Subvenții - este
Aceste fonduri sunt alocate sau de la nivel local sau de la bugetul de stat.
Granturi - aceasta plăți angajaților. În acest caz, ele trebuie să fie specificate într-un act legislativ sau a unui contract de muncă. De exemplu, subvențiile pot fi alocate angajaților alimentare de călătorie pentru a lucra la copii minori.
Subvențiile - sunt instrumente care pot fi folosite pentru a compensa costurile mai ridicate și să acopere pierderile.
Subvenții pentru produse alimentare
Depinde de companie. Structura subvențiilor pe produse alimentare pot fi diferite. Pentru companiile românești este mai monetizare caracteristică prestațiilor: angajatorul ia suma de card salariul angajatului, pe baza de calcul a „numărul de zile lucrătoare în luna înmulțit cu costul mediu de masa de prânz“ și un angajat le folosește pentru a plăti pentru mese. În acest caz, subvenția la puterea poate fi completă sau parțială. În practică, există o altă situație: subvenție angajat pe produse alimentare a fost la locul de muncă, și a petrecut toate biletele la teatru.
Lucrătorii Despăgubiri pentru mese
În consecință, plățile către angajați, produse pe baza reglementărilor interne ale organizației sunt supuse contribuțiilor de asigurare (cu excepția sumelor prevăzute în Legea federală N 212-FZ).
Plata pentru furnizarea de lucrători (compensații pentru costurile de produse alimentare), în Federal Legea N 212-FZ care nu sunt enumerate și, prin urmare, sunt supuse primelor de asigurare, în conformitate cu procedura stabilită.
Pe baza unei interpretări literale a acestei dispoziții, în practică, a avut înțelegerea că primele de asigurare trebuie să impună numai acele plăți care sunt înregistrate direct în contractul de muncă.
Ajustați font
cu vârsta cuprinsă între 11 și 17 ani - 19 freca. Pentru copii - persoane cu handicap; orfani; copiii rămași fără îngrijire părintească sub tutelă (curatelă), în vârstă de 6 la 10 ani, cifra este de 26 de ruble. cu vârsta cuprinsă între 11 și 17 ani - 34 freca.
- pentru orfani și copii rămași fără îngrijire părintească sub tutelă (curatelă), tutorilor (administratori) - copie a deciziei de tutelă și custodia tutelă (custodie);
Valoarea compensației pentru costul meselor în timpul sărbătorilor pentru copii în timpul sărbătorilor din taberele cu sejur de zi cu condiția de două ori până la 70 de ruble.
Organizația a semnat un contract cu compania care oferă servicii de catering
Pentru alocarea costurilor pentru o masă gratuită în cheltuielile fiscale de la angrosist un cont personalizat care urmează să fie organizată, care vă permite să determine valoarea veniturilor primite de către fiecare angajat.
În plus, valoarea salariului natural, care este creditat fiecare specialist trebuie documentate (p. 1, Art. 252 din kodeksaRumyniya fiscal).
De ce angajatorii avantajos să se alimenteze angajații
pe persoană pe zi - acoperă aproape în întregime costul unui complex de masă cu trei feluri de mâncare ". Dacă un astfel de angajat cina puțin, și poate plăti pentru a cumpăra, de exemplu, un al doilea chiftea sau tort, în astfel de cazuri, factura medie este de 82 de ruble. (T. E. co-plată nu depășește 12 de ruble.). „Doar în jurul valorii de țară, lucrăm cu 14 companii - operatorii de produse alimentare, selectate pe bază de licitație, - a explicat serviciul de presă. - Meniu în fiecare regiune, operatorul se definește, luând în considerare dorințele întreprinderilor de lucru.
Angajatorul plătește pentru lucrătorii alimentare: să înțeleagă cu taxe și contribuții
În cazul în care lucrătorii sunt plătiți o subvenție monetară la alimente, o astfel de plată este supusă impozitului pe venitul personal (Sec. 1, art. 209 din Codul fiscal). Pentru alte metode de plata costul meselor gratuite este venitul în natură, care este, de asemenea, supuse impozitului pe venit personal (o scrisoare din partea Ministerului român al Finanțelor 28.06.13 № 03-04-06 / 24677).
Cu toate acestea, pentru a calcula impozitul pe venitul personal, este necesar să se stabilească valoarea venitului fiecărui lucrător.
produse alimentare de contabilitate
Pentru personalul sala de mese și angajații unei plăți fără numerar convenabil.
Vă prezentăm cele mai populare în rândul clienților noștri schema de putere - „pe salariu“. Acest sistem este perfect demonstrat în cantinele corporative, cafenea cu personalul companiei de catering. În multe companii de astăzi au deja ecusoane: cartele magnetice, cartele de proximitate, chips-uri, etc., sunt utilizate pentru a avea acces la sediul ...