Concediere: despărțire pe cale amiabilă cu angajatorul?
Concedierea - o practică normală în cariera oricărui angajat. Cu toate acestea, angajatorul este întotdeauna pierderi stresante și materiale. Ca parte cu angajatorul, astfel încât să se mențină relații bune cu fostul sef si colegii?
Menține o relație bună cu fostul angajator este întotdeauna plăcută și profitabilă. concedierea uncultured poate distruge tot timpul de lucru persistente și de înaltă calitate, lăsând seful si colegii tai o impresie proasta despre sine, care ar putea afecta dezvoltarea în continuare a carierei.
Angajatorul poate afecta cariera, chiar și după demitere
„Într-un fel sau altul, noi toți trebuie să se schimbe locuri de muncă. Indiferent de motive, este important să părăsească locul de muncă cultura, nu arde poduri, lăsând o impresie plăcută, „- spune Ksenia Volkova, companie de consultanță de recrutare Beagle.
În primul rând, este posibil să nevoie de o recomandare pentru ocuparea forței de muncă. Chiar dacă funcționează bine, dar prost concediat, se poate cu greu conta pe favorabile comentarii. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul a văzut dorința de a părăsi în condiții bune, el va spune mereu despre lucrurile bune.
În plus, ar trebui să ne amintim întotdeauna că lumea este mică. „Nu uitați că, atunci când părăsesc compania, nu se poate spune la revedere de la angajații săi și poziția de lider vreodată - avertizează PR-director al companiei«Cornerstone»Eugenia Markova. - Acest lucru este valabil mai ales a pieței „înguste“, pe care experții cunosc reciproc și în mod constant se intersectează. Există o șansă să se confrunte cu foștii săi colegi pentru o cale de carieră, deci ar trebui să abordeze în mod serios conservarea relațiilor de prietenie și de afaceri cu concedierea. "
legături puternice cu fostul sef si colegii te pot ajuta într-un loc nou. „În plus față de recomandări care vor oferi fostilor colegi, probabilitatea este mare că va coopera cu compania în calitate de parteneri - a spus Kseniya Volkova. - Acest lucru va facilita procesul de negociere, și va fi în măsură să mai rapid și mai profitabil să intre într-un contract ".
De asemenea, nu uitați că valoarea ta ca un profesionist în multe domenii depinde de cunoștințe de afaceri și date de contact. „Pe măsură ce trece de la o companie la alta, cercul dvs. de contacte de afaceri va continua să crească, și ar fi neprofesional să se lipsească de oportunități suplimentare,“ - subliniază expertul.
În cazul în care noul loc de muncă nu este ceea ce era de așteptat, bună reputație permite întotdeauna să vină înapoi de multe ori au o poziție mai înaltă. „Noi, ca o companie de recrutare, sa confruntat în mod repetat cu o situație în care expertul părăsește compania, fără a aștepta o creștere a carierei și în creștere prin rândurile de la un alt loc, a revenit, într-o nouă capacitate,“ - a declarat Finam.Info Eugenia Markova.
Raportul concedierea în avans
Pentru angajator, angajat de îngrijire este întotdeauna asociat cu probleme, în special în cazul în care funcțiile sale sunt exclusive pentru companie. Prin urmare, angajatorul va fi întotdeauna mulțumit dacă vă informeze în prealabil cu privire la îngrijirea, nu la momentul declarațiilor de semnare.
Potrivit recrutare portal Centrul de Cercetare SuperJob.ru, 82% dintre reprezentanții companiilor de servicii de personal ar prefera ca personalul a vorbit despre intenția de a părăsi compania mai mult decât cele necesare două săptămâni legii. „În avans, deoarece managementul poate afla motivele pentru părăsirea și să ia măsuri pentru a păstra angajat - a spus unul dintre respondenți. - Dar să-l anunțe nu are nevoie de întregul personal, iar supervizorul sau conducerii superioare. Trebuie întotdeauna să meargă bine și nu a pus în fața faptului, și trântești ușa. Cine știe cum se va transforma viata. "
„Dorința majorității angajatorilor români pentru angajații care intenționează să părăsească organizația, le-a avertizat de acest lucru în prealabil, pe bună dreptate - crede Vitaly Lavrentiev, un specialist de recrutare de conducere“ agenție de recrutare UNITATE ". - Pentru angajator, este important să nu se piardă timp în predarea unui nou angajat, sau nu pierdeți ocazia de a examina condițiile de lucru ale angajatului până când el însuși a găsit ceva interesant ".
