Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
FTS a aprobat o nouă procedură pentru comisiile de legalizare a bazei de impozitare. S-a stabilit că obiectul atenției Comisiei sunt acum contribuțiile de impozit pe venit și de asigurări personale.
Cheltuielile pentru achiziționarea de lucrări (servicii) efectuate (prestate) de către terți sunt recunoscute în „profitabile“, în perioada în care faptul documentată a acestor lucrări (servicii). Ministerul Finanțelor a reamintit că data documentelor justificative.
Pot transfera vacanța anul viitor? Da, în anumite condiții, lăsați un transfer este posibil atât la solicitarea angajatului și, la cererea angajatorului.
Transferul concediului în anul următor conform legii (din motive obiective)
În unele cazuri, concediul angajat se transferă în conformitate cu legislația în vigoare. Acest lucru, de exemplu, atunci când un angajat în timp ce în vacanță (articolul 124 TKRumyniya.):
În această situație, transferul de concediu, la cererea salariatului pe TKRumyniyavozmozhen în baza cererii scrise. Apropo, aici este de asemenea posibilă prelungire a vacanței în loc de a trece la o altă perioadă. Și este de ajuns pentru a fi o solicitare orală a angajatului.
În plus, lăsați la solicitarea salariatului angajatorul a fost de acord să transfere la un alt termen cu el, în cazul în care (articolul 124 TKRumyniya.):
- întrucât nu a comunicat angajatului de 2 săptămâni de la începutul sărbătorii (articolul 123 TKRumyniya.);
- nu a plătit în timp util concediul anual, care trebuie să fie făcută în termen de cel mult 3 zile înainte de începerea concediului (Art. 136 TKRumyniya).
Transfer cerere concediu angajat
Cele de mai sus sunt câteva cazuri în care salariatul are dreptul de a solicita transferul la o altă perioadă de vacanță. Și pentru aceasta el trebuie să scrie o declarație a șefului organizației. Se poate face, de exemplu, cazul.
Cererea de frunze de transfer (probă)
Declarație privind eliberarea de transfer
Inginer de plumb Semnătură Kungurov IS
În aceeași ordine de idei, se poate emite declarația angajatului care solicită lasă să se mute într-o altă perioadă de motivele sale personale. Dar, într-o situație în care factori obiectivi pentru transferul de a nu părăsi, angajatorul are dreptul să refuze angajatului.
Transferul concediului la cererea angajatorului
Transferul de concediu din cauza nevoilor operaționale, t. E. La inițiativa angajatorului, este de asemenea posibil (în cazul în care angajatul merge în concediu ar putea avea un impact negativ asupra performanței organizației). Dar pentru aceasta, în primul rând, angajatorul trebuie să obțină consimțământul angajatului de a transfera. Și, în al doilea rând, după ce angajatul ar trebui să li se permită să utilizeze concedii transferate în cursul anului următor de afaceri (Art. 124 TKRumyniya).