Cine poate fi un lucrător temporar
Lucrătorii temporari, care pot încheia contract de muncă pe durată determinată, sunt enumerate la art. 59 LC RF. În special, aceasta:
- militari în termen: angajații cu care un contract de muncă încheiat pe o durată determinată pentru a efectua o anumită cantitate de muncă, sau pe baza rezultatelor concursului;
- substitut: lucrătorii recrutați pentru o perioadă de absență a personalului cheie (pentru perioada de boală sau vacanța);
- pluraliști: angajații recrutați cu fracțiune de normă pe o bază permanentă, dar care poate fi respinsă din motive suplimentare în conformitate cu art. TKRumyniya- 288 din cauza angajarea unui angajat, pentru care acest lucru este principala;
- lucrătorilor sezonieri: lucrătorilor luate la locul de muncă sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale de lucru se poate face numai într-o anumită perioadă de timp (de sezon).
Rețineți că angajatorii - întreprinderile mici au dreptul de a angajaților lor, cu acordul lor de a încheia contracte pe durată determinată, indiferent de natura muncii (punctul 2 din partea 2 din articolul 59 din RF LC ...). O astfel de posibilitate este la angajator, care corespunde în același timp, două condiții, și anume:
Acesta are statutul unei mici afaceri;
are un personal de nu mai mult de 35 de persoane, cât și pentru angajatori, care operează în serviciile comerciale și de consum cu amănuntul - 20 de persoane.
A doua condiție necesară care permite să încheie contracte pe durată determinată. numărul de angajați. În obiectul de afaceri mici ar trebui să lucreze nu mai mult de 35 de persoane, iar în cazul în care societatea se aplică serviciilor comerciale și de consum cu amănuntul, nu este mai mult de 20 de persoane (alin. 2 ore. 2, art. 59 din RF LC). Și în acest caz, angajatorul ar trebui să fie ghidate nu de numărul mediu de salariați, care este relevant pentru clasificarea întreprinderilor pentru întreprinderile mici, și numărul efectiv de angajați.
Deoarece documentele ce confirmă numărul efectiv de angajați în momentul încheierii contractului, puteți utiliza personal și carte de contabilitate ordinele de personal. Efectivul de personal fix posturi de personal planificate, precum și cu privire la ordinele de ușor pentru a determina cât de mulți dintre ei sunt angajați, și, astfel, să se stabilească numărul real de angajați.
În cazul în care, ulterior, organizația a aranjat noi angajați, iar numărul total al acestora depășește elementul. 59 TKRumyniyapredel, aceasta nu ar trebui să afecteze legalitatea contractelor pe durată determinată deja încheiate. După muncă kodeksRumyniyane conține cerințe de reziliere în legătură cu contractele încheiate anterior, sau pentru a modifica termenul de valabilitate a acestora.