Act din birou - documentul de informații de stabilire a absenței angajatului la locul de muncă. Absența unui angajat la locul de muncă impune angajatorului să efectueze anumite activități, care includ pregătirea documentelor necesare. Unul dintre aceste documente este un act de absența la locul de muncă, un eșantion de care pot fi descărcate de mai jos.
momentele cheie de pregătire a raportului privind absența la locul de muncă
Dar, înainte de a umple actul, trebuie să încercați să contactați cu angajatul pentru a afla motivul absenței. În cazul în care un angajat pentru o lungă perioadă de timp nu a fost prezentă la locul de muncă, angajatorul trebuie să facă o notă în pontajelor privind absenteismul. Această marcă este pus pe baza documentelor care este doar actul de chiul de sprijin.
Absenteismul este lipsa de personal la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore. În cazul în care schimbarea angajatului este mai mic de patru ore, este lipsa absenteismului pe parcursul întregului schimb de (Art. 1, Art. 81 din LC RF).
Akt este completat supraveghetor muncitor sau personal specializat pentru servicii de obicei absente. Formularul completat trebuie să fie anexată la actul unui memoriu și să trimită aceste documente către conducere în vederea examinării pentru aplicarea pedepsei disciplinare pentru un angajat.
pedeapsă disciplinară poate fi exprimată sub forma unei amenzi, privarea de bonusuri, mustrare și, în cazuri extreme, concedierea. Decizie privind posibile măsuri disciplinare luate de conducere pe baza angajatului o explicație pe care el trebuie să stabilească în scris, scris o notă explicativă. lucrător explicativ este, de asemenea, aplicat pentru a acționa și memo. (Descărcați un eșantion din expunerea de motive cu privire la a fi întârziat la muncă).
În funcție de cât de bun motiv de absență, angajatorul face o decizie cu privire la posibile măsuri disciplinare, decizia este stabilită prin ordin, din care o probă poate fi descărcat de aici.
Cum de a face un act de lipsa de personal la locul de muncă?
Exemplu de Act poate fi descărcat de mai jos, puteți dezvolta o formă a actului de chiul. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:
- Numele documentului, data înregistrării;
- Număr de înregistrare;
- Numele și titlul persoanei de la care este umplut documentul;
- Numele și funcția martorilor - lucrătorilor, care pot confirma că există într-adevăr nu este un angajat la locul de muncă;
- Numele, funcția angajatului vinovat;
- Data chiul, perioada de timp de absență;
- Motivele absenței;
- Semnăturile persoanei care completează formularul actului, precum și martor semnătura.
La efectuarea actului este necesar să se înroleze sprijinul a cel puțin doi martori. semnătura pe formularul ar trebui să fie pus, iar muncitorul, care a permis absenteism.
Instrument de umplere Exemplu pentru absența la locul de muncă
