concediu suplimentar în programul „1s sin 8“, înființat ordinul de a părăsi compensații, vacanță

munca [email protected] peste București, București, Ivanovo altele. regiuni din Rusia

• 1. angajat în lucrul cu (sau) condiții de muncă periculoase și nocive
• 2. existent natura specială a lucrării
• 3. ore lungi de lucru existente
• 4. Lucrări în Extremul Nord și zonele echivalente.
• 5. De asemenea, un angajator poate stabili un concediu suplimentar pentru lucrătorii ținând cont de producția lor și capacitățile financiare, care prescrie reglementările locale sau contractul colectiv de procedura și termenele de furnizare a acestora.

Aici ne uităm la modul în care: ofițerii de contabilitate „1C Salariul și Managementul personalului 8“ poate fi ușor de utilizat personalizate zile de concediu, precum și calcularea soldului de zile de concediu neutilizate în contextul ani de muncă.

• "1C: Salariul și Managementul personalului 8" - Edition 2.5 (02.05.94)
• „1C: Salariul și personal entitate buget 8“

Este important de remarcat faptul că cele mai multe dintre setările listate în acest articol sunt cel mai bine lăsate la 1C programator, deoarece în timpul instalării să ia în considerare setul de dependențe care apar în calcularea mediei impact și mai mult în vacanță, concediu medical, și alte beneficii, cum sunt consecințele pentru calculul impozitului pe venitul personal. Prin urmare, în cazul în care partea ta are un programator mai bine să încredințeze această sarcină să-i, în orice caz, în continuare, vom descrie modul de a rezolva problema armelor convenționale calificat utilizator 1C, dar nu uitați să faceți fișierele bazei de date pentru orice modificări. Fii atent.

Acum, să mergem pas cu pas interfață de configurare 1C: SPP.

Procedura de setare pentru încărcare zile de concediu utilizate

Scrie-off de vacanță reale (suma sold redus de zile de concediu neutilizate) în program pot apărea în timpul sau ordine de personal în vacanță sau documente privind calcularea concediului și de compensare. Ordinea de scriere-off este definit în fila „Setările contului“ meniul „Service“.

Notă: În ceea ce privește versiunea curentă, cu condiția de angajat în mod normal, este posibil să se aleagă tipul de document care va fi baza pentru suma-off de scriere zile de concediu utilizate. La calcularea compensației pentru concediul nefolosit această opțiune nu este posibilă. Baza pentru anularea, în acest caz, sunt doar documente de decontare.

1. Adăugați un nou tip de concediu anual
2. selectați unitate de zile de concediu: de lucru sau zile calendaristice

Dacă organizația dvs. pentru majoritatea timpului angajaților concediu este același, se recomandă să se stabilească o bifă în coloana „Părăsiți acorda tuturor angajaților“, specificați numărul de zile de concediu la care toți angajații au dreptul la un an, apoi salvați.

Configurați tipurile de taxe pentru calculul concediului

Tipuri de taxe de la „Main tarifare organizației“ sunt utilizate pentru calcularea indemnizației de concediu.
Lista ofertelor din „Configurarea salarizare“ meniul „Compania“.
Apoi, creați și configurați tipurile de taxe pentru fiecare vacanță. Vezi de calcul „vacanță de plata pe zile calendaristice„utilizate pentru calcularea concediu în furnizarea de concediu anual plătit de bază, de obicei deja preconfigurate în program și nu necesită ajustări suplimentare.
Rămâne să introducă și să configureze tipuri de costuri incluse în baza pentru alte tipuri de concediu. Fiecare calcul opțiunea de concediu trebuie să respecte un anumit tip de concediu. Este important să se aibă în vedere faptul că dezvoltatorii anterior ar putea ajusta calculul speciilor în configuratorul și de calcul registru în program, apoi configurați propria lor înainte de sfârșitul baza pentru acest calcul nu poate fi posibil și este necesar să se apeleze la programatori.
Pentru a stabili această corespondență, este necesar „Enterprise“ pentru a selecta fila de meniu „Setări de plată.“ Urmat du-te la lista de „organizație de bază de calcul.“ Această listă trebuie să setați o opțiune pentru calcularea indemnizației de concediu.
Important. dacă nu știi exact ce este vrei sa o faci - nu se schimba tipul de calcul „vacanță de plată în zile calendaristice". În tab-ul „Time“, implicit stabilit pentru toate tipurile de vacanță de tip de timp „schimbare completă neprocesat, precum și călătorii de afaceri.“

Tipuri de taxe pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit.

