Desigur, orice se poate întâmpla. Se întâmplă ca un coleg de îndeplinirea sarcinilor în timp ce în vacanță, bolnav, sau pur și simplu nu pot face față. Se întâmplă că clienții capricioase doresc să lucreze doar cu o abilitate specifică, și socotit cu ei, pentru că ceea ce este în joc - bani și reputația. Angajații care ocupă poziții cheie, profesioniști calificați și că societatea „are un singur exemplar“ de lucru în timpul sărbătorilor nu sunt o noutate.
În cazul în care caz nu este complicată și nu necesită o mulțime de timp, dacă sunteți cu seful o relație bună și dispus să ajute, este foarte posibil de a oferi un astfel de serviciu. Dar, amintiți-vă că șeful nu are dreptul de a vă forța să lucreze în vacanță legală. Munca în timpul sărbătorilor este reglementată de articolul 125 din Codul muncii al Federației Ruse. Dacă aveți nevoie de prezența salariatului la locul de muncă în timpul vacanței sale, a emis o revizuire a vacanței. Mai mult decât atât, această reexaminare este permisă numai cu acordul salariatului. vă retrage din concediu, în mod obligatoriu, nu sunt eligibile.
Dar lucrarea în timpul sărbătorilor nu este întotdeauna în legătură cu retragerea de concediu pentru urgente (sau nu este relevant). Se întâmplă ca angajatul vrea sa ia o vacanta, pentru a primi o vacanță, dar în timpul sărbătorilor de a lucra și de a primi un salariu. Dar „vrea“ - nu înseamnă „poate“ sau „are dreptul“. Nu poți fi simultan în vacanță sau la locul de muncă, nu puteți primi simultan un salariu salariu și de vacanță. Și este puțin probabil ca angajatorul va fi incantati de aceasta situatie.
În plus, concediul de bază și suplimentar plătit nu poate fi înlocuită cu o compensație monetară. atunci când vine vorba de femeile gravide, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani și un angajat implicat în lucrul cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și / sau, pentru a lucra în astfel de condiții.
Uneori - în cazul în care activitatea în timpul sărbătorilor și benefică pentru angajat și angajator - au găsit soluții. De exemplu, un angajat frunze odată concediu de maternitate plătit și a primit plata concediilor. Iar angajatorul se încheie cu el în acest moment, serviciile plătite sau subcontract. Dar, în acest fel este riscant și nu întotdeauna legală. În timpul vacanței angajatul nu ar trebui să fie la fața locului. astfel încât problemele cu inspecția muncii nu poate fi evitată.
Este posibil să lucreze în timp ce în vacanță, dacă sunteți de lucru part-time. De exemplu, ai luat o vacanta la un loc de muncă, dar în același timp, să continue să lucreze pe de altă parte? O astfel de realizare este de asemenea imposibil. În conformitate cu articolul 268 TKRumyniyaotpusk privind munca pe fracțiune de normă ar trebui să fie puse la dispoziție simultan cu lansarea lucrării principale.
Deci, nu se poate lucra în timpul sărbătorilor. Dacă nu, nu poți să faci - este necesar să se emită o revizuire a concediului și a rămas dogulyat zile de concediu mai târziu. Ei bine, dacă doriți să îmbunătățească situația dumneavoastră financiară, în timp ce obținerea plata concediului și salarii, sau care lucrează într-un alt loc de muncă, atunci fă-o în mod legal imposibilă.
