Materialul preparat prin ordinul „Dominium“ firma de avocatura
Cum de a aranja o vacanță cu concedierea ulterioară? Cum de a face o cerere de autorizare la concedierea ulterioară a propriei lor voință. Ce ar trebui să fie plătit despăgubiri pentru concediere în vacanță? Despre ea în acest articol.
Criza economică a devenit un motiv de schimbare de locuri de muncă și de reorientare profesională a multor muncitori. Downsizing. sau demisii pre-planificate de multe ori nu cauzează probleme. Dar ce, în caz de urgență?
De exemplu: un om este în vacanță, și devine mai bine oferi un nou post promițător. Poate el părăsi în timpul vacanțelor? Ce beneficii și în ce interval de timp se poate conta?
O altă situație: muncitorul de mai mulți ani nu au folosit dreptul de a părăsi. Luarea deciziei de concediere, el poate gândi: „Nu am dreptul legal de a primi concediu de plecare pentru întreaga perioadă de neutilizat? Dupa vacanta de timp poate fi utilizat în mod fructuos cu scopul de a găsi un nou loc de muncă cu condiții mai bune. "
În plus. mult mai plăcut să treacă LOM cu demisia pe cont propriu concediu.
În aceste situații, precum și în orice moment la cererea angajatului (și din alte motive specificate în Codul muncii), cu excepția cazurilor de concediere a unui angajat din cauza unei abateri, posibilitatea de a merge în vacanță cu concedierea ulterioară.
Acordarea concediu cu PU reglementează art. 127 RF Codul Muncii, care prevede obligația angajatorului de a plăti compensația financiară angajat pentru toate zilele de concediu pe care angajatul nu au folosit. La cerere scrisă, nefolosite lăsați pot fi furnizate lucrătorului, urmată de ardere.
Un angajat poate schimba decizia și „ia“ declarația chiar înainte de prima zi de lansare, în cazul în care acesta nu este locul potrivit pentru acest timp alocat unui alt lucrător, în ordinul de transfer.
pachet de vacanță Severance
problemele de compensare sunt, de asemenea, reglementate de articolul 127 din Codul muncii. Acest articol stabilește obligația angajatorului de a plăti despăgubiri pentru orice concediu neutilizate.
Cum de a aranja o vacanță cu concedierea ulterioară?
Pentru a desena vacanță dreapta, împreună cu demiterea, trebuie să ia în considerare următoarele.
Angajatul trebuie să contacteze conducerea declarația companiei. Dar, înainte de a începe să-l scrie, lucrătorul ar trebui să viziteze departamentul de resurse umane cu o cerere pentru a calcula numărul de posturi de zile de concediu.
Trebuie remarcat faptul că în conformitate cu art. 80 TC RF, gestionarea în mod voluntar disponibilizarea necesită avertisment prealabil (2 săptămâni înainte de destituire programată). Această regulă se aplică și la o scrisoare de demisie în vacanță cu rezilierea inițiată de către angajat. Acordul dintre părți nu implică un astfel de termen, iar termenul convenit între părți.
Aplicați salariatul are dreptul, nu aderă la condițiile specificate în programul de organizarea sărbătorilor. Dar, oferind un astfel de concediu nu se aplică taxe, precum și dreptul angajatorului, și el are dreptul de a accepta sau de a refuza angajatului. În practică, eșecul apare atunci când nu a venit timpul de vacanță pentru angajat (sau în stare de nerambursare). În cazul în care angajatul se află deja în vacanță și a decis să se retragă, el are dreptul de a prezenta în orice moment o scrisoare de demisie în persoană sau prin trimiterea prin poștă (în acest caz, o perioadă de două săptămâni începe de la data primirii scrisorii).
Notă: în conformitate cu paragraful 2 al articolului 123 vacante TKRumyniyagrafik obligatorii pentru angajat cât și pentru angajator.
În cazul în care directorul este de acord să „elibereze“ lucrătorul, cu o zi înainte de eliberarea de angajat a emis două ordine: încetarea contractului de muncă și pentru concediu în cazul în care angajatul trebuie să semneze.
În ultima zi înainte de vacanță, urmată de concediere, salariatul a predat toate documentele și a făcut plăți necesare. Vacanță plătite angajaților de foc nu mai târziu de 3 zile înainte de data concediului.
- Ultima zi înainte de vacanță este considerată ziua anularea efectivă a raportului de muncă, și odată cu apariția de vacanță angajat pierde dreptul de a examina cererea acesteia și de a reveni un loc de muncă fără acordul angajatorului. De aceea, înainte de a aplica, trebuie să se gândească cu atenție dacă nu doriți, în viitorul apropiat, pentru a recupera în organizație.
- Pentru angajator păstrat obligația de plată pentru concediu medical fost angajat în perioada de vacanță (fără prelungirea mandatului său).
Cerere de concediu pentru demisii
Destul de comun este credința că doresc să meargă în vacanță cu demiterea din proprie inițiativă, angajatul este obligat să întocmească un document de 2:
- Cerere de concediu pentru specificarea unei date de începere și perioada de vacanță, precum și nivelul că vacanța este o sărbătoare cu o concediere ulterioară.
- Scrisoare de demisie din proprie cerere, indicând motivele și data încetării contractului de muncă. De fapt, compoziția celor două declarații cele mai convenabile pentru pregătirea comenzilor relevante, dar nu neapărat să concedieze angajații. Este doar o singură aplicație, care este depusă la 14 zile înainte de eliberarea programată și este făcută în aceeași formă ca standard de cerere.
Antetul indică:
- numele și numele directorului;
- titlul și numele compozitorului.
În continuare este titlul documentului: „Declarația“.
Declarația trebuie să conțină un apel de a acorda concediu, urmată de ardere, desemnarea data începerii și durata acesteia, precum și, dacă se dorește, motivele concedierii. Mai jos, a pus numărul și semnătura angajatului.
de aplicare a probei
Directorul general al SA „Nefteprom“
Kibets LE
contabili
Efremovoy Olgi Ivanovny
Declarație scrisă de mână, sau aplicate într-o formă tipărită.
Data concedierea temperare cu demiterea
Ziua concedierii în concediu de la concediere, în cele ce urmează este ultima zi de vacanță, dar ultima zi a salariatului nu este considerată disponibilizare zi, cu o zi înainte de prima zi a concediului, deoarece provine de la această dată încetării raportului de muncă.
În această ordine de zi a emis și a făcut decontarea finală cu angajatul. Vanzarea la fel se eliberează nu mai târziu de 3 zile înainte de data concediului.
Atunci când este necesar pentru a da record de muncă angajat?
Work-carte acordat respins cu o zi înainte de vacanță. Dar, în ordinea de concediere și de înregistrare ocuparea forței de muncă datează din ultima zi de concediu.
Alte documente și certificate, solicitate de angajat, de asemenea, emisă în ultima zi lucrătoare.
În cazul în care abandonul nu este capabil de a ridica în această zi cartea de muncă, angajatorul trimite o scrisoare către fostul angajat cu un aviz cu privire la necesitatea de a lua pe cont propriu de înregistrare de muncă sau de acord cu trimiterea de documente prin poștă.
Materialul preparat prin ordinul „Dominium“ firma de avocatura