A fost un interviu pentru postul de antrenor. Pe prag, este clar că pentru murdar-companie de birou sărăcăcios la periferia Moscovei, în subsolul unei case vechi. Răceala și grosolănie, începând cu agenți de pază și recepție. Sobesedovala mi șeful departamentului de formare - Elena, o femeie cu o față obosită. Nu m-am aștepta ca acest nivel de directori pot uita atât de unpresentable. Crocked într-un costum ieftin. "
Voi continua să împartă rezultatele chestionarelor de satisfacție a angajaților noștri. întrebare în chestionar: „Dacă sunteți întrebat dacă să meargă să lucreze în Farmamed să răspundă: DA - 77% mai multe sanse decat nu - 5% Da, dar într-un alt departament - 4% Oarecum NU - 3% NU - 6 % Fără răspuns - 5%
Există răspunsuri pe care nu am fost multumit - 6% nemulțumiți în Farmamed, și 3% - mai degrabă nr. Noi trebuie să continue să lucreze pentru a se asigura că fiecare angajat a fost interesant și confortabil de a lucra cu noi.
Citește extrase din chestionarul de satisfacție a reprezentanților noștri medicali și veți putea vedea aspectele pozitive și negative ale companiei, acest studiu anual anonim al opiniilor personalului. Există elemente care încântă - este raportul dintre cap \ originalitatea și creativitatea în \ oportunitate pentru profesionale și o mulțime de muncă. Văd că prea mulți. "
Compania se schimbă rapid. există idei noi care trebuie să fie puse în aplicare rapid. Deși păstrează tot restul :) lucru. Este necesar să se țină pasul - este uneori dificil. Dar, în timpul nostru într-adevăr „trebuie să ruleze foarte rapid pentru a rămâne în loc,“ (Lewis Carroll)
Desigur - oamenii (cea mai mare parte vorbi de vânzare). Talentatul și aspiră la obiectivul. Care vin aici să se așeze sau până la vremuri mai bune, rapid a respins astfel, de altfel, nu pierdeți interviul, acestea se încadrează în jos pe assessmente. HR-director - un card de suport, această femeie păstrează o mulțime, și de vânzare-departament nu este o excepție. Professional, talentat și doar Ducky. "
Pentru mine, ca un antrenor - numai călătorii. 2 săptămâni pe lună - greu. Pregătește-te să trăiască dintr-o valiza și să se pregătească lui „a doua“ jumătate lipsa ta.
Departamentul de femeie aparent bună Directoarea
S \ n gri. nu plătesc avansuri, o dată pe lună, stabilește întrebările stupide șablon, cum ar fi ceea ce faci in timpul liber, ceea ce faci în week-end (bine, o parte din afacerea lor la naiba?!), ai propriul apartament din Moscova (Moscova locuiesc în podea amovibil nu este Urjupinsk) să se aștepte la activitatea viitoare (scaun director general înainte), în general, o pierdere de timp. Și kadrovichka cățea
Am auzit o mulțime de diferite companii de la prieteni și de la propria mea experiență. Farmamed companie mai dezgustător, care este în piață. Acest lucru nu este surprinzător. Spiritul și activitatea oricărei companii depinde de manager. Ce ar putea fi un bun director comercial Kolchevskim. care este la cârmă. In timp ce el conduce compania va avea întotdeauna opinii că acum este pe site-ul, care este. "
Poate fi combinat cu alte lucrări, conducerea a fost conștient de doua meserie.
1) Regiuni în echipă Moscova - inadecvat complet (tras la punerea în aplicare a planului, el a spus că nu-l potrivi din motive personale); 2) birou în igrasia subsol și mucegai, să fie neplăcut la rece tot timpul, an; 3) tsiklovye- un mare băutură. vârf (Regiunile conduse de directorul pentru dezvoltare regională) se îndepărtează o cabana separată și de mers pe jos până dimineața, și în timpul prezentărilor de produse. "
În general, puteți lucra. W / n este normal, 50-55. Bonusuri din planul de performanță. Ca mediu de nișă. Mașini da adevărat Logan. Și, ca orice altceva este. Ghid sănătos, să nu se răspândească medpredov putregai. Formarea pe ciclice, chiar și antrenori sunt acum luate, acestea sunt instruiți în domeniu. Produse în farmacii știu. Pe parcursul celor doi ani de condiții de muncă îmbunătățit numai, dar necesită o mulțime de produs și de a comanda un farmacist și să fie sigur și. "
Otoslezhivayut pe navigatorul, astfel încât pohalyavit să nu reușească. Conform ciclului trebuie să învețe o mulțime. Ei bine, care le-a lucrat mult timp mai ușor, ei l-au produs toate znayut.S nu este deosebit de kontachit, numai ciclu. Greu ne ciocni. A fost unul cu adevarat subchik de vitamine de sex masculin. El a iubit Ridicol med.predov, toate ciudati lui, o el Dartanyan. Dar, așa cum am spus, atunci când m-am dus la dublu vizite. "
Lasă un comentariu pentru a obține o imagine clară a companiei. Ce o afacere farmaceutice-companie de „rus“. se poziționeze ca în Vest, dar, de fapt proprietarul România, a venit la birou pe masina oficiala (fie numere Cop, sau guvern). Suplimentele vrodib cumpărat în Statele Unite și Canada, și este ambalat în suburbii. Akvalor (apă de mare), a cumparat cateva plante din Europa. Nachalstvo-. "