Prima situație posibilă - acesta este un transfer intern de la un angajator. Traducerea, inclusiv sediul principal în cumularzi, este, de fapt, schimbarea anumitor părți la un acord de muncă, prin urmare, în temeiul art. 77 TKRumyniyadolzhen emite același nume, printr-un acord în scris.
Aceasta este, în cazul în care concedierea de la locul principal de muncă, salariatul are dreptul de a solicita să fie transferat într-o poziție vacantă privind condițiile de munca la negru. Atunci tu, în calitate de angajator, ar trebui să încheie cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă. Prezentul acord adițional definesc noi termeni de remunerare, noile ore de lucru, etc. și contractul inițial de muncă nu încetează.
Dar există un mic inconvenient legat cu cerințele instrucțiunilor de completare a cărților de lucru. Conform instrucțiunilor, intrarea în cartea de muncă de informații cu privire la munca cu fracțiune de normă este efectuată la cererea angajaților la locul principal de muncă și în conformitate cu aceleași instrucțiuni în cazul transferului de angajați în registrul de lucru trebuie să conțină înregistrări ale locațiilor anterioare și noi (post). Dar este imposibil de a transfera un angajat de la un loc de muncă la altul, în cazul în care registrul de lucru este nici o informație corespunzătoare despre aceste lucrări.
Un alt scenariu - stop contract de muncă privind funcționarea de bază (prin acordul părților sau de către angajat) și să ia concediat pentru a lucra cu fracțiune de normă, după emiterea ordinelor și încheierea unui nou contract de muncă cu o referire la faptul că acest lucru este cu fracțiune de normă corespunzătoare. Cu faptul că, atunci când un angajat este luat la timp contract de muncă de muncă cu el este procedura generală. Singura diferență este că o persoană primește ca un combinator nu este obligat să furnizeze potențial carte de muncă angajator, documentele de înmatriculare militare și certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat.
Acest mod de prelucrare a tranziției lucrătorului principal în pluraliști adesea practicate de angajatori.