Disponibilizari si cifra de afaceri de personal este una dintre cele mai comune probleme ale multor companii. Despărțire cu angajatorii - stres pentru ambele concediate, cât și pentru compania în sine, ca și căutarea de personal nou costă întotdeauna mai mult decât reținerea angajaților actuali. De ce experții se pensioneze și ceea ce se așteaptă de la angajatori aflat în cercetarea mea unei agenții de recrutare de specialiști unici.
Agentie de recrutare specialisti unici a realizat un sondaj printre Moscova concurenți pe piața forței de muncă pe tema „Principalele motive pentru concedierea și factorii care influențează alegerea angajatorului.“ Principalele motive pentru retragerea de către Beneficiar a numit lipsa de oportunități de dezvoltare profesională (29,2%), cariera de creștere (29,2%) și salariu mic (27%).
Grafic №1. Motivele plecării angajaților de la angajatori,%
În acest caz, în cazul în care primele 3 motive pentru demiterea profesioniștilor solicitanți - este:
- salariile mici - 33,1%
- lipsa de oportunități de creștere profesională - 32,4%
- lipsa de oportunități de creștere a carierei - 30,4%
atunci liderii se arată după cum urmează:
- dorința de a schimba ramura de activitate - 29,7%
- lipsa de oportunități de creștere a carierei - 24.3%
- lipsa de oportunități de creștere profesională - 21,6%.
Rezultatele sunt explicate prin diferența în motivarea profesioniști și manageri. Potrivit CEO-ul unei agenții de recrutare specialiști unici Ekateriny Krupinoy, „pentru specialiști în creșterea salariilor este asociată cu o creștere profesională și de carieră, în timp ce principalul factor motivant pentru capul unei dorința de auto-realizare, acestea sunt mai concentrate pe noile provocări, idei, proiecte - aici și dorința de a schimba ramura de activitate. "
Diagrama №2. Motive pentru eliberarea din funcție a profesioniștilor și a personalului de conducere,%
Factorii care ar putea schimba decizia reclamantei privind retragerea din partea angajatorului
60% dintre respondenți au răspuns că ar fi primit de la kontroffer angajator. 11,4% dintre angajați ar accepta transferul la un alt departament sau sucursală a companiei. Doar 3,8% dintre candidați, experți a subliniat că, în orice caz, ar pleca sau sunt pe cale să părăsească angajatorul. Printre liderii mai - 17,5% .Diagramma №3.
Ce factori ar putea afecta decizia reclamantei nu să se mute departe de angajator%
„Cele mai multe dintre candidați au fost de acord să ia kontroffer de angajator, - a spus Ekaterina Krupina. - Și politica de personal competent al societății, să ia măsuri adecvate în scopul de reținere profesioniști, introducerea de resurse în dezvoltarea personalului poate reduce semnificativ costul de căutare pentru noii angajați. Căutați resurse umane ne-ar recomanda în propria companie. - o treime din specialiști cu studii superioare sunt dispuși să dezvolte abilitățile lor și să se concentreze pe dezvoltarea carierei "
Factorii care influențează decizia de a accepta oferta unui nou angajator
Aproape 70% dintre candidați sunt atrași de noua lucrare, noi sarcini și funcții ale posturilor oferite de angajatori, precum și mai mare, comparativ cu nivelul anterior al salariilor (66,8%). Tranziția către o poziție de rang înalt atrage 36% dintre solicitanți.
Diagrama №4. Ce factori afectează decizia reclamantei de a accepta oferta noului angajator,%
Doar o treime din candidați factor important este proiectarea, în conformitate cu normele legislației muncii. Disponibilitatea LCA, pachetul social și alte astfel de beneficii atrage un sfert de solicitanți de locuri de muncă (25,7% din respondenți).
Diagrama №5. Principalii factori care influențează decizia de a accepta oferta angajatorului,%
Dacă luăm în considerare importanța diferiților factori în ocuparea forței de muncă pentru profesioniști și directori, există următoarea. În primul rând asupra importanței pentru profesioniști și personalul linie de costuri mai mari decât într-un loc de muncă anterior, salariile - așa că a răspuns la mai mult de 65% dintre solicitanți intervievați. In timp ce 70% dintre șefii de factor major în găsirea unui nou loc de muncă sunt noile sarcini și funcții care este în curs de rezolvare. În al doilea rând - un nivel mai ridicat al salariilor. Iar al treilea - trecerea la o poziție de rang înalt.
Angajator de brand pentru manageri este mai puțin important decât pentru specialiști, un factor în ocuparea forței de muncă - 10% față de 20%.