Mai aproape de vară și soarele strălucește mai luminos, cu atât mai puțin dorința de a lucra. În acest moment, a manifestat în mod clar o altă dorință - de a utiliza dreptul lor să se odihnească, nu mai puțin legitim și sacru decât dreptul la muncă. Să vedem ce drepturi în acest sens, oferim legislația în vigoare.
Ce ar trebui să fac dacă doresc să se relaxeze mai mult? În primul rând, dreptul la concediu plătit prelungit au angajați cu vârsta sub 18 de ani (31 de zile), persoanele cu handicap, funcționari publici, procurori, investigatori și judecători (30 de zile), cadrele didactice și personalul școlii (până la 42 de zile), medici (48 zile) candidați (36), precum și lucrătorii de îngrijire a sănătății (36). Angajații de plante dăunătoare este, de asemenea, a oferit o vacanță de suplimentare plătite. În plus, în conformitate cu acordul cu angajatorul, angajatul poate lua concediu fără plată.
Din păcate, o astfel de situație poate apărea cu orice. La elaborarea programului de vacanță restul personalului determină CEO Prioritizarea în colaborare cu Uniunea. Opinia angajatului poate fi considerat, dar nu neapărat. De exemplu, profesorii pot avea o perioadă de odihnă în timpul verii, atunci când studenții nu au lecții. programul de vacanță nu este mai puțin de două săptămâni înainte de începutul anului. În cazul în care programul nu este prezent, atunci angajatul poate merge în concediu la cerere, o notificare scrisa de management timp de 2 săptămâni.
În primul rând concediu la angajat în conformitate cu legea dată la șase luni de la începerea lucrărilor. Deși cu acordul angajatorului, acesta poate fi administrat înainte, cu acordul angajatului - și după această perioadă. Timp de șase luni lucrătorului ca și cum „sa transformat“ pe jumătate din concediul anual, dar poate fi acordată și întreaga vacanță în avans. Cu toate acestea, în cazul în care, după o vacanță în avans ofițer a decis să demisioneze, acuzându-l de vânzare, la care el nu a câștigat încă. Un punct interesant: lucrătorii care au încheiat un contract de muncă de până la două luni de concediu plătit (sau compensații pentru aceasta) și rata de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă. Aceleași lucruri pentru cei care sunt implicați în munca sezonieră.
Cei care au decis să demisioneze din organizație, întotdeauna doriți să complet întâi a fost făcut într-o vacanță. Dar, imediat după otduha nu poate fugi - aceasta va trebui să lucreze două săptămâni, prevăzute de legislație. pentru a aplica mai bine, potrivit căreia concediul anual nefolosit va fi acordat pentru el (și plătit), urmată de ardere. Dupa-amiaza concediere vor fi luate în considerare în ultima zi de concediu. Alternativ, puteți aplica cu două săptămâni înainte de sfârșitul vacanței, să lucreze mai mult pentru a merge.
Apropo, ar trebui să știți că vacanță puteți apela numai cu acordul dumneavoastră. Oricare ar fi Avraam nu a avut loc la locul de muncă, vă întoarceți de la o vacanță pentru a rezolva problemele împotriva voinței tale, nimeni nu are dreptul. Dacă refuză să se întoarcă, consideră că este imposibil să se încălcare a disciplinei muncii.
în timp ce în vacanță plătească mai puțin decât salariul mediu angajatorul nu are nici un drept. Cu toate acestea, în cazul în care salariul el te plătește, „negru“, el în mod oficial înainte de a face orice sarcini nu este, iar în cazul în care „gri“, vacanța trebuie să se bazeze pe venitul oficial. Dar una și cealaltă în mod ilegal - pe un astfel de angajator se poate plânge în condiții de siguranță la Inspecția Muncii.
Dacă presupunem că salariul de gri în încălcarea drepturilor de muncă, drepturile mele nu doar niciodată în viața mea nu au fost respectate în acest sens) Ce să fac? Am înțeles pe deplin angajatorii au prelevărilor fiscale nerealiste din partea angajatorilor.
Dar trebuie să spun că, în majoritatea cazurilor, angajatorii mei ca Dons nobile, plata concediilor, ținând cont de componenta gri.
„Cu toate acestea, în cazul în care salariul el te plătește,“ negru „el în mod oficial, în general, nici o taxă nu este în fața ta, și în cazul în care“ gri“, vacanța trebuie să se bazeze pe câștigurile formale, ci una și alta în mod ilegal -. Pentru un astfel de angajator se poate plânge în condiții de siguranță la inspecția muncii“.
