Fundamentul oricărei organizații și oamenii săi sunt principala bogăție. Omul cel mai valoros „resursă“ a organizației.
Buna organizare caută să maximizeze potențialul angajaților lor, creând condiții pentru cele mai multe angajament cu normă întreagă a angajaților la locul de muncă și pentru dezvoltarea intensivă a potențialului lor.
Pentru a înțelege construcția de interacțiune umană cu organizația, este necesar să se înțeleagă esența problemei interacțiunii umane și organizare, ce caracteristici de personalitate determină comportamentul uman în cadrul organizațiilor și modul în care caracteristicile mediului organizațional au un impact asupra includerii unei persoane în organizație.
Ca o persoană și organizație a încercat să reducă angajamentul doar pentru a îndeplini anumite sarcini, la un anumit loc de muncă, ei nu vor reuși. interacțiunea umană cu organizația tot mai largă, ca o persoană care nu poate fi redusă la starea mașinii, și mediul organizațional - la locul de muncă.
În orice situație de dificultate și probleme de interacțiune umană cu mediul organizațional specific, motivele relevante pentru această situație, care a dat naștere la aceste probleme pot fi găsite.
Percepția umană a mediului organizațional include două procese, fiecare dintre care are loc în conformitate cu legile generale și sub influența caracteristicile individuale ale persoanei: selectarea informațiilor și a informațiilor prin care se dispune.
Cea mai importantă caracteristică a percepției este selectivă. Omul folosind, canale auditive vizuale, tactile de informații. El nu vede întreaga procedură în ghidul de el informații, ci doar una care are o semnificație specială pentru el. Selecția formațiunii în este influențată de nu numai abilitățile fizice ale simțurilor, dar și componentele psihologici-parametru ale persoanei umane, cum ar fi atitudinea față de evenimente, experiența anterioară a valorilor pretinși, starea de spirit, etc. Ca urmare, selecția de informații, pe de o parte, permite unei persoane de a respinge informațiile neimportante sau inutile, iar pe de altă parte - duce la pierderea de informații importante la o denaturare semnificativă a realității.
Sistematizarea presupune prelucrarea acestuia, în scopul de a aduce la un anumit tip de înțelegere și care permite o persoană într-un anumit mod de a reacționa la informațiile primite.
percepția umană este influențată trei componente:
situație în care are loc percepția.