În 1926, jucătorul de tenis francez Rene Lacoste, participând la noi deschis, a pus concursul făcut cămașă albă propriu, care diferă de la haine pentru tenis de la momentul - tradiționala cămașă „urban“, cu mâneci lungi. Rene Lacoste cămașă cu mâneci scurte, confecționate dintr-un material ușor, tricotate confortabil pentru a juca în căldură intensă, primul din lume de imbracaminte pentru sport.
În 1927, în timpul Cupei Davis, presa americană poreclit Lacoste „alligator“ din cauza unei dispute cu privire la valiza din piele de crocodil: căpitanul echipei de tenis francez Rene promis crocodil valiza, dacă va câștiga turneul. Această poreclă - „alligator“ - a fost atribuit jucător de tenis din Franța, din cauza comportamentului Lacoste pe teren, în cazul în care acesta nu iartă greșelile rivalilor lor. Lacoste prieten, Robert George, a atras un crocodil pentru el, care a fost brodată pe Blazer, care a jucat un atlet - atunci această imagine a devenit un simbol al Lacoste marca.
În 1933, după Rene Lacoste retras din sport, el împreună cu proprietarul și președintele celei mai mari companii franceze tricotaje la momentul respectiv, Andre Locuinte, o companie fondata La Societe Chemise Lacoste. Compania a fost implicat în eliberarea de tricouri pentru tenis, jucând golf și navigație. În 1951, compania a mutat departe de cămăși albe tradiționale și a introdus o nouă linie de tricouri colorate, care a devenit un succes. In 1952, sub sloganul «Lacoste - un simbol al statutului sportivului competent“ compania a început să exporte produsele sale în Statele Unite.
În 1963, conducerea companiei a fost preluată de fiul său René, Bernard Lacoste (Bernard Lacoste). Sub conducerea sa, Lacoste a atins nivelul de vânzări la 300.000 de articole anual. În 70-e ai secolului XX, în plus față de un tricou sub marca Lacoste a fost început T-shirt, optice și ochelari de soare, pantofi de tenis, pantofi casual, ceasuri de mână, și diverse produse din piele. In 1984 a venit primul Lacoste parfum. Bărbații au fost eliberați Lacoste Blanc, Lacoste Essential, Lacoste Elegance, Lacoste Hot Play Lacoste L.12.12; pentru femei - Inspirația Lacoste, Lacoste Femme, Lacoste Touch of Pink - doar aproximativ 20 de nume. La efectuarea parfumuri a luat miresme de piese, cum ar fi Laurent Bruyere, Olivier Cresp, Claude Dir, Annick Menardo și Domitille Michalon.
Piața relevantă: piața
Impresie generală: Nu recomand
Personalul Young prietenos - acesta este singurul lucru pe care uderzhivalo.Rukovodstvo loiali, care să răspundă, să înțeleagă (administratori, deputați, directori)
Zaralata toate alb, plătit întotdeauna la timp.
2 seturi de formulare de marcă pentru sezon.
Dezvoltarea carierei, în cazul în care au comportat bine și va fi nastavivat pe creșterea.
Echipa este un plus imens în această lucrare, tinerii au rămas plăcut.
2) de brand
3) responsabilitate redusă, munca este potrivit pentru studenți.
Ghid. La pur și simplu nu-mi pasă dacă ești un instrument de vânzări. condițiile de muncă de muncă, de fapt, pentru a veni mai devreme pentru a avea timp să pregătească o formă și așa mai departe. (Mai degrabă decât un minus, o formalitate, dar încă.)
