La preluarea funcției, directorul general al HR la multe întrebări apar. el ar putea semna o scrisoare de numire? Și dacă el este, de asemenea, singurul fondator al organizației? Să examinăm în acest articol.
Din articol, veți învăța:
- atunci când este necesar să se emită un ordin de a adera la funcția de director;
- toate secțiunile obligatorii trebuie să conțină ordinea aderării la postul de director;
- Se pare ca un eșantion de ordinul aderarea la postul de director.
Procedura de numire a directorului general
Directorul general - o figura cheie in orice companie. Prin urmare, procesul de selectare a candidaturii sale și numirea trebuie să treacă de omologare la cel mai înalt nivel. Pentru societățile comerciale, acest lucru înseamnă că decizia cu privire la această chestiune ar trebui să fie decisă de fondatorii săi, adică proprietarii întreprinderii, care determină cine va gestiona afacerile sale.
Descărcați documente legate de:
Pentru a asigura legitimitatea numirea și corectitudinea documentelor din cadrul companiei a declarat că decizia ar trebui să fie făcută în scris. În acest caz, forma sa va depinde de cât de mult fondatorii au în companie și, prin urmare, să ia o decizie privind numirea directorului general:
în cazul în care o companie are mai multe (două sau mai multe) ale fondatorilor, procedura de numire este de obicei pus în aplicare în cursul Adunării Generale. Se ocupa cu unul sau mai mulți candidați preselectați și decizia finală cu privire la care dintre ei va fi șeful întreprinderii. Decizia corespunzătoare a fost făcută din adunarea generală;
Dacă o companie are un singur acționar, decizia privind selectarea și desemnarea candidaților pentru funcția de CEO, el face personal. În acest caz, cu toate acestea, va trebui, de asemenea, să emită un document scris, care va fi numit decizia unic participant.
După determinarea directorului general al companiei nominalizat pentru ca el să fie în modul prevăzut pentru toți lucrătorii dispozițiile din secțiunea III din Codul muncii. În plus, în acest caz, ar trebui să ia în considerare cerințele din capitolul 43 din Codul muncii, care indică caracteristicile de înregistrare a relațiilor de muncă cu șeful organizației.
Acorde o atenție! În conformitate cu art. 275 de proceduri de reglementare aktamiRumyniyaili suplimentare care preced semnarea unui contract de muncă cu directorul pot fi furnizate de documentele constitutive ale societății.
În cazul în care o companie are mai mulți fondatori, iar decizia privind numirea directorului general a fost luată de adunarea generală, contractul de muncă din partea organizației trebuie să fie semnat de președintele ședinței. În cazul în care, cu toate acestea, decizia a fost făcută unic fondator, contractul este semnat de el. Această procedură se aplică în cazul în care numai fondatorul însuși devine CEO.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Ordinea de intrare în poziția de director
Următorul pas în aderarea la postul de director general este proiectarea de comandă corespunzătoare, care ar trebui efectuată luând în considerare toate cerințele legislației în vigoare și nuanțele documentului personal. Cu toate acestea, trebuie să aibă în vedere faptul că forma unui astfel de ordin compania va trebui să le dezvolte ca o formă aprobată a documentului nu există.
Executarea ordinului de aderare la postul de director
Acest document este adesea folosit ca bază legală pentru publicarea regulamentelor sau deciziilor locale. Prin urmare, într-un astfel de ordin ar trebui să fie stabilită numai faptul de a lua de birou prima persoană. Alți termeni și condiții suplimentare ar trebui să fie stabilite în alte documente.
De exemplu, într-un astfel de ordin nu este necesar să se precizeze obligațiile prima persoană sau întreprindere care să specifice salariul său - suficient pentru a face o trimitere la fișa postului, sau companiile de personal, respectiv.