Opțiuni pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit se stabilește în lista de „organizație suplimentară de angajamente.“ Pentru ei, în secțiunea „Compensarea concediului anual“ pe tab-ul „Use“, trebuie remarcat faptul că acest tip de calcul este compensarea concediului nefolosit, acest lucru poate afecta în mod semnificativ atât calcularea ulterioară a impozitului pe venitul personal, iar salariul mediu.
În continuare, pentru a indica tipul de reziduuri neutilizate concediu anual care compensează acest tip de calcul.
De asemenea, se întâmplă că organizația, la anumite poziții (condiții de lucru diferite), cu condiția concediu suplimentar. În astfel de cazuri, este necesar să se înregistreze dreptul la un concediu pentru o anumită poziție

Această poziție de configurare este necesară în cazul în care toți angajații care ocupă această poziție (în cazul uneia și aceeași poziție poate implica condiții diferite de lucru are sens să le împartă în personal), au dreptul la același număr de zile de concediu suplimentar de un fel. De exemplu, toate organizațiile de contabilitate au dreptul la concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate, iar șoferul locomotivă - pentru condiții de muncă dăunătoare. În acest caz, contabilul trebuie să configurați următoarele elemente:

1. Găsiți poziția corectă și poziția deschisă pentru o schimbare ( „organizații de contabilitate personal“ Interface meniul „Compania“ / „Post“.)
2. Du-te la tab-ul „concediu anual“
3. Adăugați tipuri de frunze, puse în această poziție (INS sau click dreapta pe + pentru a adăuga)
4. Se specifică numărul de zile suplimentare de concediu la care toți angajații au dreptul la această poziție pentru un an
5. Salvare.

Este important să nu uităm despre noile cerințe în contul de vacanță, în ceea ce privește asigurarea pentru plata concediilor și datorii estimate

Deci, acum pentru multe organizații există o nevoie de a păstra evidența obligațiilor de plată estimate otpuskovv SPP 2.5.

Pentru formarea de datorii estimate

• Du-te la „Salarizare pentru organizațiile“
• Denumită în continuare „Ajustarea statul de plată“
• Vybiraem- „algoritmi de calcul Settings“
• Du-te la elementul „Provizioane“.
• Off naprotiv- bifata „genera obligații estimate în contabilitate“ și „pentru a crea rezerve în contabilitate fiscal pentru impozitul pe profit.“
• Scrie estimate obyazatelsvo vacanțe de plată, specificați în% din alocările dimensiunea.
• Apoi, trebuie să specificați baza calculat, și anume: - „Salariul pentru zilele“, „Salariul limitelor“, „Salariu de zi-rata“, „salariul pentru rochii de fabricație“, „rata salariului de ore“, „plata orelor suplimentare“ .Nazhimaem „Aplicare“ buton.
• Gata!

Daca aveti si voi puncte, dar calculele nu sunt corecte, sau apare o eroare sau complexitatea 1C programului: SPP, va fi cel mai simplu mod de a apela la programator sau încercați să re-face toate operațiunile pe elemente cu mare probabilitate pe care tocmai ați ratat câteva pas. Pentru a face acest lucru, faceți o altă copie a bazei de date, și să încerce să treacă prin toate etapele din nou. Mult noroc.

articole similare

• Brut, de exemplu, pentru începători (programul inclus)

• Contabilitatea pentru vacanțe în cadrul programului „1C Salariul și Managementul personalului 8“ - ce să facă 1s

• Setul necesar de programe pentru calculator