Deosebit de important este acest lucru pentru personalul într-o poziție care își asumă responsabilitatea pentru întreținerea și dezvoltarea afacerii. Kseniya Volkova recomandă ca astfel de profesioniști să raporteze demisia o lună înainte de plecarea efectivă. „Acest lucru va ajuta la menținerea loialității, societatea nu va suporta pierderi și vei avea timp să treacă cazul - explică ea. - să mențină relații normale cu angajatorul, precizând concedierea în ultimul moment, aproape imposibil. Această acțiune ar putea avea un impact negativ asupra dezvoltării dumneavoastră viitoare. "
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu reușește să avertizeze?
În viață există circumstanțe diferite și adesea împiedică un angajator să concedieze în avans este imposibilă. Potrivit SuperJob.ru, mai mult de o treime Rumyniyan (35%), lăsând ultimul loc de muncă, a raportat acest lucru angajatorului numai în momentul depunerii cererii.
Vitalij Lavrentev pot înțelege un astfel de comportament al angajaților. „Ca regulă, procesul de nemulțumire față de locul de muncă actual se maturizeaza cu timpul, iar lucrătorii nu îndrăznesc să meargă“ nicăieri“. Ei au fost inițial în căutarea unui nou loc de muncă, iar când găsește ceva interesant și decide să scrie o scrisoare de demisie „, - a spus expertul. Unii angajatori chiar permit angajatului să părăsească compania mai puțin de două săptămâni mai târziu, a pus sub Codului Muncii.
Evgeniya Markova este de acord că este posibil să se mențină relații normale cu angajatorul, chiar dacă ați raportat demisia în ultimul moment. De obicei, angajatorul este simpatic pentru acest lucru. „Angajatorii în primul rând, este important ca societatea a lucrat profesioniști interesate, precum și o cifră de afaceri sănătoasă a personalului ajută numai de dezvoltare“, - a spus expertul.
„Dacă situația este de așa natură încât nu există nicio posibilitate de a informa în prealabil, să încerce să se înmoaie acest punct, și să ofere asistență angajatorului eliminat primele câteva săptămâni după concediere,“ - recomandă Kseniya Volkova de la compania Beagle.
Principalele reguli de concediere culturale
În plus, ori de câte ori este posibil, în avans, pentru a avertiza angajatorilor despre renunțarea, există reguli importante, punerea în aplicare a, care va ajuta să mențină o relație bună cu angajatorul.
„Ideal ar fi pentru a aranja o petrecere de rămas bun, pentru a oferi detalii de contact suplimentare și sunt de acord cu privire la comunicările ulterioare. Încurajați-i să recomandările lor - Consiliul Kseniya Volkova. - Menținerea relațiilor cordiale prin intermediul internetului și întâlnirile față în față va ajuta să stați la curent cu evoluția pieței, în care lucrați și înrola sprijinul foștilor săi colegi în viitor ".
eliberarea din funcție detaliile pot fi diferite, dar este întotdeauna important să ne amintim regulile de bază. „În scopul de a menține relații bune cu foștii superiori și colegi, pentru a fi un bun profesionist, se pensioneze, care au îndeplinit toate obligațiile, și încercați să nu creeze probleme pentru plecarea sa, compania“, - subliniază PR-director al „Cornerstone“ Eugenia Markova.
„Concedierea - este o oportunitate de a câștiga o experiență valoroasă, un profesionist bun nu ar trebui să îndeplinească numai sarcinile bine, dar, de asemenea, să poată să plece cu demnitate“ - însumează Kseniya Volkova.
Concediere: despărțire pe cale amiabilă cu angajatorul?