Vedere generală a ordinii de aderare la postul de director general este determinat în funcție de forma adoptată în întreprindere. Aceste documente organizatorice și administrative are un număr de caracteristici asociate cu statutul său specific în cadrul documentului de personal întreprindere:
în cazul în care CEO-ul are birouri în ziua de constituire a societății și detaliile sale nu sunt încă pe deplin definite, în ordinea în care pot fi omise;
data semnării protocolului Adunării Generale (sau decizii ale unei singure persoane), contractul de muncă și ordinea de preluarea funcției ar trebui să fie aceeași sau du-te în ordine cronologică. În caz de încălcare a acestei reguli, compania se poate confrunta cu dificultăți în timpul auditului;
în cazul în care noul CEO are funcție după plecarea fostului angajat, data inaugurarii noului angajat trebuie să aibă loc nu mai devreme de a doua zi după demiterea fostului director general;
în partea finală a documentului nu este nevoie să părăsească terenul pentru semnătura angajatului care confirmă faptul de cunoștință cu textul său, deoarece comenzile au elaborat deja în numele directorului general și semnat de el.
Acorde o atenție! Dacă organizația dvs. are un antet, ordinul de a se alătura directorului general al biroului este necesar să se bazeze pe ea.
Exemplu de comanda aderarea la postul de director
Ordinul privind intrarea în funcție a directorului ar trebui să conțină o cantitate de informații complete despre procedura și despre cap, ceea ce este necesar pentru a începe cu drepturi depline al activității sale. Astfel, în acest document se numără următoarele blocuri de conținut:
numele complet si detaliile companiei;
locul documentului;
baza pentru numirea directorului general, care este folosit ca adunarea generală a fondatorilor sau a deciziei protocolului de participant unic;
date despre persoana care vine în funcția de director general;
data biroul său luare.
Acorde o atenție! În plus față de aceste informații, într-o ordine de probă pot apărea alte condiții importante, cum ar fi adoptarea taxelor CEO al contabilului-șef, în absența poziției de locuri de muncă în cadrul companiei.
În conformitate cu cerințele documentelor administrative legislația în vigoare emise de organizație, aceasta ar trebui să fie aprobat de semnătura persoanei autorizate. Această regulă se aplică la înregistrarea ordinului, inclusiv intrarea în funcție a CEO-ului. Având în vedere acest fapt este determinat de ordinea și modul de redactare a textului. De regulă, aceasta se face din prima persoana cu toate informațiile necesare prevăzute pentru organizarea comenzilor.
În acest caz, se poate utiliza următoarea formulare: „Pe baza procesului-verbal al Adunării Generale (sau decizii ale unei singure persoane), eu .... (Specificat personal director de informații), se va proceda la îndatoririle sale ca CEO de la ... (indică data intrării în funcțiune). "
Documente suplimentare la ordinea intrării în funcție a noului director general
Procedura de numire a primelor persoane ale companiei - aceasta este o operațiune de personal foarte responsabil, ceea ce atrage după sine întotdeauna consecințe grave. Prin urmare, proiectarea protocolului reuniunii fondatorilor (sau decizia unicului său membru) a contractului de muncă și ordinea reală de intrare în funcția de Director General - aceasta nu este o listă exhaustivă a documentelor care trebuie să fie formalizată prin apariția unui nou CEO al companiei.
În special, în această situație trebuie să aibă grijă de punerea în aplicare în timp util a următoarelor acțiuni:
Acorde o atenție! Pentru a face modificări în Unified durează până la cinci zile lucrătoare: în această perioadă, contractantul, solicita informații despre companie, va primi informații despre fostul CEO.
Astfel, ordinea de intrare în funcția de Director General - este cel mai important document, care determină în mare măsură operațiunile companiei pentru următoarea perioadă de timp, asociat cu activitatea angajatului. Prin urmare, valabilitatea acestui ordin trebuie să se acorde o atenție specială, și, în plus, nu trebuie să uităm că publicarea lor ar trebui să fie însoțită de formarea chiar și un număr de documente obligatorii.
