SLANET> Caracteristicile de calcul al concediului pentru lucrătorii temporari
Din diverse motive (congestie a lucrătorilor și așa mai departe.) Managerul poate decide cu privire la angajarea pentru perioada oricăror lucrări temporare. În acest caz, este un contract de muncă temporară (perioada de funcționare - nu mai mult de două / trei luni).
În general, procedura de remunerare pentru astfel de contracte de muncă diferă puțin de normele stabilite pentru ceilalți angajați. Cu toate acestea, există unele nuanțe, cum ar fi vânzarea de calcul și plata pachet de plecare.
În al doilea rând, atunci când faceți o vacanță pentru un lucrător temporar, nu este posibil să se calculeze câștigul salarial mediu pentru o perioadă de decontare ordinară (ultima înainte de perioada de vacanță de douăsprezece luni de muncă). În acest caz, două situații sunt posibile, fiecare dintre care înregistrarea de vânzare se face în mod diferit:
1. Angajatul este respins, fără a lucra un singur luni întregi în aceeași lună calendaristică în care a angajat. Astfel, la calcularea compensației pentru contabilul-șef adjunct nu există date pentru calcularea salariului mediu zilnic chiar și o lună. În acest caz, trebuie să se obțină veniturile medii zilnice ale angajatului, concentrându-se asupra salariilor, acumulate la angajat la timp de zile lucrate în această lună (conform alin. 7 Regulamentul privind procedura de calculare a salariului mediu).
2.Rabotnik demis după expirarea contractului de muncă, după ce a lucrat un complet de două sau trei luni. În această situație, perioada de decontare, desigur, part-time (mai puțin de douăsprezece luni), dar, cu toate acestea, pentru calculul concediului poate fi utilizat datele salariale pentru una sau două luni înainte de data concedierii angajaților temporari (sau la sfârșitul contractului de muncă). Salariul mediu în același timp, se calculează din salariul angajatului pentru perioada și numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate în vederea săptămânile de lucru de șase zile de la data angajării și terminând cu ultima zi a lunii calendaristice care precede luna concedierii.