Cabinetul nostru ofera urmatoarele servicii juridice:
- consilierea privind dreptul muncii;
- protecția drepturilor de muncă în instanțele de judecată;
- acțiunea împotriva salariilor angajatorului;
- acțiune împotriva plăților compensatorii angajatorului;
- restabilirea, recuperarea veniturilor pierdute;
- încheierea și încetarea contractelor de ucenicie;
- o provocare motivele concedierii și sancțiunile disciplinare;
- Angajatori de consultanță și dezvoltare a contractelor de muncă pentru studenți și.
contract de student se încheie în cazul în care angajatorul trebuie să pregătească persoanele potrivite pentru follow-up la domiciliu. Drepturile fundamentale ale prizonierilor de contracte de studenți stabilite prin capitolul 32 din Codul muncii. În conformitate cu art. 196 TKRumyniyaneobhodimost, precum și lucrătorilor de reconversie profesională pentru nevoi proprii este determinată de către angajator pe cont propriu. Instruirea se poate face fie pe baza organizației, precum și instituții terțe părți. În acest caz, procedura și condițiile de formare a lucrătorilor sunt determinate exclusiv de normele legislației muncii. Astfel, anumite formalități trebuie respectate în formarea lucrătorilor cu direcție. Aceste formalități ar trebui să aibă grijă chiar și la încheierea contractului de ucenicie, contract și contractul de muncă.
În plus față de proprii angajați, angajatorul are dreptul de a încheia un contract de student cu persoanele care caută de muncă. Anterior, înainte de adoptarea unor amendamente studentului dreptul muncii unui contract de drept civil, așa cum se aplică tranzacțiilor de drept civil.
contract de student prin natura sa, se referă la acordurile reglementate de legislația muncii, deoarece relația de formare profesională a angajaților direct legate de relațiile de muncă și sunt enumerate ca relație independentă. De-a lungul perioadei. în timp ce în calitate de contract de student pentru studenții care fac obiectul prevederilor dreptului muncii contractelor de ucenicie (art. 203-205 din RF LC) .Prekraschenie este efectuată pe motivele prevăzute în contractul de muncă. Acest fapt nu permite să includă un acord privind formarea studenților la contracte civile. Noi trebuie să pornească de la faptul că, în acest caz, studentul este un contract de drept de muncă, cu toate că există o relație legală, relație anterioară de muncă.
Urmează amintit. și că termenul de prescripție pentru daune salariatului, pentru acordurile de ucenicie necheltuite ar trebui să fie calculată în conformitate cu st.392 TKRumyniyai acestea sunt prescurtate.
Despăgubiri de acorduri de ucenicie este determinată de regulile generale privind daunele pe lângă cadrul dreptului muncii (capitolul 39 din Codul muncii).
1) formarea se desfășoară în beneficiul angajatorului;
2) Perioada de ucenicie nu poate depăși standardele timpului de lucru. Un angajat poate fi chiar complet eliberat din activitatea principală;
3) studenți în stipendiu de ucenicie, suma care nu poate fi mai mic decât salariul minim legal. Astfel, în plus față de școlarizare angajatorul suportă costurile bursei de cercetare;
4) O perioadă minimă pe parcursul căreia studentul este de acord să lucreze pentru angajator după absolvire;
5) instalate baza încetării studentului a contractului;
6) Întoarceți-vă la bursele angajatorului și alte costuri de formare numai în cazul obligațiilor care nu angajaților în cadrul contractului de ucenicie. Notă: ca regulă generală, costurile suportate de angajator sunt rambursate proporțional cu orele lucrate nu sunt timp după absolvire. Cu toate acestea, părțile pot prevedea, și o dimensiune de compensare - acest lucru ar putea fi, de exemplu, o taxă fixă. Cu toate acestea, aceste condiții nu agrava situația lucrătorului, astfel cum acest lucru nu este permisă în conformitate cu art. 9 din RF LC.
contractul Student expiră la sfârșitul perioadei de formare, sau pe motive prevăzute de tratat. Deci, contractul vuchenicheskom poate prevedea obligația studentului de a participa la toate clasele, specifica nivelurile de performanta de estimare, și performanțe slabe pot fi specificate ca motiv de încetare a contractului. lipsa locurilor de muncă, etc. Notă: părțile pot preciza motivele de reziliere a contractului unui student. De exemplu, absența clasei poate servi ca bază pentru rezilierea contractului de ucenicie și, respectiv, de formare. dar nu pot fi motive de reziliere a acestui angajat (în cazul în care contractul studentului este în plus față de muncă) a unui contract de muncă.
În prezent, diverse seminarii, training-uri pe scară largă. angajații tind să valideze aptitudinile lucrătorilor. Aceste workshop-uri nu își asumă nici o verificare a cunoștințelor dobândite și efectuate periodic. Se pune întrebarea: poate o direcție lucrător pentru a organiza evenimente, cum ar fi un contract de student și de a obliga muncitorul să lucreze o anumită perioadă în organizație? În abordarea acestei probleme ar trebui să procedeze după cum urmează. În conformitate cu art. 202 TKRumyniyauchenichestvo organizate sub formă de individ, brigadă, formare desigur, și în alte forme. Obligația de a lucra printr-o anumită perioadă de timp în organizație nu depinde de primirea oricărui certificat de învățământ (TKRumyniyane conțin astfel de condiții). Dar, în contractul de ucenicie trebuie să specifice specifice profesiei, de specialitate, calificarea dobândită de către un elev după antrenament (Art. 199 din LC RF). Ie în cazul în care, ca urmare a formării angajatului dobândește pentru el însuși o profesie nouă, de specialitate, calificare. În cele din urmă, contractul de student este legală. Trebuie amintit că primirea profesiei / calificare relevante pentru a fi reale, confirmate prin documentele relevante și nu imaginar.
Recent, există cazuri în care un angajator angajează în scopul formării / recalificare a angajaților, și se încheie cu un contract de student. În același timp, costul educației este destul de o sumă mare. care poate face salariul angajatului timp de mai multe luni.
Apoi se întâmplă. că, după formarea forței de muncă implicate în termenii contractului de ucenicie obligația de a lucra pentru perioada de timp prelungit de angajator, nu este încărcată și nu este plătit salariile. a încălcat condițiile contractului de muncă a cotelor. plăți și compensații suplimentare, a permis altor încălcări. Un angajat al disperare de multe ori forțat să demisioneze și se termină înainte de expirarea perioadei convenite, precum și contractele de muncă și de ucenici.
Și apoi organizația angajatoare face imediat angajatorului un proces la o sumă foarte importantă.
Legea prevede o serie de modalități eficiente de a proteja împotriva acțiunilor angajatori lipsiți de scrupule.
Prin a ne contacta nu poți doar să se protejeze de pretențiile ilegale ale angajatorului, dar, de asemenea. Pe de altă parte, în prezența unor încălcări din partea sa. suna-l la contul.
În acest caz, avem nevoie doar să ne amintim. că Codul Muncii atribuie angajatului un pic de timp pentru a merge în instanță pentru a-și proteja interesele.
Avocatii Biroului de Drept a câștigat o vastă experiență în cazuri de judecată cu privire la litigiile de muncă legate de ucenicie. Protejăm drepturile de muncă ale lucrătorilor celor mai mari companii aeriene din România și alte organizații și întreprinderi.
Vom fi bucuroși să vă ajute!