Directorul general este organul unic executiv al companiei. Deși statul impune cerințe mai puțin stricte pentru organizarea internă și administrarea societăților cu răspundere limitată față de companiile publice, anumite cerințe trebuie să fie îndeplinite în continuare. Acest lucru se aplică și în perioada în care liderul are dreptul de a ocupa o funcție.
Cum este extinderea competențelor directorului general al LLC? Luați în considerare exemplul protocolului și nuanțele de bază ale întrebării.
Condițiile de numire a capului
Astfel, CEO-ul este un membru al organelor de conducere Ltd, care desfășoară o gamă largă de funcții pe baza competenței reziduale. Cu alte cuvinte, capul este obligat să facă tot ceea ce nu este inclusă în puterile celorlalți membri ai societății.
Condițiile pe care le atribuie puteri ale membrului șef al LLC? Conform legii române, autoritatea executivă unică poate fi numit pentru un mandat fix specificat în Cartă. De asemenea, CEO-ul poate fi ales pentru o perioadă nedeterminată, precum și pentru o înlocuire sau de extindere a competențelor sale pot fi considerate Consiliul Director. Această competență a Consiliului ar trebui să fie afișat în Cartă.
Acesta ar trebui să ia în considerare faptul că CEO-ul este un angajat full-time, împreună cu ceilalți, iar numirea sa este necesară încheierea unui contract de muncă - durată determinată sau nedeterminată.
În cazul în care durata mandatului directorului general va expira, iar organizația nu are planuri de a schimba șeful ordinului de extindere depinde de natura TD și oportunitatea acțiunilor întreprinse.
Procedura de extindere a drepturilor
Există două modalități principale de a aborda problema continuării capului de muncă. Alegeți între ele ar trebui să fie baza a ceea ce a fost încheiat un fel de contract de muncă cu participantul Ltd. - termen sau nedeterminată.
Un contract de muncă încheiat-deschis
În acest caz, procedura este foarte simplu:
- Convoacă reuniuni periodice sau extraordinare a Consiliului fondatorilor.
- O decizie de a extinde autoritatea directorului general.
- Un acord suplimentar la AP.
- Compilat dovezi documentare ale deciziei - protocolul și pentru a prelungi durata mandatului a capului.
Nu este nevoie să TD rezilierea și eliberarea din funcție a directorului în scopul angajării sale ulterioare în același loc. Aceste etape sunt necesare pentru a efectua înainte de încetarea competențelor CEO.
În cazul în care perioada de conducere a ieșit, și decizia privind extinderea nu a fost acceptată, de a rezilia contractul de muncă cu directorul executiv al organizației nu are dreptul la. În această situație, capul poate fi revocat din funcție doar printr-o decizie ulterioară de către adunarea generală.
Atâta timp cât protocolul corespunzător, iar ordinea nu există - CEO-ul are dreptul de a continua să își exercite funcțiile.
Acesta ar trebui să ia în considerare numai posibilele consecințe negative ale o astfel de situație - nemulțumirea din partea contractanților, susține că autoritățile de supraveghere și așa mai departe. Deciziile practicii judiciare în ceea ce privește astfel de situații însă ambiguă, este recomandat să urmeze pur și simplu termenii și în timp util pentru a extinde funcțiile organelor de conducere LLC.
Contractele pe durată determinată
În cazul în care CEO-ul a fost angajat pe contracte pe durată determinată, precum și competențele sale în temeiul Cartei să se încheie cu expirarea TD, de gestionare a acestuia poate fi prelungită în modul descris mai sus.
Ce se întâmplă dacă puterile apropie de sfârșit, împreună cu un TD de urgență? Faptul că legislația nu prevede încheierea multiplă a contractelor pe durată determinată, precum și extinderea lor, prin încheierea de acorduri suplimentare. Legea în acest caz, sunt recunoscute următoarele opțiuni:
- Demiterea capului și designul său pentru noul AP. Ar trebui să ia în considerare costurile suplimentare pentru întreprindere - angajați stabilite plăți compensatorii pentru sărbători și zile lucrate.
- Nu face nimic. Faptul că încetarea nevoia urgentă de AP nu înseamnă concedierea unui angajat. În cazul în care adunarea generală a membrilor Societății va decide cu privire la CEO-ul de management de prelungire, contractul devine automat nedeterminată.
Elaborarea comenzii
Exemplu Pentru a extinde competențele directorului general al LLC trebuie să includă următoarele informații:
În cazul în care termenul de conducere a ieșit, și decizia privind extinderea nu a fost acceptată, de a rezilia contractul de muncă cu directorul executiv al organizației nu are dreptul la.
Concluzia raportului
Procesul-verbal al reuniunii Consiliului doresc să includă unele informații:
- Numele legal complet al companiei.
- Locul și data protocolului.
- Numele documentului.
- Enumerarea membrilor prezenți la ședință.
- Următoarea întâlnire a indicat molid, se ia o decizie.
- Separat, o altă decizie fixă.
- Documentul este pus sigiliul organizației, aprobă protocolul președintele Consiliului.
Director general - unic fondator
Situația devine rândul său, oarecum diferită, în cazul în care, în plus față de Duma de Stat în Societate nu există alți participanți. Cum să extindă autoritatea directorului dacă acesta este singurul fondator de companie?
În practică, directorul nu este doar TD. iar la sfârșitul redirecționării sale orientări are loc pe baza propriei sale decizii oficiale.
În ciuda faptului că TKRumyniyapredusmotren procedură ușor diferite pentru reglementarea manageri de angajare, astfel de măsuri legale pentru societate recunoscută, în cazul în care CEO-ul este singurul reprezentant al autorităților. După ce șeful nu are dreptul de a încheia un contract de muncă cu ea însăși, respectiv, pentru instalarea funcțiilor directorului sau o prelungire suficientă a soluțiilor sale.
Am nevoie să notifice Serviciului Fiscal federal și banca
După cum știm, angajații de servicii fiscale trebuie să fie notificate cu privire la schimbările în organizarea structurală a companiei și să înregistreze date noi în documentele de constituire.
Trebuie să raporteze Serviciului Fiscal Federal al faptului de a extinde conducerea organului executiv? În cazul în care managerul nu sa schimbat - să raporteze Serviciului Fiscal Federal este opțională. În cazul în care poziția a luat un nou angajat - modificările necesare pentru a se înregistra în termen de cel mult trei zile.
Cum de a extinde competențele directorului general al băncii? Notă specială cu privire la aceste fapte nu necesită organizații bancare. Cu toate acestea, în card cu mostre de semnături puse pictura directori tradiționali, indicând perioada de valabilitate a conducerii sale. Prin urmare, la sfârșitul acestei perioade, banca are dreptul de a depune o cerere la compania pe cont propriu, cere documente despre schimbarea organului executiv sau extinderea competențelor sale.