Se plâng, desigur, posibil, dar nu trebuie să uităm că toți destinatarii salariilor gri-negru nu sunt plătite la rata de impozit pe venit de 13%, și anume se încalcă legile fiscale. O lege împotriva evaziunii fiscale este severă. Deci, cu angajatorul lucrătorul legat și de tratament în altă parte poate fi contraproductiv.
Serios, există precedente ??
Istoria recentă a fost ca o femeie în concediu de maternitate este plecat, copiii ei, iar angajatorul nu a plătit bani. femeie a mers la tribunal. Desigur, instanța de pe partea sa. iar angajatorul apoi plătește-i o 13 mii de monede exprimate rublei. mai multe pungi de monede. și nu există nici o lege care interzice atât de distractiv. TV a primit departe la departamentul de contabilitate la locul de muncă. Ei spun, acum superiorii de contabilitate instruiți desyatikopeechnye de colectare de monede.
Wow, ia-te la angajator nimic (((
Istoria recentă a fost ca o femeie în concediu de maternitate este plecat, copiii ei, iar angajatorul nu a plătit bani. femeie a mers la tribunal. Desigur, instanța de pe partea sa. iar angajatorul apoi plătește-i o 13 mii de monede exprimate rublei. mai multe pungi de monede. și nu există nici o lege care interzice atât de distractiv. TV a primit departe la departamentul de contabilitate la locul de muncă. Ei spun, acum superiorii de contabilitate instruiți desyatikopeechnye de colectare de monede. și ceea ce ea a scris că prin transfer bancar pentru a plăti.
Este izdevatsya greșit, și chiar și o femeie gravidă!
auzit, de asemenea, povestea, este doar întunericul de vreun fel, și o bătaie de joc contabile și a unei femei săracă. Cuvintele nu găsesc un nume pentru acest antreprenor.
Ce păcat că jumătate din sărbători legale aproape a trecut repede :(
Cât de mare este că jumătate mă așteaptă în toamna. )
Într-adevăr, chiar și acum vreau să plec. Deci, toată lumea este obosit, că conversații sunt doar despre
În cazul meu, nu a existat astfel încât a încălcat dreptul meu să se odihnească. Dimpotrivă, avem un sef loial - merge să se întâlnească atunci când vacante.
Și nu am nici un concediu (Dacă plec timp de două săptămâni, apoi mai târziu, au fost elaborate. Aceasta este o casă de nebuni (
directorul nostru - draga mea, el conduce, uneori, restul atunci când apar momente rare de stabilitate calm. în principiu, nu a refuzat să plece, când a fost necesar pentru mine, dar eu, ca un muncitor responsabil, de asemenea, alege un adecvat, acceptabil pentru tot timpul, deoarece reputația sa este mai scump!) și înlocui oh, cum nu doriți și niciodată făcut de dragul propriilor interese . Până în prezent, oricum)! adevăr și întreaga lună niciodată odihnă, pentru că îmi place să călătorească - Prefer câteva ori pentru a schimba situația din anul))
Absolut toate trist (((((
Da. nu avem de substituție ((
Da. nu avem de substituție ((și noi ieșiri și primele zile după o vacanță de două săptămâni pentru a lucra 12 ore - pentru a grebla blocajele .: ((((
Deci, se dovedește că o vacanță, ca atare, nu merg. Deoarece oboseala apoi o altă tranșantă decât să plece))))))))))))
Absolut! Până la sfârșitul primei zile de lucru nu amintesc ce era în vacanță. (((
Am fost atât în lucrarea precedentă. Înainte și după sărbătorile de a lucra 12 ore. După greblarea resturile nu știe dacă să plece. Este mult mai ușor să lucreze fără nici o vacanță decât cu overtaxing aici. În lucrarea de față avem, de asemenea, nici o substituire, dar lucrarea în sine este mult, mult mai puțin. După eliberarea blocajelor aproape nici unul.
Este mult mai ușor să lucreze fără nici o vacanță decât cu overtaxing aici. Asta este!
fără a otpsuka încă greu ((((((
nici un concediu este foarte dificil, desigur, prea greu pentru a grebla moloz, dar încă se lasă să meargă! Cu toate acestea, la urma urmei, iar corpul se va odihni cel puțin două săptămâni)
Da. nu avem de substituție ((și noi ieșiri și primele zile după o vacanță de două săptămâni pentru a lucra 12 ore - pentru a grebla blocajele .: ((((Cum știu de ce și ieși :)))).
soluție radicală la problema :)