potențialul forței de muncă angajat - o combinație de calități umane fizice și spirituale care determină posibilitățile și limitele participării sale la forța de muncă, capacitatea de a realiza în condițiile date anumite rezultate, precum și pentru a îmbunătăți în cursul muncii.
Principalele componente ale potențialului angajatului sunt:
· Componente psihofiziologice: sanatate, performanta, rezistenta, capacitatea de înclinare și a omului, tipul de sistem nervos, etc;.
· Componenta de calificare: nivelul de educație, cantitatea de cunoștințe de specialitate, abilități de lucru, capacitatea de a inova, inteligenta, creativitate, profesionalism;
· Componentă personală: raportul la locul de muncă, disciplina, valorile activității, motivația, moralitatea, și altele.
Cantitatea volumetrică a potențialului forței de muncă poate fi instalat prin intermediul fondului de investiții timp de lucru, exprimat în ore-om. Valoarea organizării potențialului de muncă este determinată prin formula
în cazul în care $ n - fondul total potențial de organizare a timpului de lucru, ora; Fk - valoarea fondului de timp calendaristic oră; Bunuri de larg consum - nerezervoobrazuyuschie absenteism și pauze pe oră. (Adică, costurile care sunt necesare reglementate - sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, concedii de bază și suplimentare, etc.); B - numărul de angajați, pers.; D - numărul de zile în ziua perioadei;. SCI - durata zilei de lucru, o oră.
Indicele Dezvoltării Umane (IDU)
Cele mai importante paradigme ale dezvoltării umane includ: productivitatea ca urmare a unor activități eficiente care vizează creșterea veniturilor și creșterea economică; egalitate, înțeleasă ca egalitatea de șanse în punerea în aplicare a abilităților de utilizare a beneficiilor; stabilitate, care să permită accesul sigur la realizările civilizației, nu numai prezent, ci și pentru generațiile viitoare; imputernicire, ceea ce sugerează că dezvoltarea se realizează nu numai în interesul poporului, dar, de asemenea, datorită eforturilor lor.
Indicatorii care definesc indicele de dezvoltare umană, după cum urmează: speranța de viață; nivelul de educație (ani de școlarizare și de alfabetizare a adulților); real pe cap de locuitor produsul intern brut (PIB). Împreună, acestea reflectă cele trei calități principale: viață sănătoasă, cunoștințe, un standard de viață decent uman.
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că nici unul dintre indicele nu este în măsură să reflecte pe deplin un astfel de concept complex ca potențialul uman. Fiecare indicator este descris de un paragraf separat: speranța de viață - ani de viață, educație - ani de formare, venituri - puterea de cumpărare, iar rata de alfabetizare a adulților - interes. Pentru a putea folosi acești indicatori într-un singur sistem se aplică scara - 0-1, în cazul în care 0 - acest lucru este de cel puțin 1 - max.
Întrebări pentru auto-examinare și material de fixare
1. Care sunt resursele umane?
2. Ce indicatori caracterizează personalul întreprinderii?
3. Cum este clasificat personal industrial și de producție ale întreprinderii?
4. Care este esența cifrei de afaceri a personalului și a tipurilor sale?
5. Conceptul capacității de muncă a angajaților și indicatorii săi.
6. Ce se înțelege prin planificarea personalului?
7. Lista metodelor de planificare a forței de muncă.
Tema 2. Organizarea și planificarea de remunerare la întreprindere
Funcții și principii
Costul forței de muncă include următoarele faze: formarea (capacitatea de a lucra), distribuirea și schimbul (fluxul de pe piața forței de muncă, cu condiția că cele trei entități - angajatori, angajați și stat); utilizați (la locul de muncă în procesul de producție un anumit tip de produse utile social, produse și servicii semifabricate). Costurile (taxe) pentru toate fazele de mai sus ar trebui să fie incluse în costul forței de muncă.
Costurile forței de muncă incluse în costul de produse, pentru a oferi șase grupe principale de elemente:
1) Costul muncii efectuate (costul comision real și rezultate)
2) Costul de timp neterminat, inclusiv concediul anual, boala, legal nelucratoare de sărbătoare legală a permis absenteismului din cauza unor circumstanțe familiale, în legătură cu îndeplinirea funcțiilor publice în timpul orelor de lucru, etc.;
3) plățile speciale, compensații suplimentare pentru vacanta, bonusuri, beneficii jubiliare, premii pentru inovații, etc.;
4) costurile companiilor din angajarea și concedierea angajaților, creșterea calificării profesionale a acestora și nivelul de echipament individual de protecție, haine de lucru;
Mecanismul de stabilire și reglementarea salariilor în condiții de piață și este o combinație de o interacțiune specifică a trei unități: 1) intervenția publică, 2) reglementarea convenție colectivă și 3) pe piața muncii. Fiecare dintre ele este finalizată soluția unui anumit interval de sarcini interdependente.
1) Reproducerea. Acesta întruchipează costul de bază al forței de muncă, care oferă o reînnoire regulată a procesului său de producție și piața muncii;
2) stimularea (motivarea), care ar trebui să încurajeze lucrător pentru performanțe ridicate;
3) reglementează, promovează reglementarea cererii și ofertei de forță de muncă; 4) contabilitate și de producție care caracterizează măsura de a trăi participarea forței de muncă în formarea prețului produsului, cota sa din costurile totale de producție.
În prezent, cea mai importantă sarcină este de a consolida funcția de stimulare. Abilă utilizarea sa se transformă salariile este una dintre principalele pârghii de creștere a productivității a producției și a creșterii economice.
Pentru construcția de organizare a salariilor sunt principii importante ale pieței, care sunt fundamentale pentru mecanismul său de funcționare:
salariul este motivul principal al ocupării forței de muncă;
salariile nu ar trebui să fie mai mică decât o anumită dimensiune, stabilite în conformitate cu drepturile omului (principiul salariului minim);
salariile în mărime ar trebui să stimuleze activitatea de muncă a lucrătorilor la limita (principiul salariului maxim);
salariile trebuie să respecte condițiile de piață, cererea și oferta de forță de muncă la schimbul de muncă (principiul schimbului de salarii);