acestea sunt peste tot, începând de la locul de muncă, este doar groaznic, locul este de calculatoare mici, lent, nimeni nu ii pasa de tine, nimeni nu învață nimic dacă el undeva ceva citit - bine făcut. Nu, nimeni nu va ajuta, dar va cere în mod constant o singură întrebare - în cazul în care este banii?
pe s / n promiți munți de aur, pe primele 5-6 luni va lucra pentru 17.000, apoi se va închide la 25.000
Dacă sunteți un student, puteți încerca, dar dacă ești un expert - nu recomanda pentru a economisi timp și nervi. un procent din vânzări este foarte scăzut (((scurta foaie, eu sunt în această companie chiar a început să fumeze de la nervi ((((
piață relevantă: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
El a fost un concurent pentru „managerul de personal“ poziție. Solicită, prin urmare, managerul de resurse umane (scuze pentru alegorie) a societății în orașul Nijni Novgorod, pare interesat în a cere ceea ce compania „Primul bit.“ Per total, absolut nimic, să spun sincer că faptul că poziția deschisă, explicând că postul vacant lor nu este cu mult diferit de restul pieței. Deci, școli:
1. Introdus într-un argument cu mine că postul vacant lor atât de neobișnuit, deoarece fără KDP, alege curat. Băieți, pozițiile KDP cu fiecare secundă. Ce nivelul de calificare al personalului - absolut nu cunoaște piața.
2. Chemat de aproape 2 săptămâni după răspuns. Asta e ridicol.
3. În general, fata nu știe cum să se discute, într-o conversație cu solicitantul încearcă să domine conversația.
4. Nu înțeleg sistemul cotelor până în prezent monetare, Crucea pe care compania „alb“. Dar este îndoielnic: un salariu de 20.000 de ruble. ar fi prescris în contract, plus dobânda, care nu sunt prescrise (.) în contract. Se spune că pe 2-PIT este tot pur frumos. Dar! Băieți, lăsați - concediu medical plătit de partea „alb“. Aceasta este, de 20.000 de ruble. Adică, ai o companie încearcă să trișeze. În al doilea rând. Vrei să plece. Deja de așteptare pentru ceea ce va fi de 20.000 de ruble. salariu + 20.000 de ruble. interes. Și apoi le-ați înșelat și să plătiți numai ceea ce este menționat în contract.
Linia de fund: pentru o astfel de mari și abrupte companii ca acestea să se poziționeze, prea nedemn de salarii, pentru că opțiuni pentru înșelăciune - la mare, și, crede-mă, nici o companie nu va plăti vă intereseze aceste săraci „pentru că este atât de onest,“ totul va fi plătit ca un beneficiu pentru ei. Nu recomand, deoarece.
s / n propuse: gri
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
Doar pentru a începe o carieră
Salariile mici, orientarea slabă a clientului. Nivelul scăzut de experți.
1. promisiune de formare ocuparea forței de muncă. La continuu de auto-învățare. Apoi a citit-o, vom vedea în această cerere, pentru a cere. Literalmente la ușă încep să ceară predarea certificatelor 1C.
2. Salariu oficial sarcini de serviciu. De fapt, există aproximativ 25 de mii.
3. Deoarece mulți studenți - și cifra de afaceri constantă, ca urmare a nivelului scăzut de experți. Am învățat ceva și a plecat.
4. Odată ce clientul a semnat documentele cu el, nimeni nu vorbește. Banii au primit și în liniște a intrat în ceață.
5. echipament tehnic slabă. Monitoare 19“. De multe ori, atunci când conectarea de la distanță la un client care are 20" și de mai sus, ecranul pur și simplu nu pot vedea nimic. Sistemnik slab. 4GB de RAM - aceasta este pentru fericire.
piață relevantă: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
aproape bun de luat masa!
kidalovo continuă, teste de stânga, gri s / n, cifra de afaceri constantă.
Nu, nu obizhenku, de afaceri nu este cazul
Kidalovo, o minciună, o înșelătorie!
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
Marat (fost angajat)
Există oameni buni!
Nu doponimanie manager și un subordonat, nu-i plăcea că trebuie întotdeauna să ia ceea ce testele, cum ar fi valoarea companiei și altele. Așa cum cred că conducerea nu a apreciat la experți nastoyaschimu în domeniul lor! Pe o perioadă mai lungă de muncă în cadrul companiei, atunci când mi-a luat o mulțime de specialiști buni. Ce kaksaetsya pe sn. Nu este clar pentru mine putem spune norocos pentru că am fost pe un salariu și salariul am fost plătit în mod constant, fără zaderzhok, dacă este necesar, puteți avansa și de a retrage în orice moment, dar nu și să plătească tariful, un procent foarte mic al tranzacției. Prin modul în care implementatorii nici un salariu, la toate și au salarii în acord. Ma alarmat, pentru că am venit după ei, și am fost pe un salariu de 20.000r și au lucrat acolo șase luni și a primit 8-10tys. Echipa va face bine, dar nu a simpatizat inițial că elevul însuși. Dă materialul pe care doriți să citiți pe care doriți să memoreze, dar nu vreau să stau. Pentru a-l pune pur și simplu, nu aș sfătui stăpâni pe ei înșiși pentru a merge acolo, pierdere de timp.
Piața relevantă: piața
Impresie generală: Nu recomand
- Am petrecut aproximativ 2 ore pe un interviu de angajare.
- jumătate din conversație „pentru a vorbi despre nimic“
- în mod clar spune despre taxele nu ar putea pentru un loc de muncă, pentru că ea nu știe.
- atunci sobesedovaniya.esli vă place, va trebui să meargă la proletarul, pentru următorul interviu. Apoi, există o săptămână sau două - acest lucru este unele de formare. (Un sentiment care ar începe vparivat cursurile lor cu plată)
- a promis să comunice rezultatele interviului după 1-2 zile! și, desigur, tăcere. Ea nu a sunat. deoarece otzyvov..vozmozhno fost citit astfel încât acestea să câștige KPI și orelor de lucru sunt uciși.
s / n propuse: gri
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
Elena (fost angajat)
personal excelent. birou adecvat prietenos cu capul în Irkutsk, dar directorul sucursalei care rezolvă puțin, dă toate ordinele Codului penal de la Moscova.
În principiu, nu „capcane“, a dezvăluit în timpul interviului: doar a lua o mulțime de bani nu funcționează, de formare în birou, dar a spus că ar fi „megaslozhno“.
Sincer, am făcut o ofertă mai bine financiar, dar toate aceste cuvinte despre bitul personal inadecvat - Cred că este un nonsens.
s / n propuse: gri
Conformitatea cu s / n piață: piață
birou decentă (în orice caz, ceea ce am văzut), personalul plăcut (din nou, cu cei puțini care au avut ocazia de a face față). A fost interviul în biroul de proletară metrou sau avanpost țăran.
s / n propuse: alb
Dintre meritele poate fi numită o echipă, există un nucleu de „vesel și plin de resurse“, în fiecare birou, cu care doriți să chat-ul, alții fie să se alăture sau să rămână în afară.
Cea mai mare parte a personalului punând-o / per echipa (sondaj vneglasny).
Deficiențele în societatea în ansamblu, foarte mult!
Este fostul francizaților individuale care pur și simplu poglatil primul bit. Deci, legile ei, construirea culturii și chips-uri în fiecare birou. Dar, în general vorbind, condițiile de muncă deplorabile, ce vreau să spun?
Și vă întreb HR la interviu pentru a vă arăta la locul de muncă intenționat))) Ați înțeles totul!
Despre învățare, care a ademenit compania.
Formarea ca atare, nu, vi-un material standard, care a fost mult timp de timp pentru a schimba și dacă există întrebări, care caută răspunsuri mine! În biroul principal al cifrei de afaceri infernala! Departamentul de educație nici un departament de marketing și așa-numita schimbare de calitate în mod constant, recent, a scăpat de companie un număr foarte mare de HR-manager, iar în cazul în care se execută, exact ceea ce merită luat în considerare. Schimbarea conducerii în multe birouri. Membrii personalului sunt pofigisticheski (((chiar si petreceri corporate, acestea sunt plătite de (((da, e trist (((
Pro trupe în general. 85% dintre vizitatori angajați. De ce? Foarte simplu. Așa cum se spune în compania - vizitatori, cum ar fi câinii, sunt putred la ultima, pentru că ei trebuie să trăiască. Pentru Moscoviții diferite, dar nici o atitudine mai puțin dezgustător, moscoviții trebuie să plătească mai puțin, pentru că acestea nu sunt plătite pentru un apartament amovibil.
Despre salarii. Da, gri. Iată compania intenționează să se mute la sn alb, cu excepția faptului că taxele vor fi deduse din atât salariul și bonusurile diferența, nimeni nu se va întoarce, care este, sn va fi chiar mai mic.
Despre concedierea. Break rapid în limba engleză. Motivele specifice nu sunt cunoscute de multe ori. Scrie pe cont propriu. Descurcăreț cer trei salariu, bonus sau alte, numai ghidul nu înțelege că, da, va exista cineva care se va plânge de inspecție a muncii și toate. shtrafyyy.
Toată lumea are viziunea sa de munca in companie, numai personalul de multe pe ghimpi și negativitate mai mult și mai mult! Mult noroc pentru tine! Și dacă doriți să lucrați cu 1C, te sfătuiesc să caute o altă companie, așa cum a angajat sau Rarus sau Linia Soft pensionat.
Eu lucrez la birou. m. Semyonovskaya (București), găsiți biroul perfect. lumina de birou, locuri de muncă moderne, calculatoare actualizate anual, notebook-urile au pentru a merge la clienții. călătorie plătită, compensații pentru călătorie și alimente. Ceai, cafea, lapte și prăjituri pentru personalul. viata intra abundă (evenimente corporate, felicitări pentru evenimente DR, personalul de tenis de masă sunt foarte cum ar fi, și capul a cumpărat). Cea mai buna echipa, nimeni nu unul cu celălalt nu jura. Manual de stricte, dar corect, și nu vreau alta. N-am auzit de cineva strigând sau colectiv pedepsea \ umilit pentru școli. Dacă aveți întrebări angajatului pentru munca sa nu este foarte bun, capul să-l ia întotdeauna în sala de ședință, și se vorbește în mod individual. da intotdeauna sfaturi cu privire la modul de a lucra eficient! În multe comentarii am citit, că nu există nici o orientare angajaților, greșit. În cazul în care un angajat încearcă să dezvolte, mai degrabă decât să stea și plângându lui de viață „fără valoare“, atunci nu va fi lansat, va oferi un fel de o opțiune care ar crește veniturile sale. Și eu, cum a fost, am venit la s \ n 30 de mii, după 2 ani de muncă, am obține mult mai mult. Există un departament de formare, în cazul în care puteți participa la diverse cursuri pentru a îmbunătăți prof. nivel, cu o bibliotecă mare de literatură de specialitate. Nu sunt numai prof. de creștere, dar, de asemenea, o carieră și nu este un mit! Principal angajat la dezvoltarea în cadrul companiei, și nu să se uite în jur și nu caută în cazul în care este cea mai bună bucată de smulge! În ceea ce privește cifra de afaceri de personal, în biroul nostru, practic nu este! Da, angajații pleacă de la birou, dar nu din cauza faptului că pentru ei a fost un tratament rău sau este foarte mic \ plătit pe nedrept s \ n, și din motive personale. Da, există disponibilizări, dar acestea nu sunt brusc, cum ar fi, „nu ești pentru noi, asa ca va foc într-o săptămână ...„cu personalul vorbind primul cap, dându-i o șansă de reabilitare, dar în cazul în care angajatul nu să profite de această oportunitate cu el iertat. Dar acest lucru nu este numai în compania „primul bit“, asa ca peste tot! Acesta este adevărul vieții. În ceea ce privește s \ n, dar nu este plătit integral în joc, dar nu a avut o întârziere și în cazul în care există situații de forță majoră în viață, poate plăti în avans neprogramate (de la acest lucru mi-a fost) și toate plățile emise anterior indicate în fluturașul de salariu. Vreau să dau sfaturi celor care sunt în căutarea de muncă, nu să acorde o atenție la oameni, supărata viață, încercați și veți vedea că primul bit nu este atât de rău. La mene de. m.Semenovskaya (București), toți suntem perfecte. )