Transferul de concediu anual plătit se poate datora nevoilor operaționale și solicitarea angajatului.
Cauze posibile ale transferului de vacanță
transferarea data stabilită de către angajator, în funcție de dorințele angajatului. La art. 124 TKRumyniyaukazany motivele posibile pentru care a plătit concediu anual urmează să fie transferat într-o altă perioadă de timp (de exemplu, în anul următor):
- în cazul lucrătorilor incapacitate temporară de muncă (găsirea de personal în „bolnav“);
- performanța angajaților în timpul concediului anual plătit de taxe publice (de exemplu, militare de formare, participarea la procedurile judiciare), în cazul în care legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;
- și în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, reglementările locale.
Alte cauze de transfer pot fi:
- salariatul nu a fost plătită indemnizației de concediu;
- angajat a fost avertizat cu privire la începutul concediului de odihnă anual plătit mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia.
- la inițiativa (dacă se dorește) lucrătorul (de exemplu, din motive familiale), în acest caz, un acord cu angajatorul.
În aceste cazuri, angajatul trebuie să fie emise într-o formă arbitrară a unei cereri scrise și îl prezintă angajatorului.
În cazul unui angajat al unei astfel de declarații, iar fiabilitatea motivelor specificate în acesta angajatorul este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.
În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, cu acordul salariatului i se permite să-l mute în următorul an de afaceri (pentru nevoile operaționale). În acest caz, lăsați trebuie să fie utilizat în termen de cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.
concediu de către angajator, fără transferul unui angajat nu poate fi consimțământul.
Efectuarea de transfer de vacanță
Transferul de vacanta se face prin comanda angajatorului relevant.
Conținutul unui astfel de ordin, în mod obligatoriu trebuie specificate motive motivate, care a servit ca motiv pentru transferul de vacanță. pentru a comanda bazei poate servi ca o declarație a angajatului.
Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu ordinea și sunt de acord cu el. Consimțământul poate fi o expresie a unei declarații din partea angajatului (în cazul în care transferul se face de către angajat) sau printr-o inscripție în ordinea: „Pe ordinea de citit și sunt de acord.“
În cazul în care transferul a avut loc, atunci marca acest mod necesar trebuie să fie făcută în frunze grafic (Forma T-7), indicând motivul unui astfel de transfer.
Ordinea de eliberare de transfer
Procedura de înregistrare a eliberării de transfer urmează:
- Obține acordul salariatului;
- Înregistrează-o declarație a angajatului;
- Publicați și înregistra comanda;
- Pentru a familiariza angajatul cu comanda;
- Efectuați modificări pentru a părăsi;
- Faceți o notă în cartea de personal;
- Scrieți detalii în pontaje;
- Recalcularea de vânzare.
Restul procedurii, din grupul de concediu proceduri aici.
Confidențialitate și securitate- Condiții de utilizare a serviciului
- Condiții de utilizare site-ului
- Politica de confidențialitate