Procesarea este plătit întotdeauna 58 de ruble pe oră (58, Carl.). În timpul verii, buticurile de 90% din Moscova nu este un centru comercial cu aer condiționat, este încălzit într-o asemenea măsură încât lucrarea este de nesuportat. Inventar, să plătească întotdeauna în fiecare lună. Pentru formularul de a plăti. Nivelul Sn, poate fi atribuită faptului că „cum să-și vândă, și să câștige“, dar, uneori, prețul este prea mare, astfel încât lucru pur și simplu nu este de vânzare, respectiv, un plan nu este îndeplinită. Există, de asemenea, a fost o glumă - a fost necesar să se spele pe podea, după o schimbare :))
piață relevantă: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
piață relevantă: piață mai mică
Fata X (fost angajat)
Alb dikretnye bun sn bun sn Anul Nou, un tânăr de creștere kollektiv.karerny -druzhny (în cazul în care linge fundul
Desigur, suntem nemulțumiți de această scriere acolo kompaniey.Gde + acolo și -
1. Desigur inventarizatsii.Ty plăti întotdeauna. Băieți, întotdeauna)
2.Pererabotki 15-20 ore mesyats.6 / 1 (operație noapte)
3.Rukovodstvu asupra ta tot ei ravno.Ty%% îndepărtat oamenii simpli au crescut cu capul baseman și tras în sus.
4.Ty predau informații Nemer care nu face nimic, atunci când se ocupă cu certificarea sdaosh klientami.Potom că așa numitele „experți“ (Hello Julia)
Piața relevantă: piața
aceasta nu funcționează, ci mai degrabă sclavie, băieți, ce faci acolo. aceasta este o lipsă totală de respect pentru tine, te iubesc si nu le lasa, deoarece cu un mâner. Nu sfătuiesc pe nimeni să meargă la locul de muncă, atât de multe cerințe care nu se potrivesc în cap, iar în schimbul un ban measly. doar acoperă mai puțin frumoasă. Am lucrat acolo timp de câteva zile, și eu nici măcar nu am calculat pe baza ca nu am vrut ca el să caute în mod oficial de muncă. Eu, de asemenea, de tip boutique, lucruri ieftine. dar, desigur, există armura acoperi departe;)
piață relevantă: excesul de greutate
Anon (fost angajat)
Aș dori să spun ceva bun, dar după întâlnirea cu compania din interior - stânga.
1) salariu excelent - totul depinde de verificare prealabilă și de munca grea.
Le poate controla venitul tau. stau noaptea - vei plăti pentru ore. deschide magazinul dvs. - veți obține premiul. obtinerea off pentru a ajuta la o altă unitate va plăti mai mult, și mulțumesc. De asemenea, se va observa și pentru ce. pe care le-a dat posibilitatea de a câștiga. Murat Azamov - un fel de lider. nu este ideală, și toate greșite. dar nu este în zadar în locul lui. În opinia mea este ca un X-ray. El vede oameni pe prin. Se lasă lideri doar puternici. amenzi putere. dar funcționează. Personalul puternic se adună într-o grămadă și scrâșnind din dinți-l arate. că lucrarea nu este în zadar în compania de o asemenea magnitudine! Asta. el estimează apariția. precizie. chistoplotnost--l drept. ci ca vyhoteli. trebuie să fii un brand, sunteți de vânzare Jersey pentru 12-14 de mii de ruble. de la tine se vântura prospețime geroasă)))))))) Oksana și Mihail - lideri demn. băieți mari. Oksana - vin mereu să ajute și să asculte, și Michael - vine mereu. că - ceva nou. Să-i facă greșeli, de asemenea. suntem toți oamenii. la ce te astepti de la ei. ei au atât de multe unități și ei pot. care - dor de ceva. Considerați că este mai ușor să se amintească. vorbesc. oferta. decât să scape demisioneze imediat.
