În conformitate cu art. 208 contractului TKRumyniyauchenichesky expiră la sfârșitul perioadei de formare, sau pe motive prevăzute de tratat.
Motivele de reziliere a unui contract de muncă, în conformitate cu prevederile art. 77 TC RF, sunt:
1) acordul părților (articolul 78 din RF) LC .;
. 2) expirarea contractului de muncă (articolul 79 din Codul muncii), cu excepția cazului în care relația de muncă este, de fapt se întâmplă, și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestora;
3) încetarea raporturilor de muncă de către salariat (articolul 80 din LC RF) .;
4) rezilierea contractului de către angajator (punctul 71, 81 din LC RF) ..;
5) transferul unui angajat, la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator, sau trecerea de la un loc de muncă ales (poziție);
6) refuzul salariatului de a continua să lucreze din cauza schimbării proprietarului proprietății organizației, cu schimbarea de competență (subordonare) a organizației sau reorganizarea acesteia (articolul 75 din Codul muncii) .;
7) refuzul salariatului de a continua munca din cauza modificărilor condițiilor definite de către părți a contractului de muncă (partea 4 din articolul 74 din LC RF) ..;
8) refuzul salariatului de a fi transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, sau absența angajatorului lucrărilor în cauză (cap.
h. 3, 4 linguri. 73 LC RF);
9) refuzul salariatului de a lucra transferul la o altă locație, împreună cu angajatorul (h 1 st 72,1 TC RF) ..;
10) circumstanțe independente de voința părților (articolul 83 din Codul muncii) .;
11) încălcarea TKRumyniyaili altor reguli de drept federale ale contractului de muncă în cazul în care această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca (Art. 84 din LC RF).
Contractul de muncă poate fi reziliat pe alte motive prevăzute TKRumyniyai alte legi federale.
Trebuie avut în vedere faptul că nu toate motivele care stau la baza desfacerea contractului de muncă, reprezintă baza pentru rezilierea contractului de ucenicie.
Astfel, contractul de student nu poate fi încheiată cu o persoană care caută de muncă pentru prima dată, din cauza refuzului său de a fi transferat la un alt loc de muncă sau din cauza refuzului de a continua munca din cauza modificărilor condițiilor materiale ale contractului.
contractul Student cu salariatul poate fi reziliat în caz de încălcare a disciplinei de muncă sau încetarea contractului de muncă ca un acord de bază care au fost emise relația dintre angajat și angajator. Acest lucru este posibil datorită faptului că contractul de student este suplimentar de muncă.