În plus față de mai mult concedierea obișnuită inițiată de angajator, nu cu mult mai puțin frecvent sunt rupte relație care declanșează angajatul însuși de lucru. O astfel de concediere poate apărea din mai multe motive, dar cel mai frecvent observate următoarele:
- Nemulțumirea cu persoana de salariul său, cariera de creștere, un interval îngust de drepturi (sau invers - prea mare pentru o sarcină care plata se face atât pentru convenționale), precum și alte pretenții împotriva angajatorului.
- climat psihologic nefavorabil în echipă.
- Lipsa de proprietate angajat al companiei.
- Lipsa de sentiment de realizare sau de recunoaștere, nu poate vedea rezultatele muncii.
Fiecare din aceste motive, mai presus de toate, duce la o demotivare intern angajat, iar în cazul în care situația nu se schimbă, dă un impuls adoptării de măsuri practice: găsirea unui nou loc de muncă și de a prezenta demisiile.
De regulă, angajatul este demis pentru una dintre următoarele scenarii:
- Anunta concedierea, apoi începe să caute un nou loc de muncă.
- Anunță demisia numai după ce a găsit un nou loc de muncă.
Fiecare scenariu are laturile sale pozitive și negative. Prima este calea aleasa din două motive principale: atunci când doresc să facă cel mai onest și să nu caute de lucru în spatele angajator și angajat a fost dezamăgit în finală și este dispus să riște, care nu va fi capabil de a ajunge rapid la un nou loc de muncă, iar pentru ceva timp după demiterea va fi șomeri . Aspectele pozitive ale unei astfel de concediere sunt: pentru angajați - se pot referi cu ușurință cazurile lor la receptor, închide proiectul curent (sau părți); pentru angajator - are posibilitatea de a începe o căutare pentru un înlocuitor pentru lucrătorul care își încetează activitatea, iar în cazul în care unul este rapid, și pentru a face transferul de cazuri la viitorul lor interpret. În timp ce, uneori, angajatorii nu se grăbesc să accepte noua persoană în zona eliberată pentru a exclude posibilitatea de a comunica cu expertul ieșire nov acceptate. Într-adevăr, în timpul transferului de cazuri pot fi transferate și nedorite pentru angajator motivul pentru care a plecat de informații. Aceasta, la rândul său, descurajează nou angajat, și, uneori, duce la faptul că el se retrage din biroul său.
De multe ori se confruntă cu faptul că muncitorul avertizează angajatorul său să se retragă după ce a găsit un nou loc de muncă. Această cale este mai favorabil pentru lucrător decât pentru angajator. La urma urmei, angajatul este practic angajat, acesta nu sa legat cu angajatorul (cu excepția cazului în salarii neplătite și compensații pentru concediu pentru a se bucura).
Uneori, acest mod de concediere „lucrează“ împotriva angajatului. Fostul angajator oferă uneori condiții mai favorabile decât cea nouă, dar noul angajator a promis să vină la locul de muncă. La angajat o șansă de a alege cel mai bun de dezvoltare a carierei sale. Dar este important să se încerce să nu cadă în capcana foarte frecvente. Esența ei constă în faptul că șeful face cel puțin o propunere interesantă pentru continuarea cooperării, dar, de fapt, nu este de gând să-și îndeplinească promisiunile. Angajatul, care a decis să rămână în vechiul loc de muncă, își pierd, angajatorul atât de alternativă. O lună sau două, când își dă seama că șeful său de înșelat, nu ai unde să meargă. În astfel de situații, ar trebui să fie în măsură să stabilească orice acord clar cu noul lider al lor, sau pentru a păstra o poziție interesantă de la un potențial angajator pentru câteva luni.
Pentru a compensa într-un fel pentru dezavantajul lor, angajatorii neagă adesea angajat în cererea sa - .. Pentru a da o scrisoare de recomandare, problema concedierea fără lucru de două săptămâni etc. pentru o astfel de turnură a evenimentelor angajatul trebuie să fie gata, așa că trebuie să pregătească o listă a realizărilor lor în timp ce lucrează cu indicarea beneficiile pe care aceste progrese au adus companiei, care va servi drept bază pentru emiterea unei scrisori de recomandare, ocolind emoțiile angajator.