P.s.reshat tu. dacă doriți să câștige bani buni. câștiga experiență. te la noi. dar dacă vă puteți simți rău doar pentru tine și mereu nemulțumit de tot. că, indiferent unde lucrezi. nu va fi confortabil. pentru că ei nu au nevoie să se plângă. noi toți vin la locul de muncă. în loc de whining și după cum spune Michael:
dacă sunteți om de serviciu. atunci ar trebui să fie cel mai bun om de serviciu! Mult noroc pentru toată lumea), nu am plătit. Îmi place compania lui. și ceea ce vrei))))
de fapt, am șocat de compania Lode, care este Lacoste în România. Calitatea tuturor (cu excepția celor câteva) - Turcia. condiții de muncă îngrozitoare. O mulțime, desigur, depinde de cap, dar voi spune imediat că plugul în Lacoste au. Salariu-filare învârti pe punctul de 20-25K. Dar aceasta este un salariu foarte mic pentru o astfel de muncă. Program de 5/2, 6/1, 7/0. Nici o stabilitate. tura de lucru Vanzator începe 13 pana la 22, dar în seara poate fi o sursă (+ 1h), poate fi un inventar (pe timpul nopții), care a spus doar 4 ore. În general, în sensul literal al cuvântului cu privire la necesitatea de a trăi. Un alt punct interesant: ai lucrat 5 zile a plecat timp de 2 zile pe săptămână, iar seara prima ieșire suna și spune, ce-ai fi mâine la stânga la ieșirea sa. Tu in mod natural shlosh le încearcă @ st, și apoi l poke, ei spun că nu sunt bailed intreaga echipa, etc, etc. În ceea ce privește orele suplimentare, nu înțelegi, indiferent dacă le-a plătit sau nu. Liderii turci, vrea prea mult de la magazin, de la director, regizorul vrea de la vânzători. În general, am petrecut 3 luni în companie, a fost o experiență grea.
Am jumătate, probabil, nu spun. Dar cred că esența tuturor înțeleg
S / n, pentru început, a fost foarte rece, nu a început încă să fie lacomi.
Echipa. Practic băieții - „Otdushi“. dar toate sunt trase într-un ritm amețitor, care este foarte, foarte dezamăgitoare!
Zevzec sau turcă-tadzhitskaya kîrgîză sfat nu este clar. Din cauza ei și relația lor dezgustătoare merge bărbați deosebiți! Eu, de asemenea, turcii narod- propagandisti, fără istorie și cultură! că ei fac ceea ce doresc. Puteți umili un motiv: o mulțime de cazuri, codul spune fata in fata, ea urât, prost, etc. Vreau să întreb: cine ești tu, puii de turc. Doar băieții - forțat să-și radă în toalete. cineva suferă, care nu respectă și cineva frumos, trimite toate locurile potrivite. deoarece vitele trebuie să împingă pentru asta. Acestea pot fi amendat, de asemenea, la fel ca asta. pentru ceea ce plug pentru 58 de ruble pe oră, în mod constant stau pe munca de noapte: ferestrele, Inventeaza, livrare. Se întâmplă că munca 9/1 - program normal devine oochen rar și este destul de simplu variază unul cu celălalt. Nici o motivație, tăiați tot ce poți! Seyla la sfârșitul anului, când aproape nimic de a vinde, trebuie să cumva vtyuhivat bunuri, să-i 3 dimensiuni prea mici, dar trebuie să vândă. aici începe un sn meschin și atacuri, pe care se execută rău. În general, pe care doriți să se simtă ca un sclav - esti binevenit! ) În cele din urmă, să păstreze cel puțin un pic stima de sine, nu lasa fiecare Azamova si orice altceva pentru a șterge picioarele tale! și chiar dezgustător pentru a viziona cât de jos a început să scadă doar pentru a obține bani.
În ciuda numeroaselor plângeri pe acest site, cred că munca în Lacoste (LODE) are asa de multe avantaje.
1) Dacă doriți să lucrați și zarabatyvat- atunci nici o problema! Salariul nu este menționat mai sus, media pieței. (Cu toate că salariul a fost recent chiar mai bine, dar din păcate)
2) creștere posibilă cariera! Dacă într-adevăr a venit la locul de muncă, nu doar să se plimbe prin magazin în timpul zilei, atunci veți obține observat!
3) O echipă bună! Oricum, când am lucrat, am fost cu echipa în buticul Lacoste Metropolis extrem de norocos. Desigur, nu fără familie „oaia neagră“.
4) Desigur, marca. Dar acest lucru este pentru fani), pe care sunt)
1) operațiune de noapte și pererabotki- plătit. sau nu a plătit. Nu ai înțelege :)))))
2) FORMULAR plătit. Deși a fost un plus, din moment ce cel puțin cumpere formă până de curând, a fost posibil de a alege pantofi, dar acum te îmbraci în ceva opredelennoe- pentru banii tai.
3) Conducerea în birou. Vizite constante la gestionarea magazine nu atrage după sine trebuie să tam-tam și strălucire orientare în magazin. Despre cumpărător la vânzător în aceste momente să uite. Pentru că: a) În cazul în care magazinul o mizerie, dar toate de lucru cu cumpărătorii (Bordakov de ce ??) b) În cazul în care toate sugerează puritatea, și nimeni nu este de lucru cu clienții (Oche în care nu lucrează cu clienții) .. Concluzie: sosirea trebuie să fie perfectă ordine, și chiar un fel de lucru cu cumpărători.
De ce atât de des pentru a merge la cumpărături ??
Nu pot spune că noua conducere ruinează companiei. Dar faptul că conducerea este absolut nu apreciază efortul angajaților și nu motivează în continuare să nikogo- acest fapt.
Salariile sunt reduse, și care ar fi ea nu sa plâns, dispersat oldies
Anumite urezali- Bonusurile care nu s-ar fi plâns. Ghici au făcut.
După cum am obschem- experiența sa în compania este foarte fericit. temperează Company, si dupa ce a lucrat în Lacoste, o mulțime de muncă devine ușor;)
Decizia este a ta;)
Oraș: București
Aș dori să întreb dl Azamova și cei cu el: voi, doamnelor și domnilor, în general, conștienți de ceea ce de vânzare cu amănuntul, team building, motivare a angajatilor? Nu vă fie teamă că oamenii se pensionează în număr mare? București - o conversație separată, și asta e ceea ce ai făcut cu St. Petersburg, în general, neclar. senior manageri sunt acum despre Oksana și Mihail. Oksana - complet needucați, fără gust, palid creatură care nu pot găsi principalii indicatori, eu nu vorbesc despre conducere și de vorbire inteligibil cel puțin competente. Michael - un dependent de droguri, care într-o stare necorespunzătoare merge la cumpărături. Te întrebi oamenii se iau atunci când un loc de muncă? Aș vrea să vă sfătuiască să includă creier și du-te pentru a studia sau chiar să ia oameni profesioniști pentru a lucra pentru a reprezenta corect brandul pe piață, și nu rușine, așa cum se întâmplă acum.
Oraș: în regiunea Moscova
echipă bună, nu de numărare Churek
Nu merge să lucreze în depozit, în cazul în care o mulțime de kirghiz murdar, care nu au auzit despre sănătatea publică, autoritățile în mod constant trebuie să rămână la locul de muncă cu fracțiune de normă, timp de 2 ore pe zi, și chiar mai mult + nevoie pentru a merge la sfârșit de săptămână, dacă nu doriți să recicleze, să respingă, salariul pentru un proces viață-24 000 în loc de promisul 30, de prelucrare a plătit la fel ca o oră normală de lucru, sala de mese, direct într-un vestiar urât mirositoare, dulapurile sunt teeming cu gândaci.
Oraș: Yaroslavl
Condițiile de lucru nu este așa. Un salariu mic și nici un pachet social pentru studenți.
În Yaroslavl a deschis Lacoste. S-au stabilit fată de administrator Neelie HM, care a fost respinsă pentru furt și fraudă la casă))) Este ciudat faptul că într-o astfel de companie au luat hoț.