Trimite munca ta bună baza de cunoștințe cu ușurință. Foloseste formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tineri oameni de știință, folosind baza de cunoștințe în studiile și munca lor va fi foarte recunoscător.
În zilele noastre cuvântul „formare“ a devenit un popular și la modă. Unii oameni percep formarea ca un fel de o baghetă magică cu care să rezolve probleme diferite, în timp ce alții o pierdere de timp și bani ia în considerare.
Dacă literalmente tradus din limba engleză, de formare înseamnă literal „formare“. Pentru cei care au luat cel puțin o dată parte la formare, este clar și fără definiții. Cărți, articole, filme, materiale academice cu termeni și definiții, sau chiar instrucțiuni cu privire la modul în care aceasta este și modul în care este cel mai bine să facă - este puțin probabil să dea un om o experiență senzuală a experienței personale. Așa este și cu formarea, în scopul de a obține o idee despre ceea ce este, pentru a primi o experiență personală, senzual - aveți nevoie pentru a vizita cel puțin o dată în formarea ca participant.
Formarea - este una dintre formele moderne de instruire intensivă. La nivel mondial de formare este cel mai eficient instrument pentru dezvoltarea rapidă și schimbările interne. De obicei, de formare se desfășoară într-un grup de două până la cinci la câteva sute de oameni. Ei interacționează cu ceilalți participanți efectua solo, de grup și sarcini comune, și așa mai departe. În general, trăiesc o viață colectivă.
Formarea este o formă separată a procesului instructiv-educativ, caracteristica sa este de mare intensitate a exercițiilor și utilizarea diferitelor moduri de realizare a rezultatelor declarate în mod direct în timpul cursului.
Scopul lucrării de control - pentru a dezvolta formarea pe lucrul cu cadrele didactice, care include cunoștință cu grupul, vorbind cu oamenii, rolul și jocuri de echipă, de grup de lucru.
1. Programul de construire a formării
Formarea este realizată cu un grup complet de 10-15 sau mai multe persoane într-o cameră destul de spațioasă.
Forma de formare - un cerc, capabil să se deplaseze liber în jurul camerei atunci când faci exerciții în grupuri.
Scop. Team-building și crearea unei atitudini pozitive pentru noul an școlar.
1. Crearea starea de spirit a cadrelor didactice pe tot parcursul anului școlar.
2. Planificarea prin activități de formare pentru a preveni starea de spirit emoțională a cadrelor didactice.
3. Creșterea coeziunii a cadrelor didactice.
Formarea este format din trei părți;
W Prima (intrare) are ca scop crearea unei atmosfere de încredere, bunăvoință și acceptarea participanților de formare unul de altul.
Ø Al doilea (principal), cu scopul de a găsi oportunități și activități în activitatea cadrelor didactice pentru a reduce stresul emoțional.
A treia W (final) - prin metode familiare cu eliberare rapidă stres emoțional și fizic și gimnastica respiratorie acustice.
Materiale necesare. jucărie (minge), Whatman (3-4 frunze), stilouri, creioane, capsator, bandă adezivă, diverse materiale de arta terapeutica, bord, insigne, insigne, strand solid sau frânghie, foarfece, lipici, tabele.
Timp: 1,5 ore.
formare 1.1Plan
· Deschiderea remarci de către profesor-facilitator.
· Joc-antrenament: „Azi am văzut în grup.“
· Exercițiul „Hai să facem cunoștință.“
· Discutarea senzațiile și sentimentele membrilor grupului.
· Idei generatoare de teatru.