nerespectarea atribuțiilor care sunt specificate în fișa postului sau a contractului de muncă;
- târziu, stați pe site-ul de locuri de muncă în formă de inadecvat sau intoxicate;
- reticența de a efectua acțiuni care sunt prevăzute de lege sau de reglementările interne ale societății, fișa postului sau contract de muncă (de exemplu, eșecul de a trece un examen medical obligatoriu, examen de calificare, uzura spetsformu).
În plus față de abateri care încalcă disciplina muncii, legi speciale federale pot să prevadă alte motive pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare.
În special, Legea federală „Cu privire la Procuratura din Federația Rusă“ permite angajaților să primească sancțiuni disciplinare în cazul în care comit abateri, discreditând onoarea și demnitatea procurorilor.
concepte de bază
Răspunderea disciplinară este un fel de responsabilitate juridică, precum și unele măsuri de constrîngere de stat. În acest caz, angajatorul acționează ca o legătură între stat și în aplicarea sancțiunilor disciplinare.
Manifestare de răspundere disciplinară este în procesul de formare și dezvoltare a relațiilor de muncă, respectiv, acesta este reglementat de kodeksomRumyniya Muncii.
Apariția unei abateri disciplinare este determinată, care este definit neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a membrilor personalului din sarcinile imediate, care prevede un contract de muncă, acte locale ale organizației
Răspunderea disciplinară a angajaților societății se reflectă în acțiunea disciplinară, care, în conformitate cu Codul muncii, pot fi următoarele: