Aproape toată lumea există circumstanțe în care caracteristicile necesare ale ocupării forței de muncă și o probă de scris ei, este conceput pentru a ajuta în mod corect a face acest document destul de oficial, care este compilat pe baza solicitării salariatului sau la cererea instituției. de exemplu, organele afacerilor interne, autoritățile publice, instanțele de judecată, poliția rutieră, etc.
În plus, caracteristicile de angajare sunt în cerere, și în cadrul organizației în astfel de cazuri, ca o posibilă promovare, premii, certificări.
Astfel, caracteristica de angajare este un document oficial care oferă un management al companiei, organizația sau instituția salariatului.
Cel mai adesea caracteristică a unității capului sau superiorul ierarhic și are drept scop evaluarea activităților profesionale ale angajatului, precum și o evaluare a calităților sale personale și de afaceri din punct de vedere al angajatorului. Pentru elaborarea acestui document nu există un cadru de reglementare și a unor cerințe clare și specifice. Cu toate acestea, sistemul de birou au fost anumite tradiții care trebuie urmate în pregătirea acestui document.
Caracteristicile locului de muncă trebuie să fie prezentate pe antetul organizației
Cum de a scrie un răspuns la angajat
Documentul trebuie să fie tipărit pe hârtie albă format A4. Prezentarea textului ar trebui să fie efectuate de către o terță parte, în trecut sau în prezent. În acest caz, foaia superioară este un „capac“ al documentului care conține numele organizației și detaliile sale. scris în continuare titlul documentului „caracteristici“ și să specifice cărora li întocmit un document care indică profesia sau birou lucrător, scriind numele și data. După antet sunt date cu caracter personal.
Apoi, o secțiune trebuie să fie dedicată descrierii angajatului în organizație, cât timp și ce poziție a avut loc, pentru a indica cele mai importante realizări profesionale
Dacă este necesar, aceasta include o secțiune privind dezvoltarea profesională și educație în continuare.
Corpul principal indică un nivel profesional al angajaților, o evaluare a activității sale, și calitățile psihologice. arată nivelul de sănătate și oferă informații despre personalitatea premii, stimulente sau penalități sunt recunoscute în ceea ce privește relația cu angajații săi.
Partea finală a caracteristicilor cel mai frecvent utilizate expresia „pentru prezentarea la locul cerințelor.“, În cazul în care caracteristica este furnizată organizației externă.
În acest caz, în cazul în care răspunsul din partea angajatorului autoritățile solicitante, documentul ar trebui să se refere la organismul pe care le-a solicitat.
Caracteristică semnată de conducătorul organizației și, dacă este necesar, sigilate de către companie. Un loc unde să pună data semnării documentului se află sub semnătura.
Caracteristicile eșantionului de angajare
Documentul probă este prezentată mai jos:
Ltd. Plant "Progress"
121456, București Str. Starokuybyshevskaya organisme D.2. (495) 985-71-84
Detalii: INN / KPP 7764087884/776401001,
R / c 40703590500000002345
BIK 046599859
OKPO 56351429
OKONH 15271
SA "Banca Prometey" București K / s 30102940800000000123
Caracterele sunt date pentru prezentarea impune cerințe
Director al plantelor "Progress" VP Vydumshikov