Absența - nici un loc de muncă fără un motiv bun timp de 4 ore în timpul zilei (schimburi). În cazul în care schimbarea este mai puțin de 4 ore, acesta va fi recunoscut de absența lucrătorului absenteismului la locul de muncă pe parcursul întregii tura. Motive valide trebuie să fie documentate: certificat de handicap, se aplică pentru timpul liber. suspensie de muncă etc. Concedierea pentru absenteism (angajatorul are dreptul, dar nu obligația), sau aplicarea altor măsuri nu sunt suficiente pentru a face numai acționa în absența la locul de muncă. Atunci când angajarea unui angajat al acțiunii disciplinare trebuie respectate cerințele art. 193 din Codul muncii.
Exemplu de instrument pentru absența la locul de muncă
Compania „Severyanka“ societate cu răspundere limitată
INN BIN 59584512 6897412554
Actul Absent de la birou
Actul de compilare 15 oră. 20 min. (Local time)
Eu, șeful departamentului de personal al unei societăți cu răspundere limitată „Severyanka“ Zlatovoy Olga V., în prezența senior profesionale departamentului de resurse umane Syzykinoy Liudmila Dmitrievna storekeeper Pronina Petra Evgenevicha a făcut această lege, după cum urmează:
Expunerea de motive din motivele absenței de la locul de muncă pentru a scrie refuzat.
Prezentul act este redactat în două exemplare:
primele exemplare. - departamentul de personal
al doilea exemplar. - Morzhevu VA
Senior HR Specialist departament Syzykina LD
Depozit Pronin PE
Șeful Statului Major al Zlatova AV
Cu actul citit, am primit o copie a:
Magazioner morsă VA
Cine este actul de absența la locul de muncă
Cel mai adesea, un document întocmit de către personalul departamentelor de personal. capete. care opțional 2-3 trebuie să fie prezenți martori, care se fixează, cu semnăturile lor în actul și, prin urmare, confirma absența angajatului. Actul precizează nu numai numele, prenumele, patronimicul, dar poziția acestor martori.
Valoarea juridică și va avea un certificat întocmit de supraveghetorul imediat al angajatului absent. Prezența a cel puțin 2 martori după cum este necesar. Este de dorit să se implice angajații unităților de personal, care va ajuta să emită un astfel de document corect.
Informațiile necesare pentru a fi reflectate în actul
- act privind absența la locul de muncă făcută pe antetul firmei, indicând TIN bin
- documentul trebuie să conțină data preparării sale, numărul de înregistrare (dacă este disponibil), ora și locul (și indică ora - locală, Moscova)
- numele documentului
- poziția, numele, prenumele, care a redactat documentul, martori angajat absent
- lucrător absent în ce perioadă de timp - începutul și sfârșitul, lungimea totală
- esența salariatului o explicație pentru stabilirea respectfulness / absenteism nemotivate
Legea nr loc de muncă se face în două și să fie predat salariatului, în timp ce refuzul de a semna documentul, o notă este făcută în prezența martorilor.