Pentru a face acest lucru din meniul Settings - tipuri de concediu trebuie să creeze un fel de concediu suplimentar. Când creați un fel de concediu specifică dacă concediul anual, precum și furnizarea de toți angajații.
Dacă specificați că un concediu de odihnă anual. programul va ține evidența resturi de vacanță.
Dacă specificați acest concediu se acordă tuturor angajaților, dreptul la un concediu implicit va fi adăugat la toate pentru un loc de muncă. În cazul în care acest concediu suplimentar se acordă angajaților individuali, informațiile pot fi asigurate în personal.
Stabilirea personalului potrivite în concediu anual suplimentar și dreptul de a modifica acest document este înregistrat personal: recrutare, HR traducere. concediu suplimentar este de obicei acordat în zile calendaristice, precum și de vacanță principală, dar în conformitate cu poziția salariul primit în organizație, pot fi furnizate și în zilele lucrătoare.
Numărul de zile de concediu pentru orele de lucru neregulate pot fi:
- Este constantă pentru toți - în cazul în care trebuie să specificați câte zile este disponibil de vacanță pe an;
- Depinde de locul de muncă - în cazul în care durata de eliberare a poziției este ajustată în personal și de personal indicat în documentele;
- Depinde de lungimea - ar trebui să fie configurat Scale în funcție de durata de zile de concediu.