Care este dreptul de a părăsi și cum să-l folosească
Conceptul de „concediu anual plătit“ este consacrat în Codul muncii. St.114 TKRumyniyaukazyvaet că o formă de recreere, pentru o perioadă de timp determinată. Această sărbătoare nu poate fi întreruptă. Acest lucru se datorează faptului că sarcina de vacanță - restaurarea performanței angajaților. Legea garantează asigurarea ocupării forței de muncă pentru o perioadă de odihnă și de conservare a plăților în această perioadă.
Important: Dreptul de a părăsi apare după ce angajatul a petrecut mai mult de șase luni în obligațiile de muncă. Cu toate acestea, puteți merge în vacanță înainte, dar numai cu acordul conducerii. Lasă de comun acord între părți este reglementată de articolul 122 din RF LC.
- Minorii (lăsați cel puțin - 31 zile);
- Persoanele cu handicap (30 de zile sau mai mult);
- Persoanele a căror activitate se face în îngrijirea și educarea copiilor instituționalizați (42 de zile sau mai mult);
- Reprezentanții sectorului educației (cel puțin 42-56 de zile);
- Procurorii (30 de zile sau mai mult).
Legea interzice conducerii să se retragă din sclavi vacanță. Întrerupe vacanța poate fi doar decizia voluntară a unui subordonat. În acest caz, o parte a perioadei de vacanță, care are loc pe persoana în cazul unei rechemări, este transferat la locul de acesta în timpul sau adăugat în următoarea perioadă de vacanță. Angajatorul nu are autoritatea de a solicita retragerea unui angajat în cazul în care:
- Slave sub 18 ani;
- Recallable angajat - femeile gravide;
- Fluxul de lucru are loc în munci periculoase sau conjugat cu pericol.
Important: concediu poate fi transferată în anul următor, în cazul în care are consimțământul angajatului. În această lucrare rând 2 ani fără odihnă interzisă.
Drepturile de vacanță pentru a oferi beneficii (vacanță). Procedura de calcul a fondurilor descrise în st.139 LC RF. Conform legii sunt de vânzare un raport mediu al salariilor pe parcursul anului trecut. Vânzarea emise nu mai târziu de 3 zile înainte de a pleca în vacanță.
Restul de program: dacă să refuze o vacanță planificată
Astfel, pentru a face modificări în programul de vacanță poate fi doar un an înainte de vacanța programată, dar nu în acest an. Astfel, în cazul în care un angajat este refuzat pe programul de vacanță, poate ignora astfel de acțiuni. Legea consideră că programul de concediu ca o decizie care nu este supusă controlului de către oricare dintre părți a relațiilor de muncă.
Situația cu vacanțe și graficul are partea inversă a lucrătorului. Programul aprobat nu este supusă controlului, cu excepția cazurilor de consimțământ reciproc. Ie Această situație win-win dacă liderii refuză să plece. Dar pierde, dacă vă doriți să transferați vacanta într-un moment mai convenabil. Angajatorul, în acest caz, are dreptul deplin de a refuza fără explicații și de a solicita ca te-ai dus la programul de vacanță.
Vacanță pe cheltuiala proprie: modalități de a obține concediul și motivele de refuz
Lăsați fără plată - lucrătorul furnizează o pauză în activitatea de menținere a locului de muncă, dar fără plata indemnizației de concediu.
Codul muncii este puncte vagi oportunități și concediu eșecul pe cheltuiala proprie. În conformitate cu articolul 128 TKRumyniyarabotodatel poate oferi un angajat un concediu de absență, în cazul în care este un motiv bun.
Lista de „cauze“, precum și interpretarea precisă a termenului, nr. Aceasta este o soluție de compromis, care este acceptată de către angajator după consultarea. În cazul în care angajatul își ia concediu fără plată, fără acordul șefului, legea vă permite să-l foc pentru absenteism. Cu toate acestea, în acest caz, refuzul de concediu poate fi contestată în instanța de judecată.
Angajatul se aplică pentru concediu fără plată din cauza unei afecțiuni medicale. Documentele medicale care confirmă existența bolii, rezultatele unui sondaj sau alte documente care dovedesc necesitatea tratamentului la mâinile angajatului încă. Angajatorul refuză, iar angajatul pleacă în mod voluntar pentru tratament.
Desigur, angajatorul respinge un subordonat pentru chiul. După tratament, angajatul merge la instanță, prevede concluziile examenului medical, un certificat de ședere într-un tratament într-o unitate medicală și alte dovezi ale validității absenteismului.
Curtea în acest caz, pe partea lucrătorilor și indică nulitatea concedierii.
Ie în cazul în care o persoană care a refuzat să plece pe propria cheltuială, că este nici un motiv să continue să lucreze, în ciuda circumstanțelor. Dar dacă te duci în vacanță fără permisiune, ar trebui să se aștepte la consecințe juridice.
Refuzul de a părăsi înainte ca decretul: ce să facă în cazul în care nu este permis să plece
Dreptul muncii îi pasă mai ales pentru femeile insarcinate. Din păcate, majoritatea angajatorilor ignora-l cu atenție.
Dreptul la concediu pentru gravide garantat articolul 260 din RF LC. Conform acestui articol, indiferent de experienta de angajat. Chiar dacă ea a reușit să lucreze toată vacanța luni se emite în avans (de fapt, chiar și în decretul, persoana continuă să fie angajat de companie și, prin urmare, poate pretinde a fi pus în concediu din acest an, in ciuda ingrijirea copiilor de vacanță viitoare).
Primul obstacol pe drumul spre eliberarea - Resurse Umane. Ofițerii de personal vor explica mama insarcinate, că timpul nu este suficient. Astfel de declarații ar trebui să fie ignorate, în schimb, să prezinte o declarație scrisă prin care să aplici pentru sărbători legale.
Important: Cererea trebuie să fie indicată, vacanță impusă de articolul 260 din Codul muncii, și nu în conformitate cu procedura generală.
Singurul motiv pentru a nu da părăsi viitoarei mame - prezența în vacanța anului curent. Ie în cazul în care în acest an ea a fost deja în concediu anual, data viitoare când acest lucru se poate întâmpla numai în anul următor.
Important: concediu de maternitate nu acoperă anual. Ie femeie are tot dreptul de a obține toate necesare sarbatorilor consecutive prin lege, fără a ține cont fluxul de lucru, etc. De multe ori angajatorii să înțeleagă că timpul joacă în mâinile lor, și trageți pentru a elibera. Astfel de acțiuni pot fi ignorate, este important să se aplice timp de 2 săptămâni înainte de vacanță viitoare și se bucură de drepturile lor legitime. Concediat pentru angajator absenteism nu are nici un drept, pentru că Acesta a fost faptul anunțul angajator în avans de vacanță.
Concediu cu concedierea: compensare sau concediu
Dreptul de a părăsi este menținută chiar și în cazul retragerii de la locul de muncă. Când scrieți o cerere de demisie voluntară, salariatul are dreptul la:
1) Plata pentru perioada de vacanță;
2) Cazare, după care are loc arderea.
În primul caz, totul este destul de simplu. Omul pur și simplu primește compensații bănești. Al doilea caz este posibilă numai în cazurile în care motivul concedierii nu este legată de o performanță angajat lipsit de scrupule a obligațiilor sale.
Mai mult decât atât, în cazul în care este necesară compensarea pentru concediu, apoi se lasă cu concedierea are loc la inițiativa personală a conducerii și nu poate fi de a obliga.
„Sărbătorile cu concedierea“ este, de fapt format din două proceduri care nu sunt legate. Prima cerere scrisă de concediu, și apoi - o declarație cu privire la concedierea. Ambele cereri sunt depuse la angajator, și fiecare dintre ele poate fi revocată în mod independent.
Aveți în continuare întrebări? Întrebați-i avocați BPU Exchange Servicii juridice